1：名無し： ID:.net
厚切りしたジェイソン「日本人効率悪すぎ」
これは正論だわ
2：名無し： ID:eIRea8Te0.net
せやろか？
3：名無し： ID:FyMUiRG2a.net
ニートだらけになるな
4：名無し： ID:x/AOGkkx0.net
年収3000万円が適正の人材なんかいない定期
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12：名無し： ID:4nI9LAtld.net
47：名無し： ID:Izt/u1Wl0.net
5：名無し： ID:bYwLeXhR0.net
戦いは数やでアニキィ
6：名無し： ID:C+pJDHRj0.net
終身雇用を良しとしてるからな
働くほうもそっちのが楽だし
一生競争とか勘弁
78：名無し： ID:XA5315XEa.net
>>6
終身雇用とか言ってただの既得権益の悪習なのに思考停止の猿日本ｗｗｗｗ
7：名無し： ID:l0tGI++k0.net
できる奴一人で良い事をできない奴数人で分けてるのは確かに無駄
8：名無し： ID:OZAcIQOq0.net
300万円で500万円分働かせるのが日本企業
10：名無し： ID:dnvG3vfs0.net
一人の秀才より十人の凡人雇ったほうが捗るに決まってるだろ
11：名無し： ID:mSUCLM9v0.net
どうせまた言ってない
13：名無し： ID:Um/kv1Kwd.net
3000万を300万で雇うのが日本企業
24：名無し： ID:GOua3ZkH0.net
>>13
3000万の男「この会社を辞めたいのですが」
上司「あ？おまえみたいなバカを雇ってくれる会社なんてねーよ！！」
3000万の男「ふぇぇ」
33：名無し： ID:NaXJH1YxM.net
>>13
これ
全く同じこと思った奴、星の数ほどいるだろ
14：名無し： ID:KkuHfAXLa.net
海外ではエキスパートって役職があるよね
15：名無し： ID:xKTu6i4N0.net
その上で残業させるもんなあ
増やすよりいいから
16：名無し： ID:8zP1vCaQ0.net
人手不足だし
17：名無し： ID:rbovBfh/M.net
年収300万の人材に年収3000万のノルマを課せる日本
達成してもしなくても年収は300万
18：名無し： ID:Hx8AEj7ta.net
労働生産性は高いぞ日本
19：名無し： ID:O6kQ1Zx00.net
つうかそんな状況ありえないだろ
そんだけ年収違うとやる仕事内容も違うし
20：名無し： ID:/aJHZtk40.net
後者の方が治安的な面でも経済的な面でも豊かだと思うが
21：名無し： ID:CuATiHhC0.net
57：名無し： ID:hHMFzBtF0.net
22：名無し： ID:AWOjncNJ0.net
３０００万のやつが事故だの病気だので仕事できなくなったら次の３０００万見つけるまで業務止める気か
25：名無し： ID:ZPBXdTRq0.net
>>1
その年収3000万円が300万円x10より上の仕事ができるならそっちを雇う
26：名無し： ID:UO+XK9vDM.net
そんなこと言ったっけあの人。Twitterフォローしてるけど最近は言ってない気がする
27：名無し： ID:TvvgIKYF0.net
天下りが吸い取りますので
28：名無し： ID:5S2f07fUr.net
雇用を増やせば実質賃金は下がるな
29：名無し： ID:OCkc1RN30.net
3000万の男を500万くらいで雇おうと罠にハメようとするのが日本企業
30：名無し： ID:mkMHtJYa0.net
残業しないと終わらない無能にちゃんと終わらせる有能より多く金払わないといけないのはおかしい
だからって払わないと無能が決起して革命起こそうとしてくるんだよ
35：名無し： ID:OZAcIQOq0.net
いつもの
82：名無し： ID:rrH4xCOvd.net
>>35
名目を見ることが重要なこともあるが、実質で見ると名目ほどの差はないように見えるがな
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68：名無し： ID:RU5cROVN0.net
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36：名無し： ID:nywU2Lwmd.net
日本で3000万の人材って雇われる必要ない人材だからな
43：名無し： ID:RumF9bpW0.net
46：名無し： ID:tm9XEnMT0.net
>>43
3000万の仕事する人は企業のトップとか役員やってるって意味かと
66：名無し： ID:jYVhtBkT0.net
45：名無し： ID:nywU2Lwmd.net
>>43
いや、日本で3000万て人脈野郎だからそんなやつは起業する