＜女性活躍推進法＞「さて、何から始めたら」悩む企業
女性管理職比率などの公表を義務付ける女性活躍推進法の４月施行を受けて、女性がキャリアアップしやすい職場作りに取り組む企業の動きが加速している。公表される数値が採用活動などに影響すると予想され、大手は勉強会を開いて対応策の検討を急ぐ。女性が少ない企業では「何から始めたら」と戸惑いの声も出ている。
女性管理職比率などの公表を義務付ける女性活躍推進法の４月施行を受けて、女性がキャリアアップしやすい職場作りに取り組む企業の動きが加速している。公表される数値が採用活動などに影響すると予想され、大手は勉強会を開いて対応策の検討を急ぐ。女性が少ない企業では「何から始めたら」と戸惑いの声も出ている。
