いま、「パタハラ」がやみません。育児に積極的な男性が、会社で解雇・降格させられたり、昇進・昇給の機会を奪われたりする「パタニティー（父性）・ハラスメント」のことです。「席はここね。またやること決まったら言うから」東京のエンターテインメント会社に勤めていた男性（４１）は２０１３年春、育休から復帰して職場に行くと、上司にこう告げられた。「担当が決まってないのか」と思ったが、その後、二度と仕事が回ってくることはなかった。続きはこちら
http://www.asahi.com/articles/ASK153WDMK15ULFA00G.html
取らんのきゃいいやん
役職付きなのにそんなもんもわからん程の無能だったの？
>>5これでしょ
管理職なのに額面通りとらえてひょいひょい乗っちゃうのは
無能と判断されただけかと
ま、部長なんだから自分で仕事作れって話ではある。
顧客に挨拶回りするところからでも始めれば？
部長職なら解雇でもおかしくないよ
部長って英語だとマネージャーだよ、その部門すべての責任者
私用で長期休暇なんか認めるわけない
社外的には「育休制度充実してますホワイト企業です」アピールしつつ
社内的には育休取ったらこうなるぞ、と労働奴隷どもに見せしめ
これぞ正統派日本企業
というか、根回しもリーマンの技だけどな
この人、普段から相当嫌われてたんちゃうん？
仕事が回ってこない部長職なんて最高じゃん！
女性はそういう扱いが基本になってると言うことにも関心を寄せましょう
部長が「席はここね。またやること決まったら言うから」なんて言われるのか
まさか先行者の行く末も見極めずに最初にやったの
地方公務員じゃあるまいしばかじゃん
俺だったら「そっか」って納得して、趣味や芸事に一生懸命になるかな。
給料もらえるわけだし。
育休も産休も取るべきと思うけど
残ったメンバーも大変だよね
ただでさえ欠員が出てるから
残ったメンバーは余計休みにくいし
>>77まぁ確かに誰かが産休育休取ってると他の社員は出産しづらいだろうなぁ
育休中にまた子供できてまた産休なんてエンドレスなやつもいるみたいだし
会社なんてそんなもん。
他所で通用するスキルがつくでもない限り、一生のすべてを捧げちゃ駄目ってもんだ。
理不尽な扱いや違法な扱いをする会社なら転職すべき。
そういう会社であればあるほど、転職できるような優秀な人材は脱出する方が社会の改善に繋がる。
>>91転職はもちろんだけど問題にもしていくべきでしょ
むしろそんな会社にしがみつく必要はない
自分から辞めて同業他社などに移ればいい
優秀な人なら喜んで採用してくれる所があるだろう
この手の話で真に受けて休みとった方が悪いだの根回ししろだの言う奴は全員くたばって欲しいわ
パワハラしたり部下イジメしてる奴夜道歩いてる時気をつけろよｗｗ上司がイジメて辞めた部下が半ｸﾞﾚ仲間引き連れてボコボコにして土下座動画撮影されたりしないようになｗｗどこかの会社であった話だけどなｗｗｗｗ 恨みは買わないのが一番ｗｗｗ
会社名晒せよ。匿名で報道したって何の意味もないよ。
よく調教された馬鹿な社畜が多くて驚いた
えー、むしろ会社から金取る良いチャンスやん
訴訟にする気マンマンで、潰しに行くけどなー
まぁ、俺の上司はすでに２人自殺してるからね。えへへへへ、なんでだろ？