辞める人がいないため、東芝で中途採用の社員に会ったことがありません。話によると東電の約5万人の社員にも中途入社の社員は一人もいなかったそうです。自社しか知らない、自社にしか適応できない社員の中から誕生した社長が、大きな井の中の一番大きな蛙であり、ガラパゴス島の王者です。人脈が広いが、視野が狭い。順風に強いが、逆風に弱い。気が大きいが、肝が小さい・・・。続きはこちら
http://blogos.com/article/211833/
人口ボーナスで成長できただけで
経営能力は低い会社が多いだけやろ
トヨタみたいに特別なマインドを持った会社とは違う
今ってバブル組が組織の上を牛耳ってるんでしょ？
そりゃダメに決まってるよなぁｗ
最近の経営陣がバカなだけだろ
保身だけ 労働者や会社の事なんか考えてない
俺が若いときよく聞いてた 国際化とかスキルアップとか 一番出来てないのは言った張本人の経営陣
ガラパゴス化で潰れたんじゃなくて完全に外に出て行って失敗したんだろう。
国内派が潰したんじゃなくて国際派を自認するＥＭＩやウェスティングハウスを買収した馬鹿どもが潰した。
大企業はコミュニケーションモンスターのサラリーマンが社長になる
傾くでしょ
新入社員から社長になるまでそういう大企業では30年35年、
バカが上に行くようになって当然だろ？
日本企業はそういうやり方は嫌いだが一般的なローカル社員と、幹部候補生をキッチリ分けて
幹部候補生は10年でトップにするという欧米企業のやり方の方が合理的だと思う。
いいこというねえ
日本の大企業の社長って経営者じゃなくて大名なんだよね
>国策と二人三脚を演じてきた名門企業のリーダー達です。
>彼らは決して特別に悪い人たちではありません。
なるほど・・・
この記事は「過去の成功に囚われ、地に落ちたダメな人達」ってのを暗に主張してる
記事なんだな
ガラパゴスがグローバルに手を出して失敗しただけのことじゃん。
横文字に弱いってことだわ
一生懸命勉強してきたやつがなにもせずに倉庫にはいって年老いていくって無駄だな
まあ現場に出ても勉強してきたことが役に立たないんでプライド守るために殻に閉じこもるんだろうけど
逆だろ
ガラパゴスがガラパゴスを否定するから死んだ
老人に１０代の若者の生き方を強いても、残った命数削るだけですよ
>東芝は本当に良いリーダーが居て良い企業でした。そんな東芝がこうなるとは驚きです。本当かと疑うほどです。
嘘つけけ３０年前から、技術一流、経営三流 と言われていたわ
アカデミズムもガラパゴス化しているよ
リベラルアーツの扇の要である
哲学を重視しない教育なんて人類的に嘲笑される話だよ
一番の原因は昔NECが台湾に半導体技術をバラまいた事だと思うけどね
>>78選り好みしなければ仕事はいくらでもある
>>83プライドが高すぎるオッサン向けの仕事は？
>>110大企業の出入り口にいる警備員とか
下請けのくせになぜかプライド高い人が多い
経営学のプロじゃない人が年功序列で社長になるからじゃあ。
家電がコモディティ化したからな
自動車が誰でも作れるようになったら、トヨタも危ない
>>106東芝の敗因は家電とちゃうで、原発や
思考停止を公教育で叩き込まされるからな。
思考力の無い学卒使うなら中卒のがマシまである。
口先だけのコミュ力だけで、上層部になった無能が多いからだろ
通貨の価値っていうのを理解してないと金なら何でもいいと思って死ぬ
国際派ってのは外国の通貨が何を担保に価値としてるかわかってないんではないかと思う
しつこいな違う言うとるやんけ
過去ソース読んでこいよハゲ