良い人材は集まるのか？
1: 野良ハムスター ★ 2015/06/05(金) 17:31:08.81 ID:???*.net
2: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 17:31:32.44 ID:TciCceDx0.net
求むチャレンジャー
3: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 17:31:43.14 ID:l1Osuk+z0.net
えー
7: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 17:34:37.71 ID:LIyamnoB0.net
採用試験の競争率低くなるし
入社後もライバル少ないから出世しやすい
案外狙い目かもな
会社が存続すればだけど
10: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 17:39:11.71 ID:QH8VnwRS0.net
>>7
株と同じ、ハイリスクハイリターン
11: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 17:39:44.67 ID:SmJnyFcl0.net
応募する人があればいいね
16: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 17:46:19.96 ID:RCQeO0pG0.net
給料の高い40代以上を首にして、安い新卒を入れるというのは
経営戦略的には正しい。
ただし、技術の継承ができれば、という条件付きだけど。
18: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 17:49:07.47 ID:t45pp2LI0.net
なんで新卒にこだわるんだよ。安いから？
21: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 17:57:20.58 ID:qKG0RFjM0.net
誰がいくの
30: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:11:35.24 ID:ba2bSyqL0.net
これから電機に入る奴は地獄だろ・・・。
34: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:14:18.81 ID:kD4e/tOc0.net
いつ消滅するか分からない会社に
突撃するチャレンジャーがそんなに
沢山居るのかねww
39: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:16:29.48 ID:SslR67Fi0.net
>>34
スタートアップに比べたら100倍堅実
35: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:15:19.33 ID:Mws7LkfK0.net
社員だけじゃなくて経営者のリストラも必要じゃないか？
46: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:21:06.86 ID:8WPqYpZ+0.net
希望退職か…
有能なやつからいなくなるんでね？
55: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:28:54.72 ID:A0sYyk5x0.net
俺、41歳だけど大丈夫かな？とりあえず現役専門学校生なんだが。
58: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:32:43.77 ID:9hsehy4N0.net
とか言っておまえら応募するんだろ
62: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:40:23.34 ID:0YaN9xhY0.net
ここにいる連中は間違いなく不採用w
64: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:41:16.01 ID:qYn60iKL0.net
トップが駄目ならダメだよ
65: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:41:28.43 ID:7IablgrZ0.net
100人程の社員しか取らないなら
日本中歩きまわって学長に頭下げて優秀なのを紹介してもらえ
募集掛けて来る連中じゃ無理だろ
69: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:42:57.38 ID:Wm71uqGt0.net
俺が就職先選べる立場ならここには行かない。
74: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:47:00.99 ID:v9cvGoQU0.net
しかしこれからどうするんだろう
エアコンとか洗濯機とか冷蔵庫とか
微妙に性能が良いけど、微妙に売れなさそうなのをどう処分するのか
75: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:47:36.66 ID:Yzq4MBpZ0.net
案外日本語上手なインドのエリートあたり探すほうがいいかもな
下手なF欄と日本語でテストしたらはるかに点数いいからな
77: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 18:50:29.70 ID:cWuWHMaN0.net
>>75
インド人エリートは日本企業の給料が安くて来ないよ
85: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 19:12:21.53 ID:HqG4AB6i0.net
>>75
そういや禿バンクの後継者てインド人だろ
81: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 19:08:17.80 ID:/VZPTecUO.net
しかしシャープって今までに何千人とリストラしてるんでしょ？
入ってきた新入社員に技術や仕事のノウハウをちゃんと継承出来るの？
83: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 19:09:29.79 ID:+owsMKvK0.net
とりあえず、Androidのアプリ開発を購入後、すぐに始められるパソコンを出せよ。
昔のX68000の福袋じゃないが、そういう他社がやらんことでもしないと。
101: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 19:20:21.34 ID:K7mccb950.net
電源onで直ぐ使えるパソコンとか使い込んでも「重くなったりフリーズしたり」
しない」初期状態を保つパソコンとか。
109: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 19:33:35.59 ID:wkXGRVvQ0.net
優秀はいないけど、他がいまいちだから仕方無くってのはいると思う。
112: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 19:46:21.44 ID:AHqOQu120.net
事務系や高卒は来るけど
技術系はわざわざシャープなんて来ないだろよ。
114: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 19:54:12.84 ID:Sue1EH/20.net
シャープ「うっせえな、新卒採用してんだよ」
124: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 20:19:50.99 ID:iuf/Aa2r0.net
Fラン在籍がアップを始めました
127: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 20:22:33.43 ID:OfnnMm5Z0.net
>>124
頑張れよ
137: 名無しさん＠１周年 2015/06/05(金) 20:34:58.48 ID:S94f0o0k0.net
俺、五十代無職だから
入社したい
引用元: ・http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1433493068/