ビジネスパーソンが退職を考える理由は、「給与が低いこと」が46％でトップ――人材サービスのエン・ジャパンの調査でこうした結果が出た。以下、「評価や人事制度への不満」（37％）、「残業や休日出勤の多さ」（28％）、「業界や会社の将来への不安」（27％）――と続いた。具体的には、「何年在籍していても、給料が数万円しか上がらない上司を見て退職を決めた」「ミスが多い先輩が年功序列で昇進したことがきっかけで退職を考えた」などの意見が出た。
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http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1706/30/news115.html
>>2人間関係が良ければ給料が低くても辞めないなんて
調査結果があったとおもうし実際はそうだろうな。
正直に言えない内容だから多くの場合は言わないけれど。
金がすべてとか言っているやつはどうぞ営業会社にでも就職すればいいよ
アホが上司になったら辞める
その程度の会社だということさ
上司が古くさいパワハラ体質で
社長が暗にそういうのを容認している社風だとわかった時
入社して数ヶ月。
初任給からして一人だけ同期よりも二割以上少ないと知った時。
もうやめたい
まあ 辞めたきゃ辞めればいい 何故辞められたか分からない会社は人手不足になるだけ
圧倒的に給与やろ、納得できる給料をもらっていれば大概のことは我慢できる。
上司が全員俺より仕事できなくなったからやめたw
9時17時勤務で夜勤4回やって、手取り22万円しかもらえん。ただ、人間関係良いから辞めないよ。子供2人養えないある。
欧米はバンバン転職する
日本は年功序列と退職金制度で転職はホイホイできん
めちゃくちゃ暇な部署で1000万もらってたけど給料足りないから転職した
＞同じことの繰り返しで飽きてしまった
毎日同じことしてるようで一日として全く同じ日はない
そこに生きがいを見つけられなければ社会人なんてやってられない
俺は30歳にして昇給もないが今の会社にぶら下がる気100%
履歴書に、希望給与欄があるものを使うやつはダメ
その欄があれば自動的に「貴社の規定に従います」としか書けないからな。
面接で実際はいくらほしいのか、ちゃんと聞かないと。
ミスする有能、ミスしない無能ってのもあるからな。
やればやるほど仕事が増えてこのままだと死ぬと思って独立した
ブラックとまでは行かないグレー職場だが今の年収以上の転職先を見つけるのは難しい
なので転職する気は無いな
上司や体制に不満
が、それを言うと引き止め半端ないから会社側も納得するような理由を建前もして使う
やっぱ給料だよな
特に先輩が愚痴ってるとかだと将来を悲観するわな
ベンチがアホやから
まずは給料だよ
新入社員の手取り聞いたら、バイトした方がマシって会社がザラにあって、それが普通になってる。
諸経費引かれてるとは言え、オカシイよ、ソレ
能力の高い、よそでも余裕でもらってもらえる奴はいいよ
能力も大して高くない奴が辞めても再就職先に困るだけだから辞めるのはやめとけ