1: 海江田三郎 ★ 2015/05/27(水) 16:20:30.74 ID:???.net
http://www.huffingtonpost.jp/2015/05/26/job-filling_n_7440310.html
カナダの熟練労働者の不足をめぐっては、近年、多くの議論が交わされてきた。そして、この問題が実際に存在するかについても議論となってきた。最新の国際的な労働力調査によれば、熟練労働者不足の問題は確かに存在するという。ただし、カナダでの人材不足は、他の多くの国と比べると、それほど深刻ではないようだ。人材サービス会社のマンパワーグループ社が公開した「人材不足に関する調査（Talent Shortage Survey）」によると、カナダの雇用主のうち、「一部の職について適切な人材を見つけるのが難しい」と答えた者は32％に上った。これはアメリカと同水準となる。ただし、調査対象国の平均値である38％よりは低くなった。
この調査によると、世界で最も人材不足が深刻な国は日本だという。日本では雇用主の83％が、職に適した人材を探すことが困難だと回答した。反対に、その割合が最も低かったアイルランドでは、人材不足を訴えた雇用主は全体の11％にすぎなかった。熟練労働者の不足が世界的な現象となっている背景には何があるのか。マンパワーグループ社のジョナス・プライシング最高経営責任者（CEO）は調査レポートの中で、「労働人口全体が減少している。雇用主は、縮小しつつある人材プールから雇わざるを得ない」と指摘した。
「テクノロジーがかつてない速さで進化しているため、それぞれの職種で必要とされるスキルが変わりつつある。このため、こうしたスキルの『寿命』も短くなっている。また、需要の高いスキルを持つ者と、供給が過剰気味のスキルを持つ者という形で、労働人口の二極化も見られる」この調査によると、カナダの雇用主が特に人材を確保しにくいのは「熟練した職人」だ。また、「運転手」や「経営幹部」も、なかなか適切な人材が見つからない職種だという。これと似た状況は、世界の国々の大部分でみられる。調査結果によると、「熟練した職人」の確保が難しいのは世界的な傾向となっている。これに続いて、「営業職」と「エンジニア」（特に機械、電気、土木）が、世界の人材不足の職種トップ3となっている。
マンパワーグループ社の調査による、カナダの雇用主が人材不足に悩む職種のトップ10は以下の通り。（日本のトップ10は、レポートの38ページに掲載されている。1位はエンジニア、2位は営業職、3位はIT担当者）
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引用元 : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1432711230/
9: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 16:25:58.88 ID:PaluPJTO.net
経験あり、技術ありの人間がわざわざ低賃金で働くわけがない
人材を即席で買えるインスタント食品かなんかと勘違いしてるんじゃないのか
264: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 22:40:35.83 ID:fJz5zA/E.net
単に企業が人を育てるのを止めたからだろ
トレーナーが無能ですぐ辞められるってのもデカイが
最近の即戦力主義ってのが完全にその原因
57: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 17:34:01.10 ID:KA6r+o2C.net
日本の人材不足トップ エンジニア 営業 IT担当者
介護の人材不足は嘘？
人材不足と人手不足の違いって. . .
