就職の採用選考を巡っては、出身地や家族の職業などで差別をしてはならないと決められています。連合は実態を調べるため、全国の約3600の企業や自治体などから採用選考に関するアンケートを取りました。その結果、選考の前後で戸籍謄本の提出を求めていた所が2割近くに上っていたことが分かりました。また、民間企業の2割近くが国が示している応募用紙を使っておらず、生まれた場所などを記入させていたケースもあったということです。続きはこちら
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20170120-00000009-ann-soci
訳が分からんな
日本人はやっぱり生まれで差別したいということか
雇う側からすれば素性を知りたいと思うのは当然じゃないの？
それとも素性を明かさないで潜り込みたいとか思ってるのかね。
住民票じゃいけないの？
そんなに出生地と親族関係が知りたいのけ？
やましい事がないんだったら堂々と見せればいいじゃん
>>20しない企業の方が危ないに決まってるだろ
東芝の原発情報が入ったハードディスクが盗まれたよな
明らかに犯人は韓国企業だった
差別でもなんでもないじゃん
戸籍謄本見られて困るのなんてそうそういないだろw
そんなの当たり前じゃん
国籍とか誤魔化す奴がいるんだからｗｗ
まともな普通の企業なら当然の行為。
企業秘密もあるし、従業員の管理上も必要性がある。
これを差別と感じる奴は後ろめたい気持ちがあるからだろう。
どこの馬の骨とも知らないやつを採用しろってのが異常
政治家にすら国籍偽る人間が紛れてるって常識になったからなあ
まだこんな事している会社が存在したのかよ
禁止されてるからやるなといってるのに
へんな擁護が多くて笑える
実際に、偽って働くやつもいるからな。
企業リスクを回避する意味で当然
昔は第三者による戸籍謄本入手は簡単だったから優良企業は総合職の採用ではみんなやってたことだろ
そのあおりで素性の怪しい奴は公務員によけい流れてたかもしれんわけだが
何がいけないの？
そのうち大学聞くのも性別聞くのも差別とか言い出しそう
薬剤師は本籍の確認が必要になるし
本籍地を変えたら30日以内に届け出て
免状を新しいのに変えなくちゃならないし
>>182これがおかしいと思えるように教育されてないってことでしょ
国際企業だったら当然じゃない？
パスポーや正確な身分証明って事でしょ。
提出求められたから差別だっていうのも変だけどね
採用で差がつけられた事実がないと差別までにはならない
身元の怪しい人を採用したくないからね
違法とする根拠が言いがかりレベル
まあ本当にこういうのきちんとして欲しいのは
政治家とか公務員だけどね
全部わかってやってるんだろうけど
コメント-28-
正直、企業が扱っているものによるのかもしれないね。
> 日本人はやっぱり生まれで差別したいということか
日本人のことは差別しないよ
そんなことをしないなら、その筋に情報問い合わせできる経営者。迷惑かけられて逃げられても泣き寝入りしない経営者。便所に隠れても見つけ出すって笑。但し、見つけて報復するかは、損害を受けた経緯、事情、金額によるかも。で、裁判しても利益になりそうもないなら、社員に警告もかねて言いふらす。あいつ逃げて実家にも戻ってない。実家の親父さんは、まだうちで働いていると思ってたから教えてあげたよ。あいつはどこどこの何号室にいるって。
そういう費用のかかった威嚇が社員にできるなら良いけどな。でないと社長はやられ放題。
日本人とか外国人とか関係なく、「ややこしい人」をはじきたいだけ
問題のポイントは謄本の内容自体じゃない、通名使ったりしてまで嘘つこうとしてる人かどうかをチェックしてるだけ
やましいことがないなら堂々と外国人ですって胸張って就職したらいいんだよ
ネットとかではあまり話題にならないかもしれないけど、実際に中国系とか韓国系の人とかでも、ちゃんと本名とかルーツを堂々と出したうえでまともなところできちんと働いてる人はたくさんいるもの
提出できない人はやましいことでもあるのか？
ゴキブリを入れると仲間を引き入れて乗っ取られるからだよ
電力会社社員は全員の家族構成と世帯主の勤務先に戸籍謄本と身元引受人の保証が必要で、その中でも原発部門の社員は、本人を含めた家族全の素行や思想調査までやって、赤っぽいヤツやもっと過激な思想を持った変なのが紛れ込まないかの身辺調査を徹底的にやってたって話は聞いたことあるけど、法務省通達以降は、全部やめたらしい。
在テヨン、穢らわしい者 調べに決まってる
ヘンな国の人かどうか気になるんだろう
うーん、特に問題に感じないけどな
これを差別的に感じる人って何かしらやましいことがあるんだろうかね
むしろ成り済ましテロリスト、産業スパイが横行する今の世の中じゃ、戸籍謄本くらい確認しないと駄目だろ。
免許に外国籍が記載されていた時は、免許書コピーが当たり前だったけど、今じゃそれすらも
記載されていないからな。
訳の判らない輩なんか、採用したくないだろ。
シャープは内部から乗っ取りされてああなったしな。危機管理出来てる会社なら確認する。
なぜ嫌がるのかわからないな。
問題なきゃ見せられるだろ。
これを批判するのは、雇う側の立場にはなれない人たちだよなあ
高度な情報や技術を扱うような地位にある人は外国人だろうと文句言わないだろうし、戸籍標本見ないと判別できない無能な企業には優秀な人は集まらない
差別とは思わないけど、戸籍謄本と住民票の県が違うから取り寄せるのがめんどくさい
ジャップネトウヨが口癖の外国人が困るだけだろ
見られてはお困りなやつは優秀ではないだろw
一般に、プライベートなものでむやみに出すものではないという理解があるからねぇ。
んで戸籍出させて何がしたいのって話よ。疚しいことがないなら出せという意見もあるが、企業が従業員を使う上で有益な情報は載ってないぞ。
すぐファビョったり日本人ディスって喜ぶような奴は雇いたくないだろ普通。
※16
だからパクるのが当たり前だと教育されている中国人や韓国人をそういう重要なポストに就かせたくない為の防護方法なんだろ？
それまで真面目に働いていても、重要なポストに就いた途端に機密情報を盗むとか当たり前にやるし。
そんな簡単に普段の仕事ぶりで人間が分かるようなら、人間関係が悪い職場なんて存在しないぞ。
確かに見せる謂れはないし内容に基づく差別は正真正銘の人権問題なんだが
見せたくないってのは後ろめたい事があるんだろうなあ
やましいとかそういう問題なんか？
※16
外国人が外国人として採用されるのに戸籍謄本要求されると思う？
もう企業の深い部分に入り込んでいるからな。通名廃止で母国の本名使用義務化して欲しい。でないと二世三世は成りすましで政治や団体活動に参加する。いやもうしてるか。男女別姓も俺はＯＫかな、成りすまし防止できそう。
差別云々はともかく、面倒くさいな
犯罪への対応を差別というなら、差別で結構