1: ◆sRJYpneS5Y 2015/06/06(土)16:39:01 ID:???
「仕事は見て盗むもんだ」・・・新人の頃、上司からこんなことを言われたという人は少なくないだろう。そうやって教育された人の中には、部下や後輩ができた今、同じように「見て盗め！」と言っている人もいるのでは？ネット上では近頃、若手社員から「そんな考え方古い！」「ちゃんと教えてよ！」との声が上がり、「見て盗め」派との間で議論になっている。
「見て覚えるとか、盗めとか、逆効果じゃない？」
Q＆Aサイト「Yahoo!知恵袋」に、「仕事は『教わるな、盗め』は古いと思いませんか？」という質問が投稿された。投稿者の上司がまさにそのタイプで、さらに「ポンコツ」と呼ばれながら3年ほど経過し、今ようやく1人で仕事が回せるようになってきたという。そんな投稿者も3人の後輩を指導する立場に。「教わるな、盗め」という「アホらしい指導方法」はやめて、「基礎をしっかり丁寧に教え込み、叱る褒めるを半々くらいで新人を育ててみ」たそうだ。上司からの「それでは自主性が伸びない」「責任感が育たん」という言葉を聞き流して自己流の教育を続けたところ、「新人達はメキメキと成長し、2年経つ頃には1企画のまとめ役になるほど仕事ができるようになりました」。
上司の言葉とは裏腹に自主性や責任感も育ち、今では自分から仕事を見て盗むようになったという。「もちろん彼らの頑張りと、才能？あってのことですが、やっぱり僕が上司に受けた指導法よりも、最初に丁寧に教える指導法の方が良かったように思いました」上司にはいまだに、「あいつら(新人達)はたまたま賢かっただけ。□□（私）は下に甘い」「先が心配だ」と言われているが、内心「あんたが古いだけだ」と思っているとか。「やはり新人教育にあたり、見て覚えるとか、盗めとか、正直もう古くて逆効果のように思うのですが、みなさんはどう思いますか？」
続き Jcastニュース
http://www.j-cast.com/kaisha/2015/06/06236498.html?p=all
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引用元 : http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1433576341/
94: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)22:21:24 ID:rgv
マニュアルだけでは、伝えられない部分もあるから「見て盗め」は、支持する。
ただ物凄く面倒な教え方なのでスピードの速い現代では、不向きでもあると思う。
4: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)16:47:42 ID:rfv
全てを「盗んで覚える」方式は効率が悪い
習えばそれでＯＫ、って部分は習った方が良い
盗んで覚える必要があるのは
センスが重要になる部分というか、マニュアル化困難な部分だけ
ごっちゃにしたらいけない
87: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)21:27:24 ID:JGb
最初は、やり方を見せて教えてる
覚える気があるのは、その後自分から聞きに来るし
最初は真似でも自分のやり方を身に付けるね
7: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)16:55:42 ID:5Bn
マニュアル化できるところはガンガンやって、できないところは見て盗む方式なんかね。
上司がパソコンの電源いれること火いれてって言うんだが・・・・・・・
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23: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)17:32:19 ID:DxC
手取り足取り教えても教えたほうは全く評価されないからな、馬鹿馬鹿しいわ
74: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)20:05:43 ID:SCT
ケースバイケースだろ
つか見て盗め、が主流になってる職種って
大抵教える側が会社自体仕切ってるケース＝部下に自分より仕事こなされると立場や仕事無くすケースだろ
9: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)16:57:29 ID:WmW
そして徹底的に研究して指導法まで確立した欧米に、すぐに追いつき追い抜かれる
51: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)19:08:00 ID:OBq
即戦力として求めるならきちんと丁寧に教えれば良い
言葉にして説明出来ない感覚的なもの、職人がやるものは基本的に見て盗んで試行錯誤するしかないからな
教えれば誰でも出来ることを見て盗めってのは馬鹿馬鹿しいけどさ
13: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)17:07:05 ID:dSP
モノ作り系の職人なら分かる
でもそうじゃない仕事の新人がメモすらとらないのもやる気を疑う
その都度、手取り足取り教えてくれて当然みたいな考えじゃね
40: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)18:24:40 ID:HgA
技術系というかソフトウェア開発しか知らんのでほかはわからんけども
おれらは自前で勉強するしかなかったな
バグってれば当然指摘もされるんで、そういうのが指導と言えなくもないけど
17: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)17:12:49 ID:nnn
真剣に見て盗むと言う行動に出る事が重要なんやろ
教わった事しかやる気のない奴はさっさと辞めろって事だ
24: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)17:35:53 ID:DQO
見て盗めってのは、マニュアル化された作業とかではなくて、職人などの技術職での話しだろよ
何で、直ぐに辞めるかもしれない奴に懇切丁寧に教えなきゃならんのだ？って話しだわな
27: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)17:50:17 ID:xSt
職種によるけどマニュアルもろくに作れない奴で
仕事できた奴ってほとんど見たことないのもまた真実なわけで
15: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)17:09:07 ID:9jj
やる気があれば「見て盗む」だろ。
どうしても理解でき無い部分は質問するけどな。
39: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)18:23:02 ID:MMH
教わったからってそれをコピーするだけで改善しようとしない奴嫌い。
11: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)17:01:11 ID:Nz1
そのくらいの積極性は欲しい。
50: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)19:07:56 ID:LJO
口で教えてもらったりする事ももちろうそうだけどさ
先輩の後姿見ての仕事への姿勢とかさ
そういうのを見て、肌で感じて学ぶ事って沢山あると思うんだけどね
まぁ・・・酒の席とかでは鬱陶しい部分もあるけどさ
8: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)16:56:46 ID:n1M
その新人にやる気があればどっちでもいいんじゃない？
71: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)19:57:52 ID:K8u
どのやり方が一番社員を早く教育できるかって観点だけが必要
年長者が出し惜しみすんなら会社の利益が損なわれてる
どんなやり方してもいいけど、若手が育たなかった時点で、それは上司の無能
5: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)16:48:37 ID:kWn
まったく古くないわ
仕事を見て盗むというのはバカではできないことだから
なんでそうしてるのかなんでそうなるのかってことを考えられないと無理
85: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)21:16:57 ID:vnn
見て真似ることが出来るものなど、当然教えても出来る
見て真似ただけじゃどうやっても無理なことはあるが、
教えれば出来ないことなどない
30: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)17:54:48 ID:xSt
見て盗むというより、思考しているかどうかに尽きる
その仕事はどこから回ってきて何につながってゆくか
マニュアルの有無にかかわらず思考してない奴は覚えも悪いし
イレギュラーに対応できない
思考によって自分の持ち場と全体像が把握できていないから
2: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)16:40:14 ID:6JF
職種による
91: 名無しさん＠おーぷん 2015/06/06(土)22:08:37 ID:SvO
見て盗めるくらい賢くないとダメな職種以外は丁寧に教えたほうがいいんじゃないの？
1001: 名無しの円速 2014/06/24(火) 00:00:00.00 ID:kabooo.net
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