政府の規制改革推進会議の人材作業部会は、有給休暇を勤務開始日から取得できるようにすることを会社に義務づけるよう労働基準法を改正すべきだとの意見をまとめた。近く推進会議で正式に決定し、厚生労働省に提言する。現行法では「使用者は６カ月継続勤務した労働者に対して１０日の有給休暇を与えなければならない」と規定しており、会社は入社半年未満の社員に対し、有給休暇を与えなくてもよい。作業部会は「就職したての労働者が不利に扱われている。続きはこちら
http://mainichi.jp/articles/20170125/k00/00m/010/035000c
有給発生してても会社側から何も言ってこないのをどうにかしろ
バイトの有給も設定してるなら認知させて下さい
有給って極端に使う奴と全く使わない奴の差が凄い。
消滅分は買取義務化してくれよ。
有給使わないで普通に休めばいいだけ
有給使うから嫌味をいわれるんだよ
溜まった有給60連続で使って3ヶ月丸々休もうとしたらだめって言われたんだけどおかしくね？
一昨年転職した所は、ITだけど割とホワイトで入社時点で20日の有給付与だった。
初年で18日使って、今年度は17日使った。
有給取得率が評価にも繋がるから、やりくりが難しいね、、、。
与えた有給を消滅までに使わせないと会社に罰則になる法律が先だろ
>>24それ！
入社7年は過ぎたが有給なんぞ一回も使った事はないぞ
振替休日も一年以上前のがまだ残っとるし
休むのは勝手だけど最初の数ヵ月で仕事覚えなきゃ捨てられる会社とかあるんだがいいのか
有給使わせないのは労基法違反だと上層部の連中と喧嘩したうちの上司は毎日酷いパワハラにあっている
>>53労基に訴えさせろ、
組合も使え、ないならユニオンに相談だ。
そういう問題じゃなくて、まずは労働基準法を遵守するようにさせろや
毎年、有給をすぐ使い切る奴がいるわ
その次の月からは普通に休みになるから皆勤手当ても無くなって、
そこまでしてなにやってんだろうか気になる。
>>57多少給料減っても自由な時間ができる方がいいだろ
働きすぎ拘束されすぎなんだよ日本は
1週間のうち2日しか人間らしく生きてる気がしない
>>60多少じゃなくてかなり給料は開き出てるよ。俺が二年後輩だけど、その人俺の部下扱い。
年上だから職場では立てていて、深く聞けないから何やってるのか気になるわ。
>>69金よりも時間が欲しいって奴もいるからね
きっと休みの日は別人みたいに趣味等で生き生きしてたりすらよ
え？入社した年のコミケで有給取ったけどだめだったのか？
ほんと、ズレているよね
使えなきゃ意味がない、まずはそこだろ
使ったら回される仕事が減って業績悪くなってクビになるんだろ？ｗｗｗ
今は企業が有給休暇取得率を公表するようになったから、
有給休暇取得するのが会社のノルマになっている
最低毎月1回以上有給で休まないといけない
現実的に取れない制度を造っても意味がない
それならむしろ有給取得させることを義務化ル方が効果大きい
とりあえず入社したら10日休んで退職するか
やっぱ会社で働いたことない奴は駄目だわ。つーか最初の半年なんて仕事覚えなあかんだろうがw
＞有給休暇を勤務開始日から取得できるようにすることを会社に義務づけるよう労働基準法を改正すべきだとの意見をまとめた。
この制度が義務化されたら初日から有休全部使って休んで、有休終わったら退職ってやれば全く働かずに有休分の給料もらえるんか？
※3
新人にも有給が発生するってだけで、休む理由を聞いたりとかあの手この手で休ませないようにしたりとか、そういう問題は今まで通りだから、会社側に突っぱねられて終わりなんじゃないかね。
有給買取を復活させてくれ