もし不当解雇なら会社を訴えるつもり
資格が取れなかったことを理由に新卒で入った会社を３ヶ月で首になった
流石にこれで首は不当解雇だよな？
>>2試用期間でも資格取れないぐらいでクビにするか普通？
新卒なんだからもう少し優しくするだろ
規約で資格取れなかった場合云々とか書かれてんじゃねえの？
他のやつは取れてお前が取れてないんならそんな無能はいらないわな
試用期間てそんな簡単に首にできるもんなのか
>>16正規雇用と同じ規定
だが能力不足判定が有効
時系列がこんがらがってる気がする
受験→入社→結果判明→解雇
とかじゃなくて？
入社してから３ヶ月で受験して結果判明ってハードスケジュールじゃね？
>>22結果は10分後ぐらいに送られてきた
けど3ヶ月じゃ短いよな？解雇するために雇ったとしか思えない
ほんとに契約書ないとだめなわけ？
内定決まったときに母親に送ったメールとかなら残ってる
>>39他の内定蹴ってまで選んだのに不当じゃないわけ？
俺は就職する気満々だったのに首になったんだぞ？
資格を取るのが無理じゃなくて
会社がこんな無能を雇用するするのが無理ｗｗｗ
なーにがヌクモリティだよ
vip終わったな
まともな意見出ないから弁護士に相談するわ
お前らも社会に出て働いて見ろ
>>53業種は違うが経営者として10人以上は解雇しているけど
業種に合わない人材は試用期間3～6ヵ月以内に解雇するよ
会社は営利集団なので使えない人間は不要です
>>61頑張って大学で勉強してきた若者にすることか？
もっと未来を見て育てろよ
見切り早すぎ
Oracle Masterブロンズは合格率8割くらいの入門資格
SQL基礎は知識ゼロでも1ヶ月あれば余裕で合格点(7割)まで達する科目
試用期間の雇用だったら正直条件を満たさなければクビになるのは普通なんだよなぁ
3ヶ月時間与えられてブロンズに落ちる類のゴミはいらんだろ、そりゃ。
単純に能力不足、適正無しの判断だろこれ
不当でもなんでもなく適切な対応というか、さっさと別のトコ逝けっていう温情だな
どうせ試験に落ちただけが理由じゃないだろ
多少無能でも礼儀正しければ使いようはある
おいおい高卒(工場勤務)3ヵ月目の俺でも普通に取れたのに
大学で何を学んできたんだ、どんだけFランなんだよ
大学で学んだ（勉強したとは言ってない）
社会に出られなかった能無し「お前らも社会に出て働いて見ろ」
これは大草原ですわ
合格率10％以下の難関国家試験なら同情するけど
誰でも取れる検定試験ではちょっとな・・・
攻めのリストラｗ