新卒にしても中途採用にしても、新しい人が職場に入ってくるときは迎える方もドキドキしますよね。できるだけ早く環境や仕事になじんでほしいもの。 でも中には、入社してもスグに辞めてしまう人も……。そんな人にはどんな特徴があるのか、働く女性のみなさんに教えてもらいました！ （1）打たれ弱い （2）忍耐力がない （3）コミュニケーション能力がない （4）プライドが高い （5）転職回数が多い （6）自己評価が高い続きはこちら
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飲み会がイヤでイヤでこのままではいずれ自分も酒を勧める側になる事に気付いて大学辞めた私は筋金入りのコミュ障
（1）打たれ弱い
（2）忍耐力がない
（3）コミュニケーション能力がない
パワハラを正当化するブラックの言いそうなことで笑ったわ。
電通で自殺した人も、日常的に言われ続けてたんだろうな
プライドが高い以外はすべての俺は安定の無職だった
石の上にも３年とか言うけど
前の会社は３年３ケ月３日在籍して辞めた。
あんな会社に３年超もいたことを考えたら、
大学院行ってから他の会社へ行っておけばよかった。
人がヘタレすぎるのか会社がブラックすぎるのか
嫌になったら辞めるでいいよ
転職連打しまくってるけど平均より稼ぎ良い仕事できてる
もし今までの会社での糞みたいなアドバイス聞いてたら破滅してたわ
合うか合わないかなんて入るまでわからないのに
一度入ったら我慢してそこにしがみつけという昭和脳
ある程度使えるようになってから（人より長くかかる）いきなり辞める俺よりマシ
もっといい条件で雇ってくれるところがあったらそっち行くだろ。
根性とか関係ないよ。
ブラック会社って保険すら入ってないところとかあるしな。
でも、鬱になるほど我慢してもなあ
うちの業界は突然死や過労死・自殺が割とあるし
転職して前の方が良かったって人あんまり聞いた事ない。
自分は転職できずに転職する人の悪口言う人は大勢いるけど。
ブラックに気がついて辞めただけだろ
企業が正当化しようとしてるだけだろ
コメントしてる人の職業がIT、飲食、土木、講師。ほとんどブラックやないかw
まず業界の体制見直せよw
俺、試用期間でクビになった。
コミュ力と常識が欠如してた。
転職回数多いとか自己評価高いとか、別に問題ない
問題あるとすれば、本当の能力と自己評価に乖離があるとき
これに乖離がない場合、その人の能力を適切に評価できてない会社が悪い
5年以上勤めてる先輩たちの給与を聞いて辞めた
ブラック会社をすぐやめるのはヘタレなことじゃない
緊急避難だから正解
叱られてすぐ辞めるのはヘタレみたいに書いてるけど実際はちょっと違うよね。パワハラまがいに怒鳴りつけたり理不尽な社則を強要してさも社会の常識だとかほざく無能が多いからシラけて辞めるんだろ。
離職率トップ業界といわれる塾講だが、
入ったそばから辞めてくし特徴なんかない
早いうちに見切りをつける事はいいこと
合わない会社は何年経っても苦痛なだけ
社員が辞めるような環境作ってる会社にも問題あるだろ
ブラック企業はすぐ辞めた方がいいだろ
あと辞めるなら時間かけて教えた後よりも早く辞めたくれた方が良いに決まってる
3年経験積んだら踏み台にして辞める奴もいるしな
つーか６つも上げればみんな何かにはぶち当たるわ
逆に辞めない奴らもどこかしらには絶対該当するだろ、一流企業の人間にプライドがないわけねえし
残念ながら、新人がすぐ辞めたくなる会社側に問題があります
まずは労働環境を改善しましょう
元々日本は根性論の国。戦前から何も変わってはいないのさ。
勝ち目のない戦いに根性論で挑み、そして一億玉砕するのが日本の美学。
高度経済成長期のような戦略の方向性が正しい場合の根性論は良い方向に働くが、
現状の日本の様に戦略なく根性で挑んでも死屍累々あるのみ。
一番の特徴である給与が低いがないからやり直し