1：名無し： ID:gwiL0bE+0.net
2017年8月30日、台湾メディア・中時電子報は経済成長を続ける中国でサラリーマンの給与水準が日本を超えたと伝えた。
その背景には、中国は積極的な成長段階であり、また転職が一般的なことから、企業が高い給料で優秀な人材を引き止めていることがある。
給与水準が逆転したことで、中国企業にとって日本は人材発掘の格好のターゲットになっている。
日本の大手電子機器メーカーから上海の半導体企業に転職した日本、「海外に転職すれば年収が2000万～3000万円になるケースは少なくない。もとの年収の3倍に増える場合もある」と話した。
3：名無し： ID:iZEByzvC0.net
まあそうなるわな
4：名無し： ID:42NMq/0g0.net
実質日本やん
7：名無し： ID:9MDely9a0.net
いらなくなったらポイ
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61：名無し： ID:4NSMOyFd0.net
478：名無し： ID:J8vgGneCa.net
761：名無し： ID:r0kKY+Ujd.net
12：名無し： ID:gwiL0bE+0.net
269：名無し： ID:D8JhYPsSa.net
444：名無し： ID:q7QT0z7n0.net
>>269
個人狙ってピンポイントが難しいだけで、まとめて切るのは案外簡単にできるんだよなぁ
8：名無し： ID:gwiL0bE+0.net
日本も引抜けばいいのにな
16：名無し： ID:WH4m5Pbs0.net
9：名無し： ID:WYOg+AYC0.net
ニートやけどファーウェイ入れますか？
739：名無し： ID:XbWLynSdd.net
>>9
ファーウェイの日本法人は給料安いで
中国語英語話せないとマジ毎日生きるのが辛いで
上司に日本語通じないからな
19：名無し： ID:gwiL0bE+0.net
外国企業の引き抜きは日本にとっても悪い話じゃないんやで
外資が参入することによって日本の企業も競争にさらされるようになる
そうなると日本の企業も待遇良くせざるを得ないからな
24：名無し： ID:JII7ZDGzd.net
>>19
コストコ参入の時はコストコを叩いて終わったぞ
20：名無し： ID:+gZqbLZA0.net
終身雇用保証してない時点でね・・・
25：名無し： ID:s/lByvml0.net
>>20
終身雇用なんているか？
無能はとっととリストラして有能を取り入れたほうがええやろ
29：名無し： ID:MhIbveDFp.net
>>20
10年くらいで日本リーマンの生涯年収超えるし
31：名無し： ID:Qozzq2PUM.net
>>20
必要か？
外資系で終身雇用やない所そこそこあるやろ
39：名無し： ID:uVOyUkSw0.net
83：名無し： ID:VcduNvSV0.net
>>20
無能飼い続けて衰退し続ける日本ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
515：名無し： ID:l8WhOgkv0.net
>>20
時代遅れの考えやな
いまの時代同じ会社で一生過ごすってのが間違い
30：名無し： ID:gwiL0bE+0.net
>>20
転職がもう珍しくない日本で終身雇用なんてとっくに破綻してるわ
そもそも40年50年先まで今の会社残ってる保障ないんやし
135：名無し： ID:6NaOp5TF0.net
>>30
有能にとってはそうでも無能にとっては違うぞ
456：名無し： ID:v6/Y5lRba.net
>>135
無能は死ぬだけだぞ
今までがぬるま湯だったんや
530：名無し： ID:n56mNg0NM.net
23：名無し： ID:Nb+MXCil0.net
中国に捨てられたところでまたJpnで働けばいいしな
MLB挑戦失敗した奴らのように
40：名無し： ID:O5FrR5C80.net
>>23
なお元々いたクラスの会社には入れん模様
いいとこ中小だろねトータルでみたら損しそうだけども
94：名無し： ID:CmJgu9o90.net
602：名無し： ID:VdBg/Zqkd.net
47：名無し： ID:v1VSTB1J0.net
106：名無し： ID:O5FrR5C80.net
>>47
果たしてそうかなあ？
年収が上がれば税金も高くなるし生活基準もあがるぞ
数年後捨てられて250万円の中小にいったとき幸せに思えるのかなあ
