ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが，会社から開発頓挫の責任を追及された事例が話題に。
事案の概要
Xは，平成26年2月，ソーシャルゲームの開発を目的として設立され，最大20対20の大人数のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。Y1，Y2兄弟は，Xの設立前から，Xのグループ会社の依頼を受け，本件ゲームの開発に関わり，Xが設立された後には，Xの従業員となって，本件ゲームの開発に従事した。
当初は，本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが，これに間に合わず，延期された。
その後，Y1は，同年5月21日付けで，Y2は，同月25日付けでXを退職したところ，Xは，Yらが開発設計仕様書も作成せず，突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被ったとして，主位的に不法行為に基づく損害賠償として，予備的に労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償として，5400万円の賠償を求めた。
裁判所の判断
Xが主張するようにプログラミングを伴うゲームの開発を担当する従業員が退職する場合に，当該ゲームの開発に関する開発設計仕様書が存在しない場合には後任者は開発途中のプログラムを解読するのに時間とコストを要し，開発設計仕様書を作成することによってかかる時間とコストを低減させることができるものと認められる。しかしながら，他方で，開発設計仕様書の作成はゲームの完成に必ずしも必要な書面ではなく，その作成には相当程度手間と時間を要するものであり，開発担当従業員が退職することや開発の一部または全部を後になって外注することが常に想定されているとも言い難いことから，開発設計仕様書を作成するよう明確な指示がなくても，信義則上，又は雇用契約上，当然に作成しなければならない義務があるものとまでは認められない。
Yらの義務がない以上，Xの請求はすべて棄却された。
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741
2: レッドインク(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:09:10.70 ID:dKCpHLP+0.net
えっ？(´･ω･`)
4: TEKKAMAKI(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:09:56.25 ID:Q2BcO5k20.net
開発環境が悪いのは上司や会社側の怠慢では
3: ミッドナイトエクスプレス(新潟県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:09:16.61 ID:AYgBELhf0.net
シリコンバレーの会社はこういうことを避けるために
社員の待遇競争をしてるわけでしょ
辞めてほしくなかったら待遇をあげて給料をあげろと…
逆に社員はそれを人質にして待遇交渉をするべき
そうしないと一生器用貧乏から抜けられないぞっと
5: カーフブランディング(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:11:16.45 ID:rsBnoEic0.net
>>3
ほんこれ
年収５０００万とか余裕で出す
224: ジャンピングカラテキック(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/11/24(火) 01:17:27.22 ID:XvMpxFsu0.net
>>3
組合がないレベルの会社はどうしようもないな
17: アイアンクロー(茨城県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:17:58.65 ID:5u6GzFhE0.net
５４００万の賠償って給料もそのレベル払ってるなら分かるけど
6: ファルコンアロー(宮城県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:11:32.34 ID:NT9YPXon0.net
バックレじゃなくて正規の手続きで退職したのならなにも問題ないだろ
人の出入りを想定した体制にしていない管理側が悪い
って組み込み派遣10年以上のオレが言うんだから間違いない
13: チェーン攻撃(千葉県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:14:52.59 ID:odiTipfX0.net
>>6
ほんこれ
突然やめられても困らないように管理をしっかりしろよ
それがいやなら個人とは業務委託契約等でリスクヘッジしとけよ
177:ボックス ◆6iJaDSI5YU (神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 23:40:36.25 ID:TJ6DPVPO0.net
>>6
だね
開発設計仕様書は、上流工程の人が作れば良くて、別にこの兄弟だけしか作れない物じゃあない
仮にこの兄弟だけしか知らないようなブラックボックス状態を放置してたなら、会社側の管理の怠慢としか言いようがないね
退職は、職業選択の自由という権利だから退職届出せば成立する話だし
7: ファイナルカット(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:11:51.60 ID:cpB2gvnk0.net
マネジメントに失敗したのはこちらの会社です。
最高のチームからは笑顔が絶えない
http://ascii.jp/elem/000/000/877/877076/index-3.html
11: ファルコンアロー(catv?)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:14:09.55 ID:PSnor8710.net
>>7
○△×
▼××
175: ニールキック(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 23:36:11.08 ID:tDA3ABt40.net
>>11
おぼちゃんいるやん
