1：名無し：
こうなったらどうするのがベストなの？
2：名無し：
買う
3：名無し：
買えませんといいはる
4：名無し：
仕事を辞める
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上司から譲って貰え
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仕事を
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XPならあるけど、、、
10：名無し：
そんな会社存在しない
11：名無し：
スーツはなんで持ってるの？
12：名無し：
ドヤ顔MacBook
13：名無し：
全額とかないだろ
14：名無し：
ポメラ持って行って小説を書く
15：名無し：
こうならないから早くハロワ行け
16：名無し：
泥タブにキーボくっつけてノートpcと言い張る
17：名無し：
自家用車で配達させるようなもんか
18：名無し：
金ないんで経費で落としてくれるように社長に言う
21：名無し：
買うけど自費だから社用にはできない。仕事で必要な作業も私用としての範囲内でできることまでやる。その後は社内で引き継げ。
がルール下最善の譲歩
24：名無し：
私費で購入するということはノートPCは私物で私物を仕事に使わせることによって起こりうる情報漏洩等のリスクの責任は監督者たるあなたに発生しますがそれでもよろしいですか？
と聞いてその会話を録音させてもらうか一筆書いてもらうように求める
44：名無し：
>>24
これプラスオフィス入ってない物を購入してオープンオフィス
25：名無し：
ゲーミングPC組む
26：名無し：
割と普通になりそうなんだが
27：名無し：
秋葉でジャンク買って動かないといいはる
28：名無し：
典型的勘違い上司かよ
滅私奉公タイプの
29：名無し：
>>1
普通に労働基準法違反だぞｗ
35：名無し：
ググった結果と斜め読みだけど労働基準法には明確に違法とは書いてないらしい
就業規則に書けと書いてる
ただ書いてたとしても額がでかいしなあ……
第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
（中略）
五 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項
（後略）
30：名無し：
オフィス入ってないゴミ買ってやれ
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31：名無し：
慈悲はない
32：名無し：
私物PC仕事に使わせてる時点でヤバい会社なのは間違いない
33：名無し：
実家にWindows98ならある
34：名無し：
セキュリティ意識なさすぎだろう
36：名無し：
確定申告に記入する
37：名無し：
上司の上司に相談
38：名無し：
昔勤めてたブラック会社がそれだった
社員は使い捨ての道具
39：名無し：
必要なソフトウェアとかで後に更なる出費を求められるかもよ
40：名無し：
これでええやん
41：名無し：
買いに行って領収書切れ
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わしのワープロやろか？
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そんなことありえないしあったとしても100%勝てるからさっさと働け
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