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良い人材は集まるのか?

1: 野良ハムスター ★ 2015/06/05(金) 17:31:08.81 ID:???*.net


2: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 17:31:32.44 ID:TciCceDx0.net

求むチャレンジャー

3: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 17:31:43.14 ID:l1Osuk+z0.net

えー

7: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 17:34:37.71 ID:LIyamnoB0.net

採用試験の競争率低くなるし

入社後もライバル少ないから出世しやすい

案外狙い目かもな

会社が存続すればだけど

10: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 17:39:11.71 ID:QH8VnwRS0.net

>>7
株と同じ、ハイリスクハイリターン

11: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 17:39:44.67 ID:SmJnyFcl0.net

応募する人があればいいね

16: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 17:46:19.96 ID:RCQeO0pG0.net

給料の高い40代以上を首にして、安い新卒を入れるというのは
経営戦略的には正しい。
ただし、技術の継承ができれば、という条件付きだけど。

18: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 17:49:07.47 ID:t45pp2LI0.net

なんで新卒にこだわるんだよ。安いから?

21: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 17:57:20.58 ID:qKG0RFjM0.net

誰がいくの

30: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:11:35.24 ID:ba2bSyqL0.net

これから電機に入る奴は地獄だろ・・・。

34: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:14:18.81 ID:kD4e/tOc0.net

いつ消滅するか分からない会社に
突撃するチャレンジャーがそんなに
沢山居るのかねww

39: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:16:29.48 ID:SslR67Fi0.net

>>34
スタートアップに比べたら100倍堅実

35: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:15:19.33 ID:Mws7LkfK0.net

社員だけじゃなくて経営者のリストラも必要じゃないか?

46: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:21:06.86 ID:8WPqYpZ+0.net

希望退職か…
有能なやつからいなくなるんでね?

55: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:28:54.72 ID:A0sYyk5x0.net

俺、41歳だけど大丈夫かな?とりあえず現役専門学校生なんだが。

58: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:32:43.77 ID:9hsehy4N0.net

とか言っておまえら応募するんだろ

62: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:40:23.34 ID:0YaN9xhY0.net

ここにいる連中は間違いなく不採用w

64: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:41:16.01 ID:qYn60iKL0.net

トップが駄目ならダメだよ

65: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:41:28.43 ID:7IablgrZ0.net

100人程の社員しか取らないなら
日本中歩きまわって学長に頭下げて優秀なのを紹介してもらえ
募集掛けて来る連中じゃ無理だろ

69: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:42:57.38 ID:Wm71uqGt0.net

俺が就職先選べる立場ならここには行かない。

74: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:47:00.99 ID:v9cvGoQU0.net

しかしこれからどうするんだろう
エアコンとか洗濯機とか冷蔵庫とか
微妙に性能が良いけど、微妙に売れなさそうなのをどう処分するのか

75: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:47:36.66 ID:Yzq4MBpZ0.net

案外日本語上手なインドのエリートあたり探すほうがいいかもな
下手なF欄と日本語でテストしたらはるかに点数いいからな

77: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 18:50:29.70 ID:cWuWHMaN0.net

>>75
インド人エリートは日本企業の給料が安くて来ないよ

85: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 19:12:21.53 ID:HqG4AB6i0.net

>>75
そういや禿バンクの後継者てインド人だろ

81: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 19:08:17.80 ID:/VZPTecUO.net

しかしシャープって今までに何千人とリストラしてるんでしょ?
入ってきた新入社員に技術や仕事のノウハウをちゃんと継承出来るの?

83: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 19:09:29.79 ID:+owsMKvK0.net

とりあえず、Androidのアプリ開発を購入後、すぐに始められるパソコンを出せよ。
昔のX68000の福袋じゃないが、そういう他社がやらんことでもしないと。

101: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 19:20:21.34 ID:K7mccb950.net

電源onで直ぐ使えるパソコンとか使い込んでも「重くなったりフリーズしたり」
しない」初期状態を保つパソコンとか。

109: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 19:33:35.59 ID:wkXGRVvQ0.net

優秀はいないけど、他がいまいちだから仕方無くってのはいると思う。

112: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 19:46:21.44 ID:AHqOQu120.net

事務系や高卒は来るけど
技術系はわざわざシャープなんて来ないだろよ。

114: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 19:54:12.84 ID:Sue1EH/20.net

シャープ「うっせえな、新卒採用してんだよ」

124: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 20:19:50.99 ID:iuf/Aa2r0.net

Fラン在籍がアップを始めました

127: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 20:22:33.43 ID:OfnnMm5Z0.net

>>124
頑張れよ

137: 名無しさん@1周年 2015/06/05(金) 20:34:58.48 ID:S94f0o0k0.net

俺、五十代無職だから
入社したい

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1433493068/