122：名無し： ID:KKxF8gHZ0.net
>>106
引き抜かれるレベルの奴は普通にいいとこいけるから
308：名無し： ID:D8JhYPsSa.net
>>106
いまや中国企業の方が評判よかったりするみたいやからな
日本→中国と引き抜かれるレベルの人はキャリアアップしてると判断されるわけや
引く手あまたやで
854：名無し： ID:/+U+ROcJa.net
>>106
発想がもう底辺のそれで草
どうやったらヘッドハンティングされるレベルの奴が下の下にも程がある年収250万になるんだよ
せいぜい700万→2000万→500万とかだろ
144：名無し： ID:ITzP9634M.net
経歴もあって、引き抜かれるような能力がある奴が250のところに行くと思うんか？
お前みたいな無能基準で考えるなやガイジ
209：名無し： ID:O5FrR5C80.net
>>122
>>144
中国企業に行ったやつなんてまともな所はどこもとってくれんで
ちょっと前にサムスン行ったやつの悲惨な末路知らんのか？
237：名無し： ID:3uT9pKL4M.net
>>209
日本の評判そのものを下げるゴミ制度やわ
733：名無し： ID:UWA1gKi2a.net
>>209
お前そんな妄想記事信じてんの？
本当は引く手あまただよ
41：名無し： ID:G2BBfPT3p.net
数年でポイされても1億なのに終身雇用とか逆に要らんわ
56：名無し： ID:jarIART90.net
>>41
そもそも今後終身雇用や新卒至上主義って維持できるんか？
72：名無し： ID:m4FfgD1Ua.net
>>56
終身雇用を切って新卒至上主義だけ継続している模様
本日のおすすめ記事
平気で10～30万円するカーナビ市場は頭おかしい。スマホナビの方が安くて高機能だろ
78：名無し： ID:I06qSEef0.net
45：名無し： ID:gwiL0bE+0.net
日本「コミュ力、やりがい、熱意」
中国「金」
こら負けますわ
52：名無し： ID:RvqxxujBa.net
53：名無し： ID:s/lByvml0.net
>>45
島国の末路やね
非合理的な文化が育ちすぎた
63：名無し： ID:kNIeM1y+0.net
66：名無し： ID:hZs+0bTB0.net
97：名無し： ID:9iVtkUh90.net
372：名無し： ID:5Ockx6G7a.net
803：名無し： ID:LKaSyVuKr.net
115：名無し： ID:DetSBO3Ba.net
46：名無し： ID:65WX3f5gr.net
中国語無理や
51：名無し： ID:QB34nxuF0.net
>>46
英語に決まってんだろ…
今時大企業で英語が使えないのなんて日本だけ
109：名無し： ID:65WX3f5gr.net
>>51
ホンマか～？
今まで英語が公用語の中華企業にお目にかかったことないで…
59：名無し： ID:RWwtoDte0.net
なお最低でも修士号、平均で博士号が必要な模様
65：名無し： ID:VXnDXEhXd.net
71：名無し： ID:Qozzq2PUM.net
86：名無し： ID:ZaqmHOj7H.net
ガチの有能しか採用しないんやろなぁ
113：名無し： ID:QB34nxuF0.net
>>86
そらHuaweiなんやから当たり前やろ
世界トップクラスの企業やぞ
137：名無し： ID:GkzWqENap.net
>>113
むしろそんな企業に日本人採ってくれるだけでもありがたいことなんだよなあ
90：名無し： ID:gwiL0bE+0.net
日本だと給与1万上げただけで歓喜の拍手やで
99：名無し： ID:WBQDn6XB0.net
ただし、使い捨てです
110：名無し： ID:3uT9pKL4M.net
130：名無し： ID:I06qSEef0.net
>>99
3年も働けば6000万から9000万やぞ
これが日本にできんの？
100：名無し： ID:VcduNvSV0.net
無能老害「終身雇用制だからｗ年功序列だからｗ」
有能な若者「くるちいお」
中国父さん「見合った待遇を用意するぞ」
なんで中国が叩かれるんですかね・・・
119：名無し： ID:3uT9pKL4M.net
>>100
そりゃ糞ブラックが低賃金で奴隷雇用してるのがバレてしまうからな
294：名無し： ID:rXjexMe+a.net
>>100
今のおっさんは無能でも給料結構もらってるからええよな
若いやつらでこんな無能おったら即クビやで
ホンマ老人に優しい国だわ
