ファイナンシャルプランナー「頑張っただけで給料が上がったら、企業も国も潰れる」: 円速 株やFXなど投資系2chまとめ

当たり前の事だけど、その事に気付かないバカ多いよね。
意図的に気付かないフリしてるだけかも知れんけど。

儲かるか儲からないかは、職業で決まるのであって
がんばったら儲かるなら、ぜひ優秀な人に農業をやってもらいたい

農家とかはな

宅配とかも仕事が増えすぎて困ってるらしいから

高賃金を求める日本人よりも、低賃金でも喜んで働いてくれる外国人労働者を受け入れたほうがいいもんな

実際は頑張りも何もしてない会社に20～30年居座ってるだけの奴が頑張ってるバイトや新人の何倍も給料をもらっている
頑張りが正当評価されない組織で頑張る奴はアホ

>>33それは違う
会社に２０～３０年居座ってる奴も新人時代に報われない労働をしていた
今の新人だって２０～３０年後には居座ってるだけで何倍も貰える立場になるから極めて公平

時給1500円を高いとか感じてる時点でそいつは死んだ方が日本のため

ソニーのCEOは何億も報酬もらってたが
会社建て直しもできずに高額報酬って泥棒だよな

がんばってもお金は稼げないかもしれないが、モノはがんばっただけ作れる
がんばりを評価するのは、お金よりモノの方が適しているのでは

労働者層が頑張っても、企業や株主が給料を上げるなって本音を代弁しているんでしょ？
そんな矛盾に世界中の労働者層がNOを出し始めているからw

悲しい正論だな
もっと言えば「結果出しただけで給料が上がったら～」もな

本来なら、SE(システムエンジニア）の給料は1000万を超えないといけないと思う

利益増え続けてるのに、年収下がり続けてるから
その分手抜きするようにした。

どこで働いても家族を養えるレベルの賃金が貰える社会を労働者層は望むべきだよ。
そこに企業や株主のノイズは要らない。

経営者「がんばりましょー！！！」
バイト「は？お前がもっとがんばれよ。」
バイト「3年で時給30円UPだけど？」
バイト「もうやめていいのかと思ってた！？」
社　員「転職すっかな～（堂々）」
社　員「はい（裏で語学留学してるし・・・）」
社　員「はい（宅建とマンション管理士勉強中ってまだばれてないよな！？）」

こんな感じの職場なら、実際あったわｗｗ

ちゃんと評価しない会社なら辞めるかひたすらチンタラ仕事して残業代稼ぐかだねw
頑張っただけはともかく成果上げても評価しないのではどうしようもない

成長企業じゃない限り
限られたπの奪い合いだ　配分を決めてるのは株主と幹部
利益を社員と幹部で等分して分配しようなどとは普通は思わない
中小企業ではまあある

むしろ頑張らなくても給料が出る方が良い
労働者の意識改革もそうだけど効率良い経営の必要もある

頑張って働いても賃金があがらない→だっだら働かずに生活保護で暮らすがまし→生産性の低下・国の財政悪化→企業も国も潰れる

正直潰れていいんじやないの
いや、潰れるべきじゃないの？

なんか、まず企業ありき国家ありきで人間はその付属という意識

がんばっても利益がでなくて給料が上がらないのは労働者の責任なのか？

>>141頑張って赤字になっても賃下げはそうそうないからトントンということで。
責任は経営する方にあると思うけど、別に責任の有無や重さが給料に反映する義務もないし。

成果を出してだね。それでも上がらないなら転職。