1: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 10:43:15.82 ID:CAP_USER.net
残業代未払い問題がたびたび報じられています。では、社員が業務の都合に合わせて自由裁量で働けるフレックスタイム制や、あらかじめ１年単位で給与額を決める年俸制を導入していれば、会社側は残業などの労務管理をしなくてよいのでしょうか。そんなことはありません。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。
◇自分でスケジュールを組めず、残業代もなく
Ａ男さん（２８）は、社員数約５０人のＩＴ関連企業に勤務する第二新卒入社の社員です。同社はフレックスタイム制を導入しており、社員には入社２年目から年俸制を適用しています。Ａ男さんはフレックス制と年俸制と聞いて、自分の好きな時間に働き、高収入が保証されるイメージを持っていましたが、現実は厳しいものでした。
入社２年目のＡ男さんの年俸は約３００万円でした。年俸を１２等分して月々支払われます。月収は２５万円ほどで賞与はなく、残業代も支給されませんでした。経営者たちはフレックス制なので、個々の社員が業務の繁閑に合わせて時間調整できると考えていたのです。
しかし、Ａ男さんは先輩とチームを組んでいたため、自分でスケジュールを組むことはできません。フレックス制のメリットは遅刻の扱いがないことだけでした。早朝に特段の予定がないときは、午前１０時ごろに出勤しても誰にもとがめられません。
ただ、先輩が毎日午前８時には出勤するため、Ａ男さんも午前９時までに仕事を始めていました。先輩は早出早帰りタイプで、繁忙期以外は午後６時には退勤しますが、Ａ男さんは先輩の指示をこなすために午後８時ごろまで勤務するのが常でした。
Ａ男さんの月々の総労働時間は約２２０時間。会社の月平均所定労働時間は１７０時間前後です。月に約５０時間残業していましたが、毎月の給与明細には基本給２５万円と記載され、半年に１度、通勤手当が別途支給されるだけでした。
◇会社にだまされていると感じて業務改善
Ａ男さんが３年目を迎えたある日、全社員が集められ、年俸更新のタイミングで給与明細の内訳が変更になると説明されました。これまでは年俸を１２等分した額が「基本給」でしたが、「基本給」と「業務手当」に分け、業務手当は５０時間分のみなし残業代として残業の有無にかかわらず支払われることになりました。
Ａ男さんは社長との個人面談で、年俸は約３２０万円になり、月々の内訳は基本給１９万５０００円、業務手当７万２０００円になると言われました。年俸額が上がったため学生時代の友人たちの給与と比べても多く誇らしかったのですが、基本給の額が入社時からほとんど上がっていないことにショックを受けました。入社時は年俸制ではなく、基本給は１９万２０００円でした。
３年目から基本給とみなし残業代の業務手当がはっきりと分けられると、実際には入社時と変わらない給与で長時間働かされている、会社にだまされていると感じたそうです。
この会社のフレックス制と年俸制をベースとした労務管理には問題があると言わざるを得ません。たとえフレックス制や年俸制を導入していても、労働時間管理は必要です。所定労働時間を超えて働かせた場合は残業代を支払わなければなりません。
Ａ男さんは働き方を改め、ノー残業を目指すことにしたそうです。業務手当は残業してもしなくても支払われます。月の所定労働時間内に勤務を収めれば、１時間当たりの給与額が上がります。あらかじめ先輩からスケジュールを知らせてもらい、自ら率先して業務を進めることで確実に残業が減り始めているといいます。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170611-00000005-mai-bus_all
引用元：http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1497145395/
3: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 10:46:42.50 ID:0ZGJZWFJ.net
残業代の出ない会社で残業する奴はアホ
仕事が終わらなくても定時上がりすべき
5: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 10:50:32.82 ID:NfI99FDr.net
>月収は２５万円ほどで賞与はなく
ホワイトバイトでも稼げるだろw
なんで就職するのよ
13: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:12:34.31 ID:0ZGJZWFJ.net
>>5
1000円 x 8時間 x 20日 = 16万円
これのどこをどう増やして25万にするんだ？
8: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 10:55:40.78 ID:gKeYHTTs.net
やろうと思えば残業なしで仕事が終わるってことは、単に今までダラダラ働いてただけってことじゃねーか。
125: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 16:56:59.58 ID:91JhuIu6.net
>>8
そのとおりだよな
騙されてたのは会社のほう
11: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:01:01.96 ID:N3vAf5pW.net
会社はそうやって使い捨てるのが目的だからな。
12: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:07:06.50 ID:tJDCtR0a.net
どうして年俸制なのか考えろよ。
そもそもフレックスとみなし残業が両立する時点でおかしいだろ。
フレックスは決めた時間数働けば、時間をずらして働けるが、みなし残業代はそもそも労働時間を明確にできないような職種に当てはめるものだろ。
14: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:15:13.46 ID:bZ0Ayan1.net
若手社員て
定年直前でやっとこ320万だろｗ
若手で320万も持ってたら、若者の○○離れなんて起きねーよｗｗｗｗｗｗ
20: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:20:21.78 ID:LUry15AA.net
>>14
新卒一年目としても低いだろ320万
26: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:36:14.51 ID:NfI99FDr.net
>>25
キ○ガイ不要