125：名無し： ID:ITzP9634M.net
これ
中国が正しい
糞日本企業はなに内部留保溜め込んでんねん
従業員大切にできないなら経営なんて辞めちまえ
539：名無し： ID:n56mNg0NM.net
>>125
内部留保だけじゃないぞ
無能なバブルや団塊世代には給料厚く払ってるぞ
285：名無し： ID:bWD4Jd1m0.net
>>100
今や終身雇用制でもないし年功序列でもないんだよなぁ
無能老害「終身雇用制もないぞ、ずっと勤めてたからと言って給料も上げないぞ、成果で給料を出すけど成果出ない分を元の数字から引いていくだけだぞ」
こんな感じ
311：名無し： ID:kNIeM1y+0.net
>>285
成果主義といつつ実質減点主義やしなあ
成果出した奴の取り分より減らされる分が増えただけだし
124：名無し： ID:inPTsLA20.net
コストコが高待遇で怒る日本
ワイの会社も周りの工場が時給高く設定してて人材流出が激しい!だから休憩所にアロマの香り!AED設置！自動扉！とアルバイトの方向向かいない改善でワロタ
素直に給料アップすればいいのに
133：名無し： ID:WxQlyJqu0.net
175：名無し： ID:ITzP9634M.net
>>124
アロマの香り草
ワイどちらかというと愛国者やけど、本当に最近の日本人って頭悪くなったと思うわ…
254：名無し： ID:l5VszHYe0.net
>>124
ワイのバイト先も給料据え置きなのに図書館をつくるという謎政策はじめたで
419：名無し： ID:inPTsLA20.net
>>254
何処も一緒なんやな
駐車場大量確保とかは車通勤したいアルバイトからは一定の効果あったけどかけた金額半端ないから同じ金額でできる一人あたりの給料一万アップのが効果あると思うんやけどな
ちなアロマはリース契約で月に五万ぐらいかかるからアルバイト一人あたり1000円は給料あげれる
770：名無し： ID:2CQic+smM.net
>>419
給料上げるより設備投資の方が会社として安くつくんだろう
節税対策かな？
129：名無し： ID:xYPgcjzYp.net
これに文句つけてる奴って買ってもらえる能力のない文系だろ
179：名無し： ID:ITzP9634M.net
189：名無し： ID:ITzP9634M.net
>>129
大学時代ウェーイして遊びほうけてるような文系は低賃金で当たり前や
196：名無し： ID:z5uNXXdGr.net
>>189
てか、大半の理系も関係ない話や
一部の有能だけ
361：名無し： ID:42/bQJQ5d.net
>>189
そういう奴らは要領良いから大企業行くぞ
勉強してようがしていまいが、低賃金労働に就くのはコミュ障や
149：名無し： ID:bZW4cSg8d.net
まるで日本企業にいれば絶対使い捨てはされないかのような論調なのが不思議だ
部門ごと捨てられることなんてよくあるのに
158：名無し： ID:l+r63hLS0.net
178：名無し： ID:kNIeM1y+0.net
>>149
今のご時世普通に整理解雇あるしな
会社も昔は整理解雇は恥と言う価値観あったけど
今はリストラは素晴らしいとかいう価値観に変わってきてるし
206：名無し： ID:gwiL0bE+0.net
>>149
昔と違って今は簡単にクビになるのに会社には昔と同じように愛社精神や熱意を持てってのは無理な話よなあ
157：名無し： ID:S9Kko6SQ0.net
日本の教育のおかげで立派な技術者になれたのに日本に還元しないとか正気なん？
こんなん詐欺やろ
刑務所入れとけや
181：名無し： ID:gwiL0bE+0.net
198：名無し： ID:s/lByvml0.net
>>157
それは本人の努力やろ
日本の教育なんてどう考えても奴隷教育、扱いやすいサラリーマンのコマとなる人材を育成してる
236：名無し： ID:3I2hLfXo0.net
>>157
その間違った前提でも正当な評価しない言い訳にはならない
633：名無し： ID:UbpCxzu3d.net
180：名無し： ID:OLmd+onf0.net
とことん無能に優しい国だよな
217：名無し： ID:JII7ZDGzd.net
業種によっては糞真面目に働こうが遊んでようが給料変わらないからな
本当やる気が出ませんよ
333：名無し： ID:3I2hLfXo0.net
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