248: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 22:24:26.28 ID:+PNVOcmD.net
一番欲しいのは、安く使える奴隷じゃなくて、這い上がってくる経営者
ｂｙ資産家
【衝撃】会社で可愛い子がアクビしてたから笑わせたらｗｗｗｗｗｗｗ
60: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 17:37:01.79 ID:jy8I5/AE.net
若者を一から育てるのを放棄したんだから当然。
加えて、うわべだけは取り繕うのが上手いバカを
起用して出世させたのも原因の一つだろう
人間の本質を見る目がなさすぎる。
221: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 21:47:59.78 ID:nsjjjoC1.net
若いのにこだわらなければ幾らでもいるのに、雇う側が「若くなきゃ駄目」と贅沢言い過ぎ。
日本の経営者は甘え。
87: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 18:21:25.06 ID:FUZW/ro7.net
人材不足というより、企業が余って来てるか、増えすぎたんだろｗ
210: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 21:19:02.43 ID:erMmbIEm.net
雇用主がほしいのは何でも出来る奴隷だから
仕事の失敗は計画を立てた管理職が全面的に責任を取る文化じゃないと
人材の適正配置は無理なんだろうけどな
129: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 19:13:21.34 ID:UpaE3f9L.net
年収300万程度なら掃いて捨てるほど居るが、1500万を払っても欲しいレベルになると
不足だと言う話か。なんとなく納得。
203: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 21:06:02.72 ID:mShFu1RJ.net
労働をボランティア化したせい。
142: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 19:26:43.08 ID:yGB2l/B4.net
「嫌なら辞めていいんだよ？(笑)」
「お前の代わりなんていくらでもいる」
なんて言ってたらこの有様ですねｗ
188: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 20:32:58.33 ID:QKQaOJcc.net
良い人材ほど日本から離れるだろ
雇われるには天井が低すぎるし税制も糞
137: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 19:24:55.49 ID:d1nVdB2H.net
日本の場合は職業訓練がまるで機能してない
大学や専門学校による再教育もイマイチで期待できないし大学院はもっと期待できない
そのまま旧来のカリキュラムで続けてる
そりゃ国全体が傾くよw
202: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 21:06:02.26 ID:TiApZhcx.net
熟練労働者をゴミのように切り捨てて使い捨ての派遣に切り替えたんだから
熟練労働者がいなくなるのは当然だろｗ
121: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 19:01:43.33 ID:4xQKD9Iy.net
日本は雇用側からして深刻な人材不足だもんな
と言うか実力不足だ
205: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 21:08:16.95 ID:czNIjzz+.net
諸悪の根源は少子高齢化
年の功だけで評価されている老害が、いつまでも重要ポストに居座り続けるから
若者は昇進もできず、就職もできず、金が無いので子供も作れず
更に少子化が進行するという悪循環。そしてその結果がこの人材不足
100: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 18:44:45.76 ID:fX2eOlz9.net
給料が良いなら働いてもいいんだが
働くより投資しているほうが効率がいいもんで
いろいろ免許はあるが給料安いから時間の無駄というか
214: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 21:30:44.05 ID:ZhRDYGZd.net
向上心を持つ若者から失望され人が減っていく企業ばかり。
しがみついても良いことがなさ過ぎる、昇進しても奴隷度が増すだけ。
仕事が２倍くらいになってようやく１，２％上がる給料。
糞みたいな待遇で会社に忠誠心を示さなければならない不平等契約。
58: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 17:34:13.37 ID:w49CgePN.net
自社で育てるの嫌です
腕あるけどギャラ高い従業員はクビ
欲しいのは若くて経験豊富ハイスキルの安月給で非正規雇用
こんな緩い基準なのに人材集まらないの!
助けて!
227: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 22:00:34.82 ID:9b+pn16W.net
成果主義全盛期の頃に偉そうに語ってた奴が人員不足で困ってるのは
完全に自業自得。
日本人は能力が低いとかグローバルとか言って外人雇って技術盗まれてる
バカ企業も完全に自業自得。
51: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 17:09:41.43 ID:6lhIZnIB.net
キャンパスも僻地、職場も僻地。残業だらけで薄給の機械系に人が集まるわけないだろ
253: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 22:30:19.88 ID:gWf9Zd3A.net
何でもこなせるスーパーマンになったら その能力を使って有能を求める窮地の企業を救いに行くか？
どう考えても避けて、楽な所や大金くれる所に向かうだろ？
23: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 16:35:27.88 ID:G1I4WHDC.net
景気がいい時はどこも募集しまくるが、景気が悪くなるとどこも雇わなくなる。
目先にこだわって長いスパンで人を育てようとしなくなったツケだろ。
なので今のように景気がいいと言われる局面になると人材不足になる。
少子化も重なっているので尚更。
82: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 18:15:37.65 ID:rLBB2X7b.net
給料をあげて休暇をしっかりつくれば、評判で勝手に人が集まってくるよ
聞いたこともない中小企業でも、そこがしっかりしてると国立大学の志望がサットウしてる企業はいくつもきく
まともな雇用条件ださなきゃね
1001: 名無しの円速 2014/06/24(火) 00:00:00.00 ID:kabooo.net
与沢翼に憧れてFX始めた俺、遂にヤツを超えるｗｗｗｗｗｗｗｗｗ