1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:38:34.740 ID:hMWpNnvi0.net
見て覚えることも大切だけど、非効率的だと思う
2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:39:05.515 ID:D9V5q+Sq0.net
教えるのめんどい
3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:39:36.445 ID:GhtuXtss0.net
見て覚えるというスキルを身につけると最強
そういう意味でお前のためではある
4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:39:39.331 ID:3pkAcch60.net
俺はそっちの方がいい
教えられると頭に入らない
自分のペースで覚える方が覚えられる
5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:40:22.894 ID:SrgycNM6p.net
「見て覚えろ」ってやってたら30年くらい前から寿司職人のなり手がどんどんいなくなったらしい
今は一箇所でまとめて授業みたいな形式で教えてるそうな
6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:40:32.347 ID:jYM9Nz8KK.net
そんなこと言う上司や先輩見たことないんだが
8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:41:29.125 ID:DrYGIkRu0.net
初日に覚えることを何かにまとめて渡せよ
一晩で覚えてくるわ
10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:42:44.074 ID:ZF3ia7qi0.net
見るだけの期間を作ってくれるならそれでもいいけどいきなり作業もさせつつ見て覚えろはきつい
12: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:43:53.483 ID:hMWpNnvi0.net
昨日見たから出来るよな？
↓
なんでできねーんだよ。見てねーからだろ
このコンボ嫌い
14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:44:41.934 ID:EViQx95G0.net
教えるのめんどい
17: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:46:33.466 ID:h4lZfmpS0.net
いちいち理解力のない奴に教えてらんねえんだよ
嫌ならやめろ
って意味だよ
18: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:47:02.613 ID:xUfHlqEad.net
効率良くやってる先輩とかの動き見て盗む習慣が付くと
使える奴として初期評価が高くなって優しく接してくれる
19: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:47:07.699 ID:Wq5cKXZd0.net
見て覚えろは時間の無駄。
そんなことしてたら会社が潰れる。
20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:47:24.774 ID:jmBrQ7xad.net
バイトでこんなこというアホいたな
誰でも出来ることをしっかり教えないで焦る新人いびるやつ
21: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:47:24.916 ID:aJNDgti3p.net
A先輩「見て覚えろ」
↓
A先輩と全く同じやり方をする
↓
B先輩「勝手なことするな！周りがどうやってるかよく見ろ！」
どうすりゃいいんかと
24: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:48:27.579 ID:tLHdclM10.net
「見て覚えろ」というのは教わる側の心構えの話しであって
単に見せるだけで教えた気になるのはキチガイ
理由や意味を説明して実際にやって見せなきゃうわべをなぞるだけにしかならない
26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:49:14.153 ID:GXXKVKlF0.net
見て(休憩時間、退社後なりにメモして)覚えろ
27: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:49:16.982 ID:IQ3gvcdUM.net
見て覚えるんじゃなくて、教えてもらってなおかつどうすれば効率よくできるかとかをベテランの奴から見て覚える
30: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:49:54.752 ID:CeQDbKl60.net
見て覚えるのは小手先のテクニックだけでいい
ちゃんとしたやり方はちゃんと教えないと大変なことになる
31: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:52:18.097 ID:gdelylwH0.net
短期バイトの入って4日目くらいで言われた
わからないことは自己判断せずに訊くが基本だと思ってた俺無能すぎ死亡
32: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:52:23.093 ID:S3Yzum7zp.net
終身雇用だったから通用するやり方だよな
職人とか一生かけて学んでいくわけで、時間はたっぷりあるから平気で下積み10年とかやってた
10年かけて覚えるんだから、そりゃじっくり見て覚えられる
終身雇用が崩壊していつクビになるかわからない中、即戦力を求めてるのに「見て覚えろ」とか言う奴はただの馬鹿
「最近の新人は全然仕事を覚えない」っていうパターンの80%くらいは、教え方のほうが悪いと思う
34: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 13:54:48.301 ID:tLHdclM10.net
教育できない人って独り善がりっていうか気が回らない人ばかりだよね
不機嫌な時に他人に当たったり露骨に空気を悪くしちゃう人が多い
38: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 14:10:53.952 ID:UFQpTc1A0.net
教えたほうが後々いいのはわかりきってるけどマジで教える時間がない
42: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 14:14:41.243 ID:S3Yzum7zp.net
教育できない人って、目の前のことしか教えないんだよな
まず仕事の全体像を大まかに説明すれば、流れがわかるし自分でも次にどうするか考えられる
でも目の前のことしか説明しないと、何をやってるのかがわからなくて毎回聞くことになっちゃう
本棚を作ろうとしてるのに、本棚を作ることを教えずに「ここネジとめて」とか「その板持ってきて」としか言わず
「何を作るんですか」って聞いても、「今はまず目の前のことを出来るようになって！」とか怒るくせに
「最近の新人は全然自分で考えて動かない」とかいうタイプ
49: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 14:18:40.512 ID:DIHlGEpK0.net
>>42
正にこれうちの職場にいるわ
お局さんだから誰も逆らわないけど
45: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 14:15:56.685 ID:YZC/GOrv0.net
インフラ・サーバー・汎用機系は見て覚えられない 故に俺はニート
47: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 14:17:08.162 ID:cwmMN4OZ0.net
口では説明し難い感覚的なものはどうしてもな・・・
48: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 14:18:12.720 ID:o6CDimBc0.net
やって見せ
言って聞かせ
やらせてみて
褒めてやる
51: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 14:20:20.053 ID:+yPa2T5t0.net
というか見て覚えるって
教わる側がする意識であって
教える側が強要することじゃないよな
53: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/05(金) 14:23:48.381 ID:j2QouNPo0.net
上司「丁寧に教えよう」
部下「頑張って吸収しよう」
この譲り合いみたいな感じが一番うまくいくのに
上司「自分で覚えろ」
部下「わからん教えろや」
ってお互いが強要しあってるから救えない
どっちも悪いわ