2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 01:32:57.152 ID:5MqwtRSL0.net
産休じゃなくて育児休暇か
3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 01:33:41.983 ID:sM+6b0G40.net
別に給料払うわけじゃないし
派遣とかもあるし
そんなにしんどくないけどな
4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 01:38:50.816 ID:5MqwtRSL0.net
>>3
工場や専門的な仕事、免許がいるのは派遣じゃ対応できないんだよなあ
6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 01:42:19.790 ID:Iahb13o90.net
産休育休ってようするにただの休職じゃん
代わりがいないんじゃなくて引き継ぎがちゃんとできてないだけじゃね？
突発的に休まないといけない病気でもなく
脱サラして夢だったお菓子屋開業した結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
柏木由紀は処分なしで確定。代わりに熱愛抱擁写真の流出元となったAKBメンバーが卒業へ
【FX】レバレッジとかいう少額でも数百万の取引が出来る魔法ｗ
7: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 01:43:56.687 ID:5MqwtRSL0.net
>>6
育休終わったら無駄に1人ふえてんだけど？
11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 01:46:58.383 ID:Iahb13o90.net
>>7
引き継ぎの意味わかってないの？
そもそもそういう時の1人が無駄だと思うような企業潰れても仕方ない
13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 01:48:49.359 ID:5MqwtRSL0.net
>>11
1人1台1エリアっていってんだろ
普段何もさせずに倉庫につったたせとくのかよ
8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 01:45:06.341 ID:bCj43CK/0.net
そういう企業が淘汰されていくだけの話だな
20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 01:53:25.007 ID:fqK5MCD/0.net
一人で仕事まわす組織ってあほだろ、低学歴の上司がよく言いそう
23: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 01:54:42.886 ID:5MqwtRSL0.net
物流に横の連携とか物理的に不可能なんだよ
30: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:01:10.384 ID:ep/q05rz0.net
社員を替えの効く構成にしてるかどうかってだけだね
替えの効かない人材なら手段を問わず確保してるし
32: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:03:10.777 ID:5MqwtRSL0.net
>>30
かえがきかない従業員に育休なんてとられたんじゃ派遣やその場しのぎの補充引き継ぎでまかなえるとはおもえない
休んでる労働者には国が補修金出すくせに会社には何もなしだからな
37: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:07:22.314 ID:jNesq1MOd.net
>>32
経営的に考えれば代えの利かない社員なんて作る時点で組織の不備になるし実際はそう言う代えが利かないのはごく一部だけよ
そういう人間は抜けないように手を尽くさなきゃいけないが大体は代えが利くのが普通
39: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:10:38.641 ID:5MqwtRSL0.net
>>37
そのごく一部が育児とったときのはなししてんだが？
53: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:22:30.856 ID:jNesq1MOd.net
>>39
ごく一部の例外の話をされても知らん
そんなスーパーな人間に仕事よりも子供の方が魅力的に映ってんだからそれだけの魅力を与えられなかったってだけの話だろ
54: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:24:16.952 ID:5MqwtRSL0.net
>>53
仕事の魅力とかなにいってんの？
育休ってのが労働者全員に与えられてる権利だからそんなの関係なしに休んでいい法律なんだけど？
土日休みなのと同じで子供産まれたら休んでいい法律
58: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:26:33.239 ID:jNesq1MOd.net
>>54
仕事のほうが優先されるなら子供なんて作らんだろ頭悪いの？
59: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:26:59.648 ID:5MqwtRSL0.net
>>58
仕事と子供は関係ねーだろ
35: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:05:28.277 ID:t/6vUzwg0.net
妊娠した女は会社やめて育児に専念したほうがいい
両立なんてできっこないから、大事なその子にもっと手を掛けてあげなよ
36: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:07:09.245 ID:5MqwtRSL0.net
>>35
育児ができないとか家事うんぬんいうけど
自分たちが親と同居しないからいけないんだよな
昔のサラリーマンがうまくいってたのは
家にじいさんばあさんがいて手伝ってくれてたからだと思う
40: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:11:25.039 ID:tmxhiq6m0.net
そんな抜けたら困る人材なら抜けないだけの給料渡せばいいじゃん
普段はいくらでも代わりいるとか言って実際代わり立てることになったらこのザマ
43: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:12:19.458 ID:5MqwtRSL0.net
>>40
給料と育休は関係ないんだけど？
47: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:14:57.064 ID:tmxhiq6m0.net
>>43
充分な金があればベビーシッター雇って最低限の休暇で復帰できるじゃん？
その最低限すらまかなえないとかやっぱり仕事配分がクソなんじゃん？
産休に限らず怪我とかで抜けたらどうすんだよ
50: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:18:09.846 ID:5MqwtRSL0.net
>>47
だからね
仕事分配じゃ物理的にどうにもならんことあるの
人の2倍能力あるやつでも同時に北海道と沖縄いくことできないだろ？
無能で二人いればできるのに
55: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:25:00.650 ID:jNesq1MOd.net
>>50
無能を二人雇えよ
抜けて困るなら三人雇えよ
56: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:25:47.842 ID:5MqwtRSL0.net
>>55
なんで三倍コストかけなきゃなんねーんだよ馬鹿か？
60: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:27:39.538 ID:jNesq1MOd.net
>>56
必要だからだよ
そんなリスクヘッジも出来ないから組織として終わってるって指摘されてんだよ
42: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:11:57.132 ID:t/6vUzwg0.net
会社の仕事がどんだけ立派なもんか知らないけどさ、
出産、育児より尊いものなわけがねーよ
子供を産んで育ててる女は偉大だ。俺は尊敬する。
44: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:12:37.613 ID:5MqwtRSL0.net
