1：名無し： ID:l5iiVpRH0.net BE:372989558-(2000)
キヤノンＩＴＳ、在宅勤務者をカメラで監視
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO11735970W7A110C1X13000/
在宅勤務の広がりで専用の情報システムが増えている。キヤノンＩＴソリューションズ（ＩＴＳ）は２月、社員がパソコンの
前にいることをカメラで確認し、勤務時間に反映するシステムを発売する。「そこまでする必要があるのか」との声も
上がりそうだが、社内外で浮上した問題が発端だった。
「きちんと仕事をしているか確認ができない」。システムの開発を担当したキヤノンＩＴＳの石原保志さん（52）は営業を
通じて多くの企業の相談を受けていた。新システムはパソコンに備えたカメラで顔を撮り、顔認証機能で登録した
本人の在席と離席を判別する。
同社は在宅勤務など社外で働く「テレワーク」用のシステムを販売してきた。顧客企業には表計算ソフトの使い方が
分からずに家族に聞きながら一緒にやっていた例や、勤務時間に対価を払う「時間給」を取り入れている企業では
子育てなどで頻繁に離席して決まった勤務時間に仕事をしていない例を問題にする声が出ていた。
シェアオフィスを利用している場合では「他社の人にパソコンをのぞかれていないかが気になる」との話も聞いた。
すでにテレワークを取り入れている親会社のキヤノンマーケティングジャパンでも同様の問題を指摘する声があった。
キヤノンＩＴＳは今月、テレワークと合わせて新システムを導入した。映像は在席・離席を区別するためだけに使い、
システムの管理画面には登録した顔の画像しか表示しない。それでも「男女の別なく拒否感が強かった」（石原氏）。
女性が多く室内が映ることに警戒感が強かったが、矢花達也社長（62）は「できる社員を発掘するためと納得して
もらっている」と言う。システムを使うと同じ仕事でも早い人と遅い人がいることが分かった。遅い人には仕事の
発注や指示の仕方を見直したりした。
同社のテレワーカーは出社しないため、「働きぶりを直接見られず、目標を適切に設定できているかも分からなかった」
（矢花社長）。仕事を評価してもらえる意識が生まれて否定的な印象は減っているという。キヤノンＩＴＳは「できる人を
評価するシステム」と打ち出すことにした。
2：名無し： ID:PAqHzMxc0.net
働きぶりがどうでも結果出しゃいいだろ
71：名無し： ID:G0ekQSOP0.net
78：名無し： ID:diRAxlKc0.net
>>2
これ
監視下に置かないと安心できない管理職を変えた方がいい
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3：名無し： ID:gIx3erUW0.net
恐怖のキヤノン
オフィスに椅子が無い
早く歩かないと警報が鳴る
社長「社長室で天井を見ながら音楽を聴きます」
64：名無し： ID:drJOcFsK0.net
161：名無し： ID:aawjJbWy0.net
6：名無し： ID:UIFqirWO0.net
>>3
キヤノン電子な
でもこれで業績上げてるからなー
16：名無し： ID:d/CRwklj0.net
>>6
労働者から搾取すればアホでも儲かるんだが。
256：名無し： ID:Yei2COoG0.net
46：名無し： ID:cy6nEZ8r0.net
立って仕事をすることで腰痛リスクを軽減できる
50：名無し： ID:uJpNfK2G0.net
>>46
これほんとだよ
腰痛持ちの人は立ってデスクワークした方がだんぜん腰にいい
あと痔とか肛門トラブルにもめっちゃ効果ある
183：名無し： ID:EZ8GZ4VS0.net
それを選択性にしようよ
腰痛持ちで立って仕事したい人はすれば良いし
立ちっぱなしだと疲れて効率落ちるって人は座ってやれば良いし
何故一律にするのか
他のスレじゃねえけど、軍隊じゃねえんだからさ
12：名無し： ID:LXayvURh0.net
くだらねーわ
仕事の質や成果じゃなくて頑張りや努力の姿勢を評価しようとしてる
本末転倒
17：名無し： ID:lnJ96WiO0.net
成果制じゃあかんのか
８時間勤務なら仕事早めにはけても机の前に座ってなきゃあかんのか
馬鹿みてぇ
82：名無し： ID:uHTBdUda0.net
>>17
成果評価額と時間給のうち安い方を貴君の報酬とす！！！
19：名無し： ID:YBirZUDo0.net
俺なら全裸で仕事する。カメラの向こうで見てる人がいると思うとそれだけでもう
