日本ＩＢＭ（東京都中央区）の社員５人が「業績不良」を理由に解雇されたのは違法だと訴えた訴訟で、東京地裁は２８日、５人全員の解雇を無効とする判決を言い渡した。
吉田徹裁判長は「解雇権の乱用だ」と述べ、解雇後の給与の支払いも命じた。同社では２０１２年以降、業績不良を理由とする解雇が相次ぎ、弁護団によると、他にも６人が同地裁で争っている。
今回の５人は４３～５９歳で、営業やシステム運用の業務をしてきた。弁護団は「名目は個々人の業績不良だが、実質は会社のリストラだった。『解雇は自由だ』とする米国流の手法に、歯止めをかける判決だ」と評価した。
判決は、５人に一定の業績不良や問題行動があったと認める一方、「適性のある業種に配転したり、解雇の可能性を伝えて業績改善の機会を与えたりせずに解雇した」と指摘。
同社が根拠とした評価方式については「あくまで相対評価で、低評価が続いても、解雇に足る業績不良と認められるわけではない」と述べ、解雇は無効だと結論づけた。
日本ＩＢＭは１２年以降、上司がこんな書面を読み上げ、突然、その日をもって原告らの出社を禁止した。「貴殿を解雇する。業績が低い状態が続いており、様々な改善機会を提供したが改善はなされず、もはや放っておくことはできない」
http://www.asahi.com/articles/ASJ3X4JXBJ3XUTIL026.html
当時のまとめ
関連：日本IBMが最低すぎる！いきなり人事部が解雇通知を読み上げ→その日のうちに強制退社
24:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:06:00.48 ID:4qHwewLA.net
>判決は、５人に一定の業績不良や問題行動があったと認める
え？
>問題行動があった
そのうえでこの判決？
5:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 20:42:40.36 ID:y/8lex+R.net
日本って本当ダメだな
適性のある業種に配転したり、解雇の可能性を伝えて業績改善の機会を与えたりせずに解雇したって
適性のある業種に転換って今まで適性のない業種で仕事していたってこと？
解雇の可能性を告げないと業績改善しないの？
新卒の22歳とか分かるけど43～59歳だぞ
会社の業績不振で解雇できなければ正社員増やそうなんてしない
6:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 20:44:06.26 ID:tt6DWB8U.net
>>5
ホントこれ
左翼はバカだわ
好景気の邪魔する裁判官をクビにするべきだわ
8:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 20:46:38.98 ID:aCmNNfzR.net
相対評価って恐ろしいよね。優秀な母集団にいたら一般的に有能でも無能扱いされるリスクがある。
その逆も然り。
11:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 20:51:20.03 ID:tt6DWB8U.net
>>8
無能は無能集団で働けばいいだろ
その分無能集団の有能が有能集団に入ればいい
それが正常じゃないか
そうでなければ無能ほど得をする事になるぞ
9:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 20:47:24.06 ID:tt6DWB8U.net
この無能5人を雇うことでこの無能以外社会全体損するよな
安倍ちゃんはここを構造改革しろよ
労働者の権利が強すぎるのが日本経済社会の諸悪の根源
10:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 20:51:19.27 ID:Po4cjilM.net
そんなホイホイ解雇されるリスクをそこそこ優秀な奴でも嫌がるからこの公務員人気なのがなぜわからん
それが日本停滞の要因ですよ
人生設計もへったくれもねぇよ
242:名刺は切らしておりまして 2016/03/29(火) 06:14:24.97 ID:oAg1mFkt.net
>>10
それは、35歳で管理職じゃない公務員を解雇すればいだけなんだがな。
変えるのは公務員制度であって労働市場ではない。
23:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:04:55.39 ID:bB6g0qqq.net
いらないって言われたのにしがみついて居座って未来はあるの？
4:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 20:41:27.70 ID:XXNmm0eM.net
ここは日本だ。
日本の法律、制度が気に入らないなら出て行けば良い。
98:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:45:17.88 ID:m8FqKJk5.net
>>4
なのに日本にしがみつくネトウヨw
26:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:07:51.96 ID:7AjBhnfd.net
これは米国の外資に都合が悪い判決だな
ジャパンハンドラーズが官邸に圧力かけて解雇がしやすい法律に変えさせるのかな
21:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:01:15.53 ID:fYu+lo4i.net
竹中は全力で応援しそうだな。
7:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 20:58:41.27 ID:ipsjje3vN
外資にだけ、厳しく雇用を義務付ければいい
27:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:08:19.55 ID:tt6DWB8U.net
これだから追い出し部屋だので自主退職するまでいじめなきゃならなくなるんだよな
左翼は追い出し部屋でいじめも批判するけどそれなら企業はどうしたらいいんだろう
業績不振になって有能が自主的に減っていく企業で無能に寄生されて潰れろってのかw
30:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:10:46.71 ID:UuRuOxv0.net
>>27
理由があればアメリカみたいに強制解雇が
あと腐れがなくていいと思う。
リストラ部屋なんて陰湿すぎ。
34:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:15:27.57 ID:+vU7FQOv.net
相対評価だと一定数ダメな奴は出る
それを入れ替えるのが米国流、入れ替えを認めず他の適所を探せよと言うのが日本流
経営陣や出世に自信があるなら米国流が良いに決まってるが、
そうでないなら日本流を支持しといた方が良い
38:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:16:41.76 ID:UuRuOxv0.net
>>34
そうでない人はいらないでしょ
35:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:15:29.04 ID:Fbn/UvXQ.net
これで更に外資が日本に拠点を置かなくなるな。
20:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:00:35.13 ID:isLRgmiR.net
外資系に居た事あるけど、給料下げられた奴は「下げられて当たり前」の
働きしかしていなかった。
指示を守らず「指示通りやりました」って大ウソつくダニ社員もいる。
危うく億単位の損害を出すところだった。
外資系は能力ある奴にチャンスを与えない非効率な真似はほぼやらない。
東芝はそれをやっていたがなｗ
14:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 20:54:55.26 ID:QRkzFNIV.net
これは上に上げて争うべき案件だな
15:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 20:55:30.87 ID:Df7bXOgt.net
派遣社員が異様に増えたのも、若年層に貧困層が大幅に増えたのも
正社員への解雇ハードルが異常に高いからなんだよな。
キチガイ左翼と竹中平蔵は今頃せせら笑っているぜ。
IBMは最低賃金を提示すればいいよ。
41:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:21:28.00 ID:csXjcgF3.net
これで
ますます会社は人を雇えず
不況になるな
よーやるわ
裁判官は
55:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:25:56.11 ID:XhTD83iC.net
これで完全に日本は世界からおいて行かれるようにはなる
新しい雇用なんて真っ赤なウソ。外資も入ってこない
ますます派遣は増えるだろう
ナイスだな、裁判官！
48:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:23:36.03 ID:Ag9rAOaI.net
コテコテの大手日本企業にいるけど、マジで無能で「仕事させるな」って司令が出てる奴がいる。そんな奴もクビにできないんだから異常だよこの国は
78:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:36:01.45 ID:tt6DWB8U.net
>>48
典型的日本企業だな
ほぼ来ないのを10年続けてクビとかだもんな
組織間の移動がほとんどなくて中途採用が狭き門になってるから大手日本企業は中途採用がすごく優秀なんだよな
生え抜きで人を育てるんだとかほざいて一括新卒採用しといて高い教育コストかけてるのに中途採用の方が有能とかお笑いだわ
50:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:23:57.29 ID:csXjcgF3.net
終身雇用で解雇不可能だと
女性も働けないし
ニートや非正規も永遠に正社員になれん
誰得なんだ
終身雇用って
64:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:31:39.15 ID:vOeJUsKP.net
>>50
終身雇用ってのはもともとは戦後の日本を復興する為のシステムだよ
誰得ってのは高度経済成長で利益を得た者、すなわち日本全体
今は経済状況が変わったからもう終身雇用ってのは無いだろ
それとは別に日本は福祉国家を目指してたから労働者も守ろうとしてた
みんなが平等で格差の小さい社会
そっちがこの問題の元だと思うよ
32:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:12:02.33 ID:yucYh2UQ.net
日本の法律を遵守するなら当然の判決
雇用形態についてアメリカ型がいいのか、日本型がいいのかとは全く別の議論
52:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:25:06.69 ID:2UOtJIxv.net
賛否有るだろうが違法は違法。
解雇しやすいように法改正をするのも必要だとは思うが、
それ以上に労基の怠慢を是正する必要がある。
本来な裁判以前に労基が動く場面だろ。
36:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:15:50.56 ID:jTWC6y03.net
これ今までよく問題にならなかったな
労基行けば一発OUTの案件だっただろ
54:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:25:24.18 ID:SWXfnnMj.net
これ、いきなり解雇通知するのはＮＧって事でしょ
不良社員には、本人にも第三者にも明確に判る客観的な業績を理由として注注意警告を出し、意警告を出し、
更に（また）本人にも第三者にも明確に判る改善機会を複数回与えないとダメなんだよね
79:名刺は切らしておりまして 2016/03/28(月) 21:36:1