英語を社内公用語なんて日本企業ヤバくない? : 円速 株やFXなど投資系2chまとめ

3: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:24:29 ID:ye0

ホンダなら大丈夫やろ

6: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:26:45 ID:gTb

>>3
グローバルなおぽてゅにてぃになんて広告が増えるぞwww
ソニーみたいに変な日本語のウェブサイトや広告になって
売上が落ちないか心配

4: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:25:08 ID:Upr

でも実際社内で日本人同士で会話するときは日本語使うよな


7: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:27:31 ID:gTb

>>4
楽天では、建前で日本語の使用禁止しているらしいけど、こんな感じみたいだね

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8: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:29:20 ID:V0S

ひとつの部署にひとり通訳と翻訳家置いたほうが効率的だろ

10: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:30:27 ID:gTb

>>8
ほんとこれはいつも思う
日本語=日本人の思考だから、英語圏の人にはないいろんな発想ができるのに

9: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:29:44 ID:gTb

あと技術職の人が気の毒
帰国子女(笑)が勝利だな

13: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:33:24 ID:0IF

移民受け入れたら英語が公用語になるやろな

16: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:35:26 ID:gTb

>>13
ほんと、心配だよ
個性豊かな東洋の島国から、その他大勢のただの国になる

15: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:34:52 ID:Upr

公用語とまで行くと無駄に高スペックな人材が要求されるから衰退しそう

17: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:36:40 ID:gTb

>>15
あとは英語が得意ってだけで低スペックな人材も重用されちゃうんだよ
実際あったけど
一緒に仕事しているとほんと迷惑だった

20: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:38:22 ID:uf3

技術系は派遣のインド人だらけ

27: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:44:42 ID:gTb

>>20
そうみたいだね
日本の細かいニーズに応えられているならいいんだろうけどね

21: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:40:23 ID:cid

むしろ取引相手が日本語使ってくるぐらいまで
企業価値を上げるって発想はないん?

28: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:46:23 ID:gTb

>>21
ほんとそう思うよ

自称英語が得意なやつに限って仕事がざっくりで


海外のお取引先に自分たちと同等に扱われる

逆に日本語重視でたどたどしい英語で


やり取りすると仕事が丁寧だって褒められる
たどたどしい英語も手伝うんだろうけど

22: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:41:06 ID:873

ほんま仕事の効率落ちるのが目に見えとる
こんなんに力入れるんやったらもっと別のとこに使えよ

29: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:47:08 ID:gTb

>>22
ほんとだよ
仕事がグローバル化(笑)になって質が落ちるのを実感したよ

23: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:42:06 ID:21n

英語なんてクソ簡単だよ。
曖昧なのはむしろ日本語のほう。

30: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:47:47 ID:gTb

>>23
海外厨かな?
どう考えても英語の方があいまいなんだが、、、
日本語はあいまいな表現ができるというだけで
細かい表現ができるんだが、、、

25: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:43:45 ID:pG8

日本人なんだから日本語でいいだろ

34: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:49:45 ID:gTb

>>25
国内はそれでいいよね
言葉じゃなくて、海外の制度を取り入れて社畜制度何とかしろよと思う

38: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:52:49 ID:oRJ

どうせ制定から3日目くらいには風化してるさ。

65: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)18:43:42 ID:gTb

>>38
日本の組織は一度決めちゃうとどんなに方向性がおかしくなってもギリギリまで頑張っちゃうんです
ホンダが柔軟な企業ならいいだけどね

40: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:54:21 ID:uf3

海外に発注したり調達に使ったりするから最初っから英語で書いたほうがはえーしコストダウンだよ
ってことなんだろうな

71: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)18:49:45 ID:gTb

>>40
そうなんだろうねえ
でも行き過ぎた英語化は他の国と同じ仕事の質になっちゃうからなあ
それが心配
だいたい、難しく言うと、英語と日本語では言語学的な距離が対極に近いからなあ
だから、社内にいる日本語ペラペラの英語圏の人は尊敬する

48: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)17:59:34 ID:eyJ

なぜわざわざ世界と戦いにいくのか

79: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)18:55:39 ID:gTb

>>48
ほんと、そうだね
どうして合わせるのか?
日本人の仕事は精密だ(←たぶん丁寧って意味だと思う)ってよく褒められるけど
そういう良さがなくなるよ

49: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)18:00:17 ID:uf3

さて役員の皆様、本日のロールプレイ授業は
「公聴会でリコールを迫られたら」
です

80: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)18:57:17 ID:gTb

>>49
トヨタの社長はすごかったね
通訳通さないなんてリスクしか考えられないけど
見事に乗り切ったよね

でもタカタは、、、、

68: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)18:45:54 ID:0IF

日本語も主語ハブかなきゃ普通にわかりやすいんだけどな
日本語そのものの難易度は別として

84: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)19:00:56 ID:gTb

>>68
日本語契約書なんてのは主語がしっかりしているよね
読みづらいけど、、、

88: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)19:03:59 ID:gTb

ドイツやスウェーデンの社員は英語なんて半年で話せるようになるよっていっているからなあ
日本人はつらいよ

93: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)19:23:49 ID:gTb

英語が曖昧って話だけど、

例えば、こんな企画書があるとする


(文法の誤りは勘弁してね)

We always face challenges in business.


直訳:私たちはビジネスにおいてさまざまな常に困難に直面する
(中略)
We have the best solution for you!
直訳:私たちはあなたにとって最高のソリューションを持っています

ってあったとき

上の「we」と下の「we」の違いって何?


どうして、上を「企業」に下を「弊社」にしないの?
って英語圏の人に聞いたけど、うまい説明は帰ってこなかったよ?
でも上を「企業」に下を「弊社」で英語にするとかっこ悪いんだって

日本人からするとあいまいな面の例がこんな感じ

95: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)19:24:49 ID:gTb

あと、英語自体を否定しているわけじゃないからね
日本企業の導入に疑問を思っているわけ

99: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)19:31:37 ID:21n

ローコンテキストに慣れるとメリットも多い。
海外の安い人材を使い捨てできるようになる。

101: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)19:35:26 ID:gTb

あと英語には一義的とか今このスレで話題の曖昧って言葉に全く同義の言葉がないからなあ

102: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)19:36:28 ID:5gk

英語を社内公用語にするってことは、最低限の英会話が出来ないと
採用しないとかクビにするってことだろ

英語力:80 技術力:50


英語力:50 技術力:80
の人がいたら、前者が評価されそうな気がする

そうなると、会社の力は落ちるんじゃないの

104: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)19:38:01 ID:gTb

>>102
そう、他社だけどそれを心配しているんだ
うちも「このビッグウェーブに乗る」ってなったら怖い
しゃちくなので合わせるけど、、、

106: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)19:42:56 ID:PIj

英語力85技術力5
英語力10(読みのみ)技術力100
だとどっちが採用されるのか

大学のao入試みたいになるのかな

111: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)19:46:31 ID:gTb

>>106
弊社では帰国子女の人がドヤって日本が好きな欧米社員にもヒカレル場面が多々ありまする

114: 名無しさん@おーぷん 2015/06/30(火)19:48:00 ID:PIj

貢献を評価するのは採用された後であって採用試験の時には何を見るべきか
それは真摯にその職と務める人物であることだろう
経験や知識は後からついてくる

1001: 名無しの円速 2015/00/00(株) 00:00:00.00 ID:kabooo.net

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