23：名無し： ID:gbl70gYL0.net
20：名無し： ID:buT0kfng0.net
仕事部屋があればいいけど
これないときびしいな
21：名無し： ID:tJjI8zct0.net
24：名無し： ID:ceB7L8JQ0.net
在宅勤務は通勤手当の削減だけが目的で導入しました宣言
33：名無し： ID:tJjI8zct0.net
>>24
パソコンの電気代も社員の自己負担にして、光熱費の削減に成功！ｗ
36：名無し： ID:buT0kfng0.net
通勤時間削減は社員のメリットでもあるからなあ
満員電車で通う奴は特に
ただ公私の区別が難しいわ
このカメラ導入したからって完璧にはならないだろうし
テレワーク見たいのは問題なさそうだけど
47：名無し： ID:tYLz2e+/0.net
在宅ワーク出来る人なら結果重視で良いんじゃないの
何時間仕事してたかなんて監視するなら在宅許可すんなよ
53：名無し： ID:uJpNfK2G0.net
>>47
結果で評価することができないから着席時間で評価するのさ
普通の会社員同様に長く座ってれば給料もらえる仕組み
66：名無し： ID:4rGa7jqC0.net
そこで復活するのが座ってるだけで金がもらえるパソナルームですよ
65：名無し： ID:z6jtDpoj0.net
無駄過ぎる
在宅勤務は裁量制にしないのがおかしい
62：名無し： ID:4k2Kg+X+0.net
監視する仕事を監視する仕事とか出来そう
74：名無し： ID:HSaw6GMf0.net
在宅勤務で時給払いの俺が来ましたよ
こういうのはお互いの信用が無いと成り立たないね
多く申告しようと思えばできるけど、そんなことをやりだすと
めちゃくちゃになる
79：名無し： ID:pcMkh4Y90.net
ん？あの会社って年功序列を崩して、成果主義にしてたのに
こんなのも導入するの？？？
94：名無し： ID:gcz10F190.net
>>79
年功序列制度廃止、でも成果主義は信用しない→給与引き下げが目的
83：名無し： ID:G0ekQSOP0.net
カメラで顔監視してるよりデスクトップをモニターしてたほうがいいんじゃないか
そうすれば仕事が遅いやつはなぜ遅いのかもわかりそう
不在にしてれば動きはないわけだし
87：名無し： ID:mRq5i4g60.net
>>83
というかリモートアクセスで本社サーバー内で作業させてもいいんじゃないかと。
102：名無し： ID:G0ekQSOP0.net
>>87
いや、常時顔の映像監視されるくらいなら
デスクトップ監視のほうがお互いいいんじゃないかってこと
93：名無し： ID:XVBB7FHU0.net
大企業なんてこんなもんだよ メールの中身も全部筒抜けだし
電話の内容も全部録音してる その癖勤怠管理は18時退社とか
そういうの気にならない人はいいけど
俺は気持ち悪くてしょうがなかったね
ネットの情報って、テレビや新聞より全然アテにならんよな
99：名無し： ID:mK7TIbnK0.net
逆にみられて何で困るの？
サボってるの？
103：名無し： ID:G0ekQSOP0.net
>>99
家にいるのに寝癖のままとか、女だと化粧してないしとかあるんじゃね
105：名無し： ID:dhi0jegI0.net
>>99
家で仕事するならどんな服装や裸族でもいいのに
監視カメラがあったらちゃんとした服装や化粧なども必要になる
101：名無し： ID:mK7TIbnK0.net
まぁサボるやつとかとんでもないやつ出てくるから
仕方ないでしょ
抑止力ってやつだわ
108：名無し： ID:dhi0jegI0.net
>>101
どんなにサボろうが結果が全て
逆にどんなに真面目で誠実でも
結果がなければ意味がない
113：名無し： ID:mK7TIbnK0.net
結果だけじゃないんだよ
社会人は
他の部署からの批判とかもあるんだからさ
118：名無し： ID:dhi0jegI0.net
>>113
他の部署の人からどんなに批判がくるの？
てか他の部署の人が在宅勤務出来る部署に
異動すればいいんじゃね？
121：名無し： ID:TeprKrb10.net
>>118
お前ニートか？ｗ
んなほな別の部署に引っ越しますわなんて簡単にできるわけねえだろ！
130：名無し： ID:dhi0jegI0.net
>>121
自分で家を晒すのが嫌なら別の部署に行けよって
書いてるのに簡単に異動出来ないって言うなよw
116：名無し： ID:aWRgBaDM0.net
在宅勤務なのに時間給を設定してるのがアホだろ
成果制の歩合給で