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17: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:17:55.80 ID:HIqmRsXy.net
うちの会社じゃ平でいる限りは入社一年目一番給料多くなるけどな
一年目はフレックスなので残業代が出るが、二年目から裁量労働に切り替わって残業代が無くなる
22: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:22:44.34 ID:U80NW9Pi.net
経営者だって愛人や婚外子養う金がいるから社員をサー残させるしかないだろ
悪いのはブラック経営者を甘やかす政府だって気づけよ情弱
30: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:43:21.61 ID:kvV9q/jD.net
31: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:47:23.84 ID:y7/z5d6J.net
>>1
残業込みで200万が当たり前なのだが
34: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:49:44.15 ID:AwgftQzx.net
嫌なら辞めろ。
自らギリギリの選択を決断して経営者に迫らないと相手には届かない。
37: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:57:49.26 ID:ZB2NFip1.net
カタカナ業種系って年俸制という名の定額使われホーダイ多いよな。
>>1の人は残業量を自分でコントロールできたようで良かったが、時間ありそうにしてると「来年の査定の好条件に・・・」とか言われてサビ残ぶっこまれまくりの奴けっこういるだろ。
38: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 12:05:29.26 ID:GY8Jd6z3.net
どこもそんなもんよなIT
だから転職する意志も起きないし、給料以上の仕事をしなくなる
44: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 12:17:47.54 ID:WPC5ixHW.net
IT業界では当たり前
それでもこんな業界で働きたいですか？
45: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 12:24:54.73 ID:0ZGJZWFJ.net
>>44
働きたくないです
将来の夢はユーチューバーです
85: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 14:59:17.51 ID:mqA4TpV8.net
日本のIT業界の給与水準は異常に低すぎ
アメリカだとアホでも年俸10万ドルぐらい普通に貰ってる
48: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 12:29:00.09 ID:OYJ7Vj5X.net
つか、YouTuberとか前準備、アイデア考察とかもろもろ考えると下手な会社員よりよっぽどシンドイよなあ。
しかも、ヒットした瞬間は儲かっても、それを継続できなきゃ食っていけないし。
79: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 14:35:29.76 ID:z0Pn3a8U.net
みなし残業や年棒制がいかに悪法かといことだ。会社が残業代を払いたくなくて導入するのが9割。
この制度を導入している会社の9割はブラック企業。ちなみにうちの会社も漏れなくみなしのブラック。
87: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 15:05:14.33 ID:IgxcLHw7.net
みなし残業は最悪だな。
みなし残業時間までは残ってないといけなく、みなし時間までが定時になってる。
経営者にとっては最高の制度だな。
108: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 16:34:47.36 ID:OEZZhehH.net
うちの会社はそこのところ緩いかな。
自分はだいたいの月4時間ぐらいしか残業してないけど40時間分のみなし残業分の給料貰えてるわ。
100: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 16:13:05.64 ID:rTl01PSR.net
なんでボーナス無いんだよ
というかなんでそんな会社で働いてるわけ
103: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 16:23:13.98 ID:DRXKLR7V.net
日本人の価値を低く見積もっているのは日本人本来の持つお金と休みは恥だと言う固定観念に捉われているからでしょう！
142: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 17:30:34.80 ID:owfv7SnJ.net
公務員になっとけ
民間はアカン
166: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 19:46:31.79 ID:X1qY9Peg.net
今から公務員になる若手は給料糞安い、上がる要素も無い上にバッシングの嵐だからな。
選択肢のある若手は、何十年も少子化による労働者不足のメリットを受けるんだから、同じく給料低いなら、精神的にダメージを受けない仕事を飄々とする方がマシだ。
146: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 17:58:55.09 ID:kB/bsayU.net
嫌ならやめるか頑張って出世するかだよ
165: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 19:40:03.30 ID:t+SS2OR2.net
若いのは売り手市場のうちにどんどん辞めて転職すればいい
21: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:21:42.68 ID:kAeznX+c.net
みなし残業は違法にしろよ
29: FX2ちゃんねる 2017/06/11(日) 11:42:50.58 ID:ivDuBIfW.net
>>21
みなし残業良いじゃん。
残業しなくても貰えるんだぞ？
問題なのはみなし残業分超えた場合に残業代がちゃんと支払われるかどうか。
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