8月1日、来春卒業予定の大学生を対象とした大手企業の選考活動が解禁された。炎天下でスーツに身を包むだけでも体力が消耗しそうだが、クールビスが広まった近年でも、やはりスーツの着用はマストなのだろうか。
「教えて！goo」には、「夏の面接時の服装について」という中途採用の面接を控えているという女性からの疑問が寄せられた。「新卒ではないのでスーツを着るべきか悩んでいます。スカートに七分のブラウスでは失礼でしょうか」という質問者。これに対して、
「お会いする相手がスーツだったら失礼だと思います。その判断ができないのであれば、行く途中までは上着を脱いでおき、少し手前まで来たら着て行かれたらどうですか？」（iitikoさん）、「服装は全く関係ない会社もありますが、貴方が着ていかれる服装が、貴方のその会社への評価です」（nemocciさん）、「スーツですね。暑くても。新卒かどうか関係ありません」（odaigaharaさん）などの回答が寄せられた。
■人は「見た目」が6割!? 第一印象アップに欠かせないスーツ
夏の面接時の服装マナーについて、ビジネスマナー講師の谷澤さんにお話を伺った。
「スーツを着ないといけないのではなく、志望している企業に自分自身を良く印象づけるために必要なアイテムこそが、スーツであるということです。特に新卒者の場合、社会人としての準備をしっかり整えていることをアピールできるリクルートスーツが就職活動には必須です。好感のもてる第一印象の要素として視覚に与える印象、つまり『見た目』の大切さは、6割近く。リクルートスーツを着て身だしなみを整えた皆様の印象は大きいと言えます」（谷澤さん）
やはり、新卒の場合、リクルートスーツはマストアイテムのようだ。では中途採用の場合はどうなのかというと、
「採用者側からすると、社会人としての経験があるとみなし、即戦力となるだけの期待をもって、皆さんに会うわけです。新卒者を上回るだけのきちんと感、清潔感、爽やかさが反映される服装が求められます」（谷澤さん）
とのこと。しかし、中途採用の場合、女性の服装に関しては許容される傾向があるようだ。
「男性の中途採用を希望する方は、スーツの着用が必須です。皆さんの人となりが一番現れるのが、普段の仕事での装いですので、再就職を目指す男性のスーツ姿＝勝負服として意識するべきです。しかし、体型が変わるなど、特に女性は今まで着用していたものでは対応できない場合も。その際は、手持ちの白いブラウスやネイビーのスカートなどの上にビジネスライクなジャケットを着用しましょう」（谷澤さん）
職種や職場の規定にもよるが、男性に比べて女性は普段の仕事でスーツを着用する機会が少ない。必ずしも上下スーツで行かなければならないというわけではないようだが、オフィスにふさわしい格好を心がけよう。
■夏の就職活動を乗り切るには？
とはいえ、やはり夏場のスーツは暑い……。何か対策はないものだろうか。
「今は夏用の通気性の良い、速乾性・冷却効果のあるスーツやインナーも出回っているため、上手に活用すると良いでしょう。訪問前の移動時はスーツを脱いでも良いですが、シワにならないように持ち運ぶことを意識しましょう。また、応接室に通される前など、ギリギリでの着用はイメージダウンに繋がります。必ず訪問先の会社の玄関外で着用して、身だしなみを整えてから受付しましょう」（谷澤さん）
気温が毎年上昇していることも踏まえ、就職活動でのクールビズに理解を示す企業も増えてきた。しかし、「クールビズ可」と但し書きがあっても、必ずジャケットと、男性ならネクタイも持参すると良いのだという。
「就職活動中の服装。それは、暑さ、つまり自分のことを優先するのではなく、企業がどのように見ているのか、どのような人材を求めているのか。これにつきます」（谷澤さん）
しばらく暑いが、ほんの少しの間の辛抱。皆さんの流した汗が、報われますように！
●専門家プロフィール：谷澤 優花（たにざわ ゆうか）
ビジスネマナー・接遇を通して円滑なコミュニケーション方法を提案。企業ごとに問題点や改善点、実際のクレーム案件をヒアリングしたオリジナルの研修が好評。ビジネス系検定試験の指導や授業、職場体験の事前マナー講座も担当。教育委員会委員や警察署協議会委員を務めるなど、異色のマナー講師。マイベストプロ香川にコラム掲載中。
（酒井理恵）
教えて！goo スタッフ（Oshiete Staff）