1から人員を育てるわけでしょ？
半分くらいは途中でやめてそれまで育てたコストが無駄になるだけでなく他社に流れるわけだから、優秀な中途ばかり雇った方が効率いいんじゃね
日本社会は新卒で何も社会のこと分かってない若者を自分の会社色に染めるのが好きなんだよ
>>3やっぱそういう意図も含まれてんのかね
コストと効率を考えたら利口ではないよな
年功序列なのに年下で有能な奴入ってきたら自分の地位が脅かされてむかつくから
>>8これだよな
クソ田舎の市役所だけど中途のちょっと名の知れてる民間企業出身者とかイジメ半端ねーよ
やっぱり合理的な理由ってわけじゃなさそうだな
つうか、一番効率的だけどな
身元と最低限の記憶力が担保されてる素材を集めて教育するのはね
天才を求めてるわけじゃねえし
>>11すでに能力がある人間をいきなり雇ったほうが効率いいでしょ
社内の慣例なりルールを教えればとりあえず動けるわけだし
>>13がっちり教育しないでいいから中途が得って話なんだが
優秀な中途って優秀なやつは中途採用に流れんだろ
仮に中途で優秀でって給料が新卒の3倍は金かかるぞ
中途は中途で、これまでの経験で会社のいいとこ悪いとこ見てるからなあ
新卒が全く疑問に思わない奴隷待遇でも文句言ってくるし、経験値以上に扱いにくいところもある
>>24そういうのを見定めるための試用期間よ
そもそもその優秀な中途はどこから生まれるんだ
>>39今のところは新卒を丁寧に育てる企業が排出してるんじゃね
何社か経由するのは多いだろうけど
>>43みんなが中途取り出したらそれも生まれなくなるぞ
>>50そりゃそうだけど新卒採用してる企業だって利益につながると思ってやってるわけでしょ
>>55えっ？それが非合理的だって主張じゃないの？
>>57そう
新卒採用してるのは非合理的だから新卒採用する企業は損してるんじゃないの？って言ってる
>>59じゃあ全ての企業が合理的に中途のみ採用を始めたら新卒は勤め先がなくならね？
>>65無くなるね
利益を得るための行動として新卒採用は非合理だってことを言いたいわけで、社会的な是非は考慮してない
でも新卒採用の動機が新卒の就職先確保のためって会社はみたことないな
優秀な中途だけじゃ足りないから皆新卒を集めるんじゃないの
中途が優秀な人ばかりだったらそりゃ中途取るだろうけど、実際は中途にはそういう人たちばかりではないわけで
競争激しくなるから安くてステータスの高い若者をとって育てるのでは？
在野の優秀な中途はそもそもいない、あぶれるようなやつは無能。優秀な中途は外部から引き抜きでぬくのが常識。
新卒一括採用でまじった無能は、定年まで居つくからなあ。
中韓企業に勝てない理由の一つだよな。
定年まで居るのは引き抜かれなかったから説