1: ショルダーアームブリーカー(庭)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 01:20:10.15 ID:7ZewUte30.net BE:235429164-2BP(5000)
「部活を頑張りました」と言う学生は雇ってもムダ
【新卒一括採用について】
（1）問題点
「新卒の一括採用は、20世紀の大量生産の時代の効果的なやり方。新しいものをつくっていくことでしか生きられない21世紀は、様々な才能や経験を持った人が必要。みんな新卒で一括採用するのはズレてるし、実際オリックスでは新卒より、中途で入ってくる人の方が圧倒的に多い」
（2）解決策
「一括採用は辞める」
（3）ツッコミと答え
田原氏：「新卒の失業率が高くなるのでは？」
宮内氏：「その可能性はある。だが、『君の専門は何か』と質問して、『部活を頑張りました』『根性なら負けません』というような学生は雇っても仕方がない」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20150508/280854/?P=2&mds
【閲覧注意】人が乗ろうとしたタイミングでエレベーターが動き出したらこうなる
スマホユーザーを一撃で速度制限に叩き込む恐ろしい写真が公開中……
引用元 : http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1433175610/
11: ボマイェ(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 01:26:01.71 ID:0SadEDkd0.net
高卒で全盛期のイチローを格安で欲しがる日本企業
203: ラダームーンサルト(茸)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 16:46:18.56 ID:Ee2v8hbX0.net
面接担当者も「一緒に酒飲みたいタイプ」ぐらいでしか選考基準がない。酒飲めないけど「飲めます」とか言うしかないだろ。
16: 男色ドライバー(福岡県)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 01:34:57.19 ID:wMfFKZAT0.net
頑張っただけじゃな最低でも４大会連続16年世界制覇したとかじゃないと
155: ハーフネルソンスープレックス(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 12:41:36.53 ID:JB1CkU1l0.net
たかが二十歳すぎの子供の専門知識なんてたかが知れてる
根性で雇った方がマシだろ
【衝撃】会社で可愛い子がアクビしてたから笑わせたらｗｗｗｗｗｗｗ
28: ジャストフェイスロック(家)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 02:02:43.21 ID:mJXkff0Z0.net
体育会系は上の言うことに無条件で絶対に従うから、扱いやすいんだろうな。
例えどんな理不尽で非合理的な環境においても
それで体育会系は同種を好むから理不尽で非合理な文化が延々と継承されていくと。
119: 河津落とし(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 09:57:20.26 ID:TZuPLGf40.net
会社に入りたいと思ってきてるのか
会社で仕事したいと思ってきてるのか
30: 腕ひしぎ十字固め(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 02:06:31.79 ID:/sOyWdHf0.net
だからといって帰宅部だと即落す
つまり育てる気も雇う気もないって奴だな
115: 河津落とし(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 09:38:02.44 ID:TZuPLGf40.net
育つ気のある奴はほっといても育つ。
育つ気のない奴は育てても育たない。
36: フライングニールキック(長野県)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 02:26:56.52 ID:blh/CLVq0.net
この人間は将来に渡って会社に従順たりえるか
企業がなによりも求めてるのはコレ
70: キングコングラリアット(茸)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 07:41:55.22 ID:41COhhjY0.net
企業の人間育成って、次の世代の日本人をどうするのかと言う問題だよね。
次の世代の事なんか知らねえって奴は、自分の子供がどうなっても知らねえと言うのと同義だわ。
104: 河津落とし(catv?)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 09:27:32.77 ID:WRqqUMec0.net
人材育成が一番面倒だからな
どこかで育ったやつを使うほうがすぐ金になる
もう育てられないよな
育てようとしたら欝だなんだの面倒なことにもなるし
会社に体力を考えると新卒採用なんてギャンブルでしかない
53: 河津落とし(千葉県)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 03:31:21.66 ID:AjOS2Sq30.net
ただ、「雇ってもムダ」って言いたいだけだろ
どういう人間を求めてるかなんか絶対に言わない
考えてないんだから
こういうゴミは生きてる価値が無い
76: トラースキック(滋賀県)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 07:51:58.17 ID:wTXyGQBL0.net
要は直ぐ現場で使える中途採用者の方が使い勝手がいいって話なだけでしょ。
ソース全部見れないから部活云々の話はよくわからないけど。
57: バズソーキック(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 03:47:59.29 ID:GyYhdCnD0.net
廃部間際の部活を一人でイチから盛り上げました
って言ったら9割の企業に受かったわ
頑張った内容にもよる
75: 32文ロケット砲(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 07:47:57.23 ID:hzY57Z910.net
長期でモノを見てれば低価格のサービスに駆逐されるだけだもんな
じゃぁ何が欲しいのかっていうと、奴隷なんですわ
どうみても競争原理の限界です
41: ダイビングヘッドバット(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 02:32:56.92 ID:vlEYmtPB0.net
身も蓋もないこと言うと、顔で決まります
面接のためにあれこれ考えるくらいなら整形しましょう
92: TEKKAMAKI(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 08:42:04.87 ID:DeBZmDtV0.net
一番いい人材ってのは学習能力がある奴だな
最初はバカでも必ず使える奴になる
ただそういうのは独立とかもしやすい
34: 目潰し(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 02:23:41.92 ID:+Drtd/JUO.net
企業は儲けを出さねばならない
体育会系や応援団には創造性が期待できないんだよな
ブラック企業の使い潰し要員としても需要はあるかどうか怪しいよ
73: チキンウィングフェースロック(家)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 07:46:29.29 ID:07zLARSv0.net
中小企業なら、知識よりも気合いのほうが大事ってとこいっぱいあるぞ
108: ジャンピングパワーボム(芋)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 09:31:03.29 ID:0UJcH/Vt0.net
専攻や実績や経験で雇わない日本企業がアホなだけ。
いちいちレベル1から育てるのは無意味かつ無駄。
最初から一定のレベルに達しているキャラを使った方が楽。
いっそのことデザインベイビーを雇うというのもアリ。
19: チキンウィングフェースロック(静岡県)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 01:37:45.74 ID:kkkY/M8r0.net
新人育てる気はないってことだろ
中途採用が多いのが自慢みたいだがそいつらを育てた奴がいるから使える人材になってるのにな
126: 32文ロケット砲(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 10:36:58.12 ID:52lpSw5A0.net
何の職種によるかじゃないか
営業なら頑張ったのが部活でもアリのような
15: 目潰し(徳島県)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 01:33:12.03 ID:mxHE71S40.net
新卒に何を求めてんのと・・・
166: フェイスクラッシャー(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/06/02(火) 13:20:22.63 ID:iBZ49qgE0.net
面接って、こういう経営者（面接官）をいかに騙せる能力に長けているかで決まる
本来必要な能力なんてまったく関係無いんだよ、就職なんて
1001: 名無しの円速 2014/06/24(火) 00:00:00.00 ID:kabooo.net
【悲報】錦織圭、全仏オープンで次の試合を目前に完全に戦意喪失でヤバイ状況に・・・ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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