>>42
フェミニストかよ
65: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:29:50.106 ID:OmV9hhch0.net
出産を女だけの問題と考えてるのがアホ
ダブルインカムが当たり前の時代なんだから
産休をしっかりしないと誰も産んでくれない
それで困るのは自分たちやん
68: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:33:53.115 ID:bBXGwxLH0.net
昔は専業主婦が成り立ってたでしょ
今とは仕事も生活が違うし
71: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:35:42.838 ID:5MqwtRSL0.net
>>68
無能底辺が共働きなだけだろ
うちは親も俺も専業主婦だ
72: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:36:17.149 ID:nnN5HTW0K.net
中小なら産休なんて絶対認めないから問題ないよ
75: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:36:54.532 ID:5MqwtRSL0.net
>>72
認めないととりあえずは違法なんだと
79: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:38:16.113 ID:5MqwtRSL0.net
どうみても偉そうなこといってる労働者側のほうが無理がある論調
83: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:40:23.700 ID:jNesq1MOd.net
必要な人件費減らしておいて抜けたら成り立たないから抜けるななんてところは無能もいいところだな
無能な会社は潰れてしまえよマジで
88: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:41:54.919 ID:5MqwtRSL0.net
>>83
不必要な人件費だろ
いつ子供生むか生まないかもわかりもしないのに常備しとくアホ経営者いるかよ
95: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:45:08.418 ID:jNesq1MOd.net
>>88
普通は周りだけでカバー出来る状況を用意しなきゃ組織として終わってんだよ
カバーできないなら埋め合わせをどこから連れてきたりな
98: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:46:11.118 ID:5MqwtRSL0.net
>>95
それは業種によってはできないって何度もいってるの理解しろよ
100: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:46:50.762 ID:vwObGNJY0.net
>>98
だから金かければ出来るって言ってるだろ
103: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:49:59.366 ID:5MqwtRSL0.net
>>100
そりゃ金かければなんでもできる
101: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:47:28.263 ID:bBXGwxLH0.net
なんですぐバレる嘘つくの…
とりあえずこれまでの経歴と配当金の詳細言ってみ？
108: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:52:25.382 ID:5MqwtRSL0.net
>>101
物流企業で
比率は俺が50
会社は弟の社長にまかせてる
俺の役員報酬が40万と家賃収入が20万で80万
112: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 02:56:54.054 ID:5MqwtRSL0.net
ちなみに東北大学の研究によれば出生率は増加してるんだと
厚生労働省の計算はおかしいらしい
123: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:09:57.698 ID:t/6vUzwg0.net
どっかの国で知識層を優遇する政策やってたよな
国家としてはこれ大正解だわ
ビッグダデイみたいなのが遺伝子多く残してもねえ
124: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:10:37.148 ID:5MqwtRSL0.net
産休とか育休ってのは従業員が働ける体調や環境じゃなくなったから休みますって制度だと思うんだが
逆に会社の都合で君は働けないみたいだから休めとかいうと訴訟になんだろ？
めちゃくちゃじゃん
126: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:14:54.659 ID:jNesq1MOd.net
>>124
そういう労働契約を交わしてるからな
外資とかなら逆に恐ろしく給料がいいかわりに首が切りやすい契約のところもある
130: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:19:39.412 ID:5MqwtRSL0.net
>>126
労働契約の問題じゃなくて法律なんだけど？
あんまり知ったかぶりしないほうがいいよ
解雇しやすいなんてないどんな労働契約むすんでようが不当解雇で訴えられたら法律に照らし合わせて大抵会社が負ける
125: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:13:50.416 ID:5MqwtRSL0.net
大企業は圧倒的に従業員に強いからある程度規制や法律で縛る必要があるが
それをすべての中小にまで適応するのはどうかと
少年法があるんだから若い会社や小さい会社は法律わけるべき
133: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:24:53.462 ID:ThUPN1TUx.net
女が仕事するから起きる問題だよなあ、これ
最近、女性の過度な社会進出は厄介なだけって感じる
女は子育て、男は仕事。これ以上の効率化ってないよね
134: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:25:43.517 ID:5MqwtRSL0.net
>>133
そう思います
135: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:27:51.287 ID:VrKnEXhe0.net
>>133
そりゃそれが理想だけど
女が子育てに専念できる程の収入が男に無いから困ってる
136: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:29:47.753 ID:5MqwtRSL0.net
>>135
そりゃ稼ぎない男のせいだろう
民主主義で資本主義のくせに
なんでも社会のせいにしすぎ
141: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:45:05.229 ID:R2IabX5D0.net
裁判所がばかだから、男女の賃金を同じにしたけど
まえなら 女性は給料が安いので長期的には十分もとがとれた。
145: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:48:24.166 ID:5MqwtRSL0.net
>>141
最後に
そもそも女だから安いんじゃなくて
142: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 03:45:50.715 ID:5MqwtRSL0.net
もう寝る
底辺労働者たちは
明日も頑張って労働しろよ
147: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/06/18(木) 04:06:09.771 ID:ThUPN1TUx.net
仕事したいけど子供も欲しい！ ってのはおこがましいわな
仕事に生きるなら子供は諦めろと言いたい
仕事しないと子育てするお金が足りなくなるってことなら、そりゃお前のせいだ
最終的に子育てすらさせてくれずに少子化を加速させる日本社会が悪いって話になっちゃうけど・・・
1001: 名無しの円速 2014/06/24(火) 00:00:00.00 ID:kabooo.net
可愛い私がコンビニ店員になった結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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