178:ボックス ◆6iJaDSI5YU (神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 23:42:02.28 ID:TJ6DPVPO0.net
>>11
お前さんは、オボちゃんマルなんか
241: 魔神風車固め(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/11/24(火) 02:35:51.52 ID:a/1/RiWW0.net
>>11
xxx
x○△
165: リバースネックブリーカー(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 23:19:46.25 ID:9ia8K3qY0.net
>>7
左上にオボちゃんがいる
さすがリケジョは引く手あまただな
38: 閃光妖術(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:25:24.82 ID:hlMsVJao0.net
小保方？
295: ダブルニードロップ(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/11/24(火) 13:31:36.91 ID:7bwXr9iZ0.net
>>38
保田圭と佐々木希がザ・フライ
32: タイガースープレックス(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:23:55.72 ID:8onuDv4y0.net
仕様書無しで開発始めるとかこの会社アホなの。
15: ビッグブーツ(芋)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:16:06.40 ID:Kr0A+IUi0.net
会社側が仕様書作らないことで通常時のコストを削減してるわけだから
イレギュラーなことが起こった時に余分なコストを負うのは会社の経営方針でしょ
19: ドラゴンスクリュー(catv?)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:18:13.54 ID:FyfriLR+0.net
仕様書作る暇あったらプログラム組むだろ普通
67: ボマイェ(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:37:13.60 ID:iQD6rbeL0.net
>>19
え？
39: エルボードロップ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:25:39.16 ID:zEg2Y1dD0.net
ソースコードが仕様書だ
31: リバースパワースラム(滋賀県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:23:55.03 ID:+D0L5bMD0.net
こんなん負けるに決まってる上に逆に訴訟されるだろ
この会社アホなん？池沼なの？
18: オリンピック予選スラム(家)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:18:13.05 ID:noyfSVe70.net
程度の差はあれコレ（退職する者は自分の担当業務の引き継ぎ等をきちんと
行わないといけない）を認めたら、あらゆる仕事について退職時に引き継ぎちゃんと出来ないと
賠償するハメになるからね、判決は妥当かと
21: フェイスクラッシャー(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:18:45.92 ID:7JHtL9Im0.net
こわいね
28: 逆落とし(catv?)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:22:46.33 ID:B5f8P+/E0.net
裁判所の判断がまともでよかった
33: ドラゴンスクリュー(庭)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:24:21.99 ID:XdPYQPe80.net
アホな会社
22: ボマイェ(石川県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:19:04.02 ID:Qi26jYQp0.net
ITではないが、いつお前がいなくなってもいいようにドキュメントをまとめておけ、と言われる
気分悪いわ
293: バックドロップホールド(空)＠＼(^o^)／ 2015/11/24(火) 13:00:50.65 ID:jF9zLRmH0.net
>>22
おれは逆にいつやめてもいいように全文マニュアル化してる
44: ニーリフト(庭)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:27:40.06 ID:5ohn2KZ20.net
無断で会社に来なくなったとかじゃなければ別に負うべき責任なんかないだろ
52: ストレッチプラム(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:29:56.29 ID:ubMKpo1v0.net
>>44
そう
普通は個別案件ごとか期間で成功報酬の契約もする
雇用契約にそんなプロジェクトごとの働き方の規定はできない
64: ボマイェ(庭)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:35:29.68 ID:vTEA/uxS0.net
辞められないように給料を上げるなりして引き止めろよ
45: ショルダーアームブリーカー(静岡県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:27:45.51 ID:GwiDIxZn0.net
嫌がらせ目的のスラップ訴訟だろ
負けるの分かっててやってる
46: ショルダーアームブリーカー(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:27:45.72 ID:oui2b4y70.net
東京都の東部にあるギルランデ（GIRLANDE）。経営母体は建設会社だ。
建設会社の代表であり、ギルランデの代表取締役社長でもある中村千喜氏が、
建設業界のビジネスノウハウとゲームにかける熱い情熱を注ぎ込んだのがギルランデだ。
土建屋か。 どうりで頭が悪いわけだ。
初めから、５年契約とかにすればいいのに。
139: バズソーキック