外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2017年、アジア5カ国・地域での給与水準と雇用実態の調査結果「2017年 ヘイズ アジア給与ガイド」を発表した。調査結果から明らかとなったのは次の4点。（1）日本の昇給率はアジアで最も低い、（2）高度なスキルが必要な職務では、中国や香港、シンガポールの給与が日本を上回る、（3）転職理由として「給与」が増加、（4）現在の給与に不満を抱く人は半数以上──である。続きはこちら
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/020800410/
アメリカ「技術がある人を求めてる」
日本「安い人を求めている」
転職して昇給というのが海外では当たり前なのに
日本では十分に転職市場が発達してないからな。
昇給率を上げたいなら、ジンバブエが良いぞ。
面白いように昇給する。
先進国はインフレ率が低めだからお勧めしない。
出る杭たたかれるからなあ。
めんどくせーよ。
日本では技術者は文系の奴隷にすぎないからね
昇給に期待してないから副業解禁して欲しいんすよ
安部さんそこやってくれると信じてんぞ
そうすればメインだけに生活賭けるような真似しなくて済む
日本はいまだに戦時体制を引きずってる社会なんだよ
だから労働者を低賃金で酷使するのが当たり前になってる
基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている
世界各国から経営者を呼び込んだほうがいいよ、日本は
銀行に行っても何もしないで挨拶ばかりしてる人がいる。
国際空港には何もしないで立ってる税関員がいる。
コンビニの前にまたコンビニができる。
マイナンバーを食い物にしてるゾンビ会社がある。
族議員と天下りで東京は人口増加。
正社員でも天井知らずのサビ残で時給換算すればバイト並みの賃金ｗ
一人あたりではそろそろ韓国に抜かれるんだっけ
非正規なんて昇給も昇進も無い。
一般国民の実に37%程だっけ？
そう思ったら外資系が乗り込んで
全部のっとってしまえば？
>>70多分拠点を作るのに魅力的な場所ではないんだと思う
一度雇うと下手に解雇出来ないから仕方ないだろ
解雇しやすくすれば給料も上がりやすくなるだろうし転職もしやすくなるだろうに
アジアの他の国は新興国なんだから当然だろ。
日本がそれと同程度上がるなら他は絶対に追いつけない。
>>75その日本が新興国並みの所得に転落しつつあるから問題になってんじゃないの
シンガポールとか日本より所得高いんじゃなかったっけ
殆どの日本企業はパフォーマンスの悪い老人がいつまでも居座ってるからなあ
試験受けて50円の時給UPとか普通にあるからなあｗ
これは理由がはっきりしている。
年功序列で無能なサラリーマンに高い給料払ってるから
これはいい面も悪い面もある
もうこんな議論20年間やってるだろ
皆必死で我慢してるうちに「使わない事」が当たり前になったし、給料低くても働くのが当たり前になった。
給料低くても働くんだもん、上がる訳ないよ。
昇給なんかしてたんだ？
降給してたかと思ってた。
出る杭は叩かれるって言ってるやつの出る杭率はどんなもんだろう
非正規なんて昇給も昇進も無い。
一般国民の実に37%程だっけ？
労働人口の話であるが、殆どの中小零細企業だってそんなものだから、昇給昇進無しはもっと多いんじゃないかな
せめてインフレ率調整後で議論してくれ
企業「高学歴で有能だけど無能経営に口出さない奴カモン！」
上場企業ならそうなんだけど、口先だけ達者で実行力の無いのは少なからずいるよな
非上場は仕方ないとして、経営陣が無能だと思うなら株主として提言すればいい
労働者は株主の犬だということを忘れるな
貯金税作らないから企業の内部留保が貯まるいっぽう。
そもそも、ロクにスキルも上がってない事務職系が
技術職系と同じように昇給するのがおかしい