今年もゴールデンウィーク（GW）が目前に迫ってきた。
カレンダーを見ると、土日祝日は、4月29日、5月2日から6日までの5日間、さらに9日と10日の2日間という並びだ。こんな並びだと、「休みの隙間を有給休暇で埋めて、12連休にしたい」と考える人もいるだろう。
しかし、ただでさえ休みが重なるこの時期、会社が有給休暇の取得を認めないケースもあるようだ。
労働問題にくわしい大山弘通弁護士に聞いた。大山弁護士はこのように述べる。「いつでも」ということは、GWでも取得してよいわけだ。この春に入社したばかりの新入社員でも、GWに有給休暇を取得できるだろうか。
「それは難しいかもしれません。この年次有給休暇の権利は、6か月以上継続勤務し、8割以上出勤していれば、向こう1年間で10日以上、賃金をもらいながら休めるという制度です。パートやアルバイトのような短時間勤務の労働者でも、日数は少なくなりますが、年次有給休暇を取得できます。
会社は、労働者に有利なように有給休暇の制度を作ることができるので、新入社員でも取得できるように定めることも可能です。しかし、そのような制度になっていない限り、この春に入社したばかりの新入社員の方は、年次有給休暇の取得条件を満たさないでしょう」会社で周囲の目が気になって、とりづらいという人もいるようだが・・・
「そうした考えは、もったいないと思います。年次有給休暇は、2年間で時効となってしまい、それ以上繰り越すことができません。しかも、日本での有給休暇の取得率は50％にも満たない低率です。このような年次有給休暇の制度を利用しない手はありません。」
http://www.bengo4.com/topics/3018/
いや、法律では取れるのかもしれないけど、世間のしきたりでは
取れないんだわ。
有給休暇の買い取りは是非やってもらいたいな
>>10
強制的に残日数買い取って欲しいよな。
とりたくてもとらせてくれないんだから
>>10
昔は認められてたんだけど、休ませないために恣意的に買取をする企業が後を絶たなかったので禁止された
外資系に転職して土日祝日休み、有給も取れそうでようやく人並みの生活が送れそうだ。
新卒で大手入れなかった人は外資系に転職したほうがいいぞ。
4/30、5/1を有給で休んで、8連休にしたわ。
有給関係なく、この２日間が休みになるとこも多いだろうに、こんなとこで有給消化かと思ったけど
致し方ない。
取った時点で何かしらのリスト入りしてる
>>19
有給消化率が高いと首切り対象だもんねｗ
うちの会社は問題ないな
自分部署の部長だけ休むのは犯罪と思ってるタイプだけど、イヤミは言われても普通に通る
部長以外はみんなバンバン取ってるな
部下の有給消化率が悪いと、管理職の査定に響くよ…
この辺りは、社によって大きく異なる面だね。
(´・ω・｀)うちは取得率改善のために
夏に強制５連休とかやりだしたからなぁ
あほすぎる。
>>24
計画的付与か
俺は申請して９連休にした
１２連休も可能
議論になる段階でブラックだろ
うちの業界は12連休だわ
ずっと～休み
(´・ω・｀)有給消化率が高いと首切り対象とか言ってる
ブラック企業に勤めてる人はさっさと辞めた方がいい
組合がちゃんと有休取れってうるさいだろ普通
29日から連休だわ
わしの予定
２９～１ 休日出勤（※暇なら帰っていい）
いい加減すぎる
すまん、29日から10日まで休むわ～
俺も１２連休
予定があるのは3日だけで残りの9日間は暇
例年なら俺も12連休、いや今回のケースなら15連休くらいにしてただろう
今年は出張先でゴールデンウィーク迎えるから休み無しだぜ
帰任してから1週間くらい有休使うけど
菓子業界だからGWは柏餅を作ってるだけで終わっちまうなあ
新入社員の時は学生時代の仲間の誘いを全部断らなきゃならなくて凹んだわ
でも夏休みがたっぷり気楽に取れるから海好きの俺には悪くない
オレ明日のリリース作業が無事完了したら
木金の有給申請して8連休にするんだ
>>51
何そのGW返上再リリースフラグ
1日単位で取る奴はにわか
午後の半日取得で残業から開放されるように取るのが通
1時間単位でも取りたい場合は労使間協定が必要だから難しいけど
>>72
俺のおすすめは金曜午後休、月曜午前休だわ。
暇な時期は毎週これやってる
>>94
それもいいなーｗ
俺は金曜フレックスで15：00あがり
月曜休みにしてる。
3.25連休ってのはいろいろ使い勝手いい。
火曜にメールの処理と仕事の遅れの取り戻しがちょっときついかなｗ
人がいないから休めない
>>1
「あんたの会社の従業員が全員ＧＷに有給とって長期休養したらどうなるか考えてみろ」と、ひとこと言いたい。
業務が立ち行かなくなり、会社が傾き、結果、お前の給料も悪くなるんだぞ、と。
>>62
業種次第だろ
夏休みと同様に全社通じて休みの期間だとでも思えばいい
逆にそれがままならない業種ならそれこそ時季変更権を行使すればいい
普通に認められるべきだろ？
おれも出社してるんだからお前もがんばれっていう横並び意識こそ、
日本型非効率のひとつ。
認める推奨する会社と推奨しない会社の2種類あるだろ。
連休中でも忙しい会社は、そんな事は認められないだろうし。
業種によって事情もあるでしょうけど、根回ししておくのが大人の嗜みよね
製造ならこの時期に、基本スケジュールに余裕を持たせるのが管理職の基本スキル。
出来ないなら管理職なんて返上しろ。
まあ、小売とかエンタメとかはこの時期が稼ぎ時だからあきらめろ。
この時期に有休とれないのは宿泊やレジャー産業。
>>75
そういう、皆がお休みの時が稼ぎ時の生業って、
勤務形態が大きく変わらない以上、続くんだよね…
となると、我が子と遊ぶのはいつ？と。
>>76
それは流石に職業選択の自由ですし・・・
とりま会社の責任は問えないわ
平日暇なんだから我慢しろとしか言えんわ
12連休もしたら終わり際滅茶苦茶落ち込みそうでかえって精神衛生上よくなさそう
12連休をとったら、休み明けに
『会社に行きたくないでござる』
病になるだろうな。
何人ニート仲間が増えるかな。 w
>>84
特に、新入社員にとっては試練の時期w
五月病が出るか出ないか…
休み多すぎると体の調子がおかしくなるけどな。
1週間あれば充分だろ。
連休いらない。
もっとばらけて休みが欲しい。
俺は家族持ちだから仕事の方がいいやW 連休は１日～１０日まで。休みは金が出るし、今年は９月も長い連休あるからな
>>135
そうやって家庭を顧みず逃げてるようじゃ老後はお察しだぞ。
嫁と子供は大事にしろよ。仕事は逃げないけど嫁と子供は逃げるぞｗ