1: 孤高の旅人 ★ 2015/07/25(土) 15:56:34.84 ID:???*.net
シャープ３５００人希望退職、事前調査で「計画は大幅未達」 つぶし効かない４５歳以上ネックか
2015.7.25 11:45更新
経営再建中のシャープが２７日に募集を始める希望退職で、社員へ意向調査を行ったところ、応募予定者は会社計画の３５００人規模を下回っていることが２５日、分かった。
２９６０人が応募した３年前の水準に到達することも厳しく、慎重な姿勢が目立っているという。
対象年齢を引き上げたことで、事務系など管理部門を中心に再就職への不安が高まっていることなどがあるためとみられる。ただ、会社側は事実上の退職勧奨を始めるなど計画達成へ動きを強めており、対象者は厳しい選択を迫られることもありそうだ。
４０歳以上を対象とした平成２４年の希望退職では、計画の２千人を大きく上回る２９６０人が応募。
想定以上の応募に締め切りを５日早めた。ところが、今回は、事前調査で残留希望の回答が続出。
社内では「前回並みも厳しい」と、計画未達の観測が出ている。
背景には、対象者の年齢を４５歳以上と５歳引き上げ、４０代前半の世代を外したことがある。
若手の退職が増えると経営再建に支障をきたすとの判断だが、逆に対象者には、再就職と新たな雇用条件への不安が広がった。
関係者によると、前回応募してシャープを去った社員の１年後の就職率は３割、２年以内では７～８割。今回も国内外の電機メーカーなどが技術者を中心に獲得を狙っているが、他社が欲しい人材には限りがある。また「４５歳以上になると就職は厳しくなる」（業界関係者）とされ、事務系など管理部門の社員を中心に、慎重な姿勢が広がっている。
さらに、電機メーカーでは一般的に、４５歳以上の社員の給与が他業種と比べ高い傾向がある。退職金に加え、最大で給与２６カ月分の特別加算金があるとはいえ「再就職先の雇用条件を考えると、給与・賞与がカットされても残留したほうが有利」と考える対象者は少なくない。
以下はソース元で
引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1437807394/
4: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 15:57:47.49 ID:PgwhgWv+0.net
しがみつくしかないw
6: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:00:08.17 ID:trMlq5BE0.net
バブル世代のゴミはいつでも迷惑にしかならんな
7: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:00:10.91 ID:3ieGWCjk0.net
シャープ だと、
45才の平均年収、
1000万オーバー？
再就職だと、
1%が1000万以上
50%が、500万
49%が、300万以下だろうね
182: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 17:46:46.73 ID:iUc4UUVO0.net
234: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 18:10:48.82 ID:Se4jGQnj0.net
>>182
クソ安いな
23: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:06:09.02 ID:3sCxX+NF0.net
新しい会社作って有能な社員だけそっちに移せばいいんじゃね？
26: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:11:21.11 ID:Wy8dgQCf0.net
優秀な人が去る
32: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:14:29.57 ID:RVNUBHxe0.net
45で役職がなくてマネジメント経験もなかったりすると、もうきのこれないかも。
34: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:17:10.70 ID:Hg6t99r0O.net
>>32
いや、町の発明家として活躍できるかも
43: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:20:30.56 ID:RVNUBHxe0.net
>>34
職人気質か経営者気質なら、町工場でも使えるけど
大手企業の人間的本的に発注と仕様の確認と調整と
そんな業務が多いから、向いてないだろうなぁ。
35: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:17:10.93 ID:OxsPiBRn0.net
若手なら体力あるから思う存分こき使えるもんな
40: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:19:45.13 ID:ap3HVsHI0.net
給料だけ高く無能な中年が残るに決まってるのによくやるわ
44: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:20:58.32 ID:yYMBcoh70.net
あったりまえじゃん
45なら子供がまだ大学生や高校生を複数抱えてたら辞められん
割増でもらっても退職金なんかすぐ底をつく
50: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:24:31.90 ID:AUen+GsB0.net
当然ガンガン年収引き下げるしかない
52: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:27:02.65 ID:I523iUhp0.net
大手は大変だな・・・・
中小は5年も務めると換えが利かなくなるので
とりあえず会社がなくならない限り
首になりそうにはないw
まあ海外系職種はいつでも人手不足だからなー
ニッチ万歳！
53: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:29:26.99 ID:77k2pj3S0.net
これから、得体の知れないロボットをたくさん納めなきゃならんのに残してあげてよ
社員さんを
60: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:34:37.02 ID:/gwkn9Bl0.net
辞めたい奴は前の時に希望退職してるだろうし、
そう何度も無能経営陣の思惑通りに定員埋まるわけないやろ。
63: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:36:48.49 ID:cEVgt9jq0.net
退職金もらえるうちに辞めた方がいいと思うけどね
75: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:45:37.50 ID:jqo2i0Oe0.net
パナのえげつないリストラの結末見たので
しがみつく気持ちもわからんではない
76: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 16:47:48.97 ID:w6+toj3R0.net
また技術者だけサムスンに吸いとられるんじゃないの？
110: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 17:08:48.87 ID:B0fk8vYe0.net
まずは、経営陣が辞めて範を示すべきだろうな、無論退職金を返上する。
124: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 17:15:43.61 ID:DlQ3wz270.net
シャープに入社したときは大手企業で一生安泰だと思ったんだろうな
ガテン職人なら身体ひとつでそれなりに食いっぱぐれないのに
127: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 17:17:02.31 ID:jdrl+ZLV0.net
再就職自体は出来るかもだが稼ぎは半分以下になるだろうな
177: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 17:44:19.24 ID:YbxdfAl20.net
未だ呑気に希望退職募るなんていってるからダメなんだよ
3年前にもやって再建できないんだから
会社にとって必要な人材残して指名解雇しかないだろ
じゃなきゃ厚かましい無能だけが居残るよ
191: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 17:51:28.88 ID:fD9COfWP0.net
>>177
だな。 が、指名解雇できればいいね。
そもそも、退職上積み金のハシタ金狙いの連中なんてそれだけの人間というだけ。
クズが残るだけ。
190: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 17:50:50.41 ID:P835TyX90.net
怖いなー
192: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 17:51:56.78 ID:5GXuw7Zx0.net
45歳以上の給料下げればいいやん。
年収350万位にすれば辞めるだろ。
218: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 18:01:43.04 ID:dZevdxfo0.net
これから東芝のリストラも始まるからね
転職が難しくなりそう
235: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 18:12:07.88 ID:U2M8XHvz0.net
だいたい中高年の給料が高すぎるんだよ
生産性が低い無能ですら高すぎる
年功序列は完全に時代遅れ
使えない奴は年齢に関わらずいまの新卒程度、
即時に首切りして雇用の流動性を高めないとどうにもならんよ
243: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 18:13:42.66 ID:IVgptdXu0.net
家族がいなきゃなんとかなるけど
小さい子供とかいたら稼げる仕事じゃないといけないからな
というかどこの会社でも定年までいられるほうが少ないんじゃねいまどき
275: 名無しさん＠１周年 2015/07/25(土) 18:30:52.75 ID:1HlSy2zIO.net
首を切ろうとしている奴らが一番いらない奴らという事実
部屋が蒸し暑いからバイクでかっ飛ばしてきたらスッキリしたぜ
社会人１日目の俺が上司に言われたことｗｗｗ