1: 名無し
ぼへちゃんの会社、年内に締め切りの仕事があります。現場はリリースに向けて大忙し。なんとか間に合わせようとスタッフは必死になって働いています。ですが、どんなに頑張っても間に合いそうにありません。そこで、上司に相談しました。
上司もこのプロジェクトの進捗を心配しているようで、すぐに相談に乗って増員の手配をしてくれました。パートナー各社に対して応援の派遣を要請。日を置かずに若手エンジニアの増員が実現したのです。
いったいどんなスキルを持ったエンジニアが集まったのでしょうか。何ができるのか聞いてみました。
「人工知能とディープラーニングを……」
「IoTを使った技術を……」
すごい！?いまはやりの技術をマスターしているとは、素晴らしいですね。これは期待できる人材です。強力な助っ人の登場にぼへちゃん大喜びです。
ですがよくよく最後まで話を聞いてみると「ハンズオン（人に教わりながらの体験学習）とチュートリアル（初心者向け教材）を少しやったことがあります」とのことでした。
え？?たったのそれだけ？?それくらいならぼへちゃんもやったことがありますけど。慢性的な人手不足のIT業界。だからこそなのか、忙しい現場には経験の浅い人や、経験があってもスキルがまったく異なるエンジニアが入りがちです。
ですけど、いくら人を入れたとしても、難易度の高い仕事はスキルの高い人でなければこなせないのです。採用をするマネジャークラスの皆さん、もう少しスキルを精査してから人材を集めないとダメですよ。
http://toyokeizai.net/articles/-/196764
2: 名無し
資本主義の勝ち負けは騙したもん勝ちだからな
…おれは騙される側orz
3: 名無し
人事が仕事内容とスキル内容を理解してないのが一番の問題でしょ。
63: 名無し
>>3
人事どころかソフト依頼してくるところも何も知らない素人が来るから無茶苦茶な仕様言ってきたり、変更依頼だしてくるで。
そして無理な事を説明しても理解してくれなくてもめる。
4: 名無し
そんな都合よくベストマッチしたスキル持ってるやつが余ってるわけ無いだろ
馬鹿かほんと
44: 名無し
>>4
だよな
55: 名無し
>>4
手前で育てる気がなくて誰かが育ててくれた人を連れてくればいいってみんな思ってたって
そんな都合よくいくわけねーだろっていうｗ
58: 名無し
>>4
ほんこれ
特に旬の技術の場合は、大抵どこかの現場に入ってるから滅多に出てこない。
5: 名無し
なお給料は盛られてない模様
6: 名無し
AI「手工業ですら自動化の試みが始まってるというのにいつまで持つのかねえ
7: 名無し
ぼく「はじめてのCは経験済みです！」
8: 名無し
年内リリースなのに今更増員とか素人かよ
9: 名無し
>ぼへちゃんの会社、年内に締め切りの仕事があります。現場はリリースに向けて大忙し。なんとか間に合わせようとスタッフは必死になって働いています。ですが、どんなに頑張っても間に合いそうにありません。
そんな糞な現場にはスキルがあっても行きませんよ。
10: 名無し
能力主義()なんだから、控えめな申告はバカを見るぞ┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
11: 名無し
文系なんか
ハッタリまくりだが
嘘も方便どころじゃねえよｗ
12: 名無し
理工系の場合は「××専門だから」と言って
専門分野外の事には極力関与しようとはしないのが普通だ
>>1の会社はトロいと思う
13: 名無し
Q:エクセルは出来ますか？
出来ない人「（方眼紙として）できます！」
出来る人「（マクロまでは）出来ません」
出来ない人が採用
68: 名無し
>>13
質問がアバウト過ぎるんだよなぁ
出来ないと答える方も何をもって出来ないかを説明しないと
142: 名無し
>>68
VLOOKUPとピボットあたりを使えるか聞いてみるといい
14: 名無し
実際に盛る奴を取るじゃねえかよ
ハッタリマン大好きで正直に言うやつなんか社会は見向きもしねえじゃねえかよ
ハッタリマン取りまくっておきながら、ハッタリ野郎に文句言うな
15: 名無し
ぶっちゃけ、数十年ぶりにプログラグみたいなものエクセルのVBAで作ってみたけど
あれ、１日で基本的な事はマスターして１週間でかなり高度な事が出来るようになるで
大抵の処理のヒント、ソースはググれば出て来るし
49: 名無し
それ、おまえが元々プログラムを理解しててフロチャートを頭の中で描けるから可能なだけ
変数の代入とか当たり前に知識として持ってる人間なら最近の開発言語は一週間で相当できる。
数十年ぶりだとライブラリがあるだけで随分簡単に感じるだろうしね。
16: 名無し
思わぬ拾い物で喜んでるのも束の間
すぐ破格の待遇で取られる。 たゆまぬスカウト。
17: 名無し
ググったソース組み合わせるだけで
派遣でも業務のあいまにウイルス作れるからな
18: 名無し
ディープラーニングなんかほとんどの人間がそれか、毛が生えたようなものだろ今のところ
何年も前から注目研究してバリバリ仕事としてこなしてきた、日本に何人いるのかみたいな奴が、
そんなこともわからず腐す、そもそも進捗管理も出来ないレベルの馬鹿がいる会社に、しかも派遣で転職して来ると思うのか本物阿呆
22: 名無し
>>18
ホントに凄いのは面接とかじゃなくてスカウトとか引き抜かれてるね
23: 名無し
>そもそも進捗管理も出来ないレベルの馬鹿がいる会社に
それは殆ど素人に近い
業種にもよるが進捗状況と資金繰りはセットなわけで
これができないと中小零細の場合は簡単に資金ショートを起こす
19: 名無し
ゴミ屑
20: 名無し
>>1
求人情報盛ってるのに比べりゃ可愛いもんだ
136: 名無し
>>20
これ
21: 名無し
＞もう少しスキルを精査してから人材を集めないとダメですよ
精査できないレベルの人間しかいないから騙されるわけでな
24: 名無し
出先の顔合わせで自分が触ったことのないツールや言語を5年ぐらいやってたことになってて
営業はホントごみだと感じたことが何度もある
27: 名無し
>>24
これだな。
職務履歴に書いたことのないスキルまで盛って受注してくる、
無責任口だけ営業マンが敏腕フロントマンとして社内で高評価。
単年度評価で売り上げ数字だけで昇給させるの止めろよホント。
93: 名無し
>>24, >>27
そういうのは会社の上層部に直訴して、「問題ない」と言質取った上でTwitter等で暴露してくれよ
日本の社会にはもっと密告というか告発が必要だ
25: 名無し
＞素晴らしいですね。これは期待できる人材です。
こいつも名前だけしか知らない
26: 名無し
まじで今人不足だから塵みたいな人材が来るからなｗ
ITのイロハも知らんし、パソコンの扱いすらよく分かってない奴が来るし、
場合によっては意思疎通が難しいのも来る
まあ高い時給を払えばそれなりのが来るけど
59: 名無し
>>26
「今は人手不足だから直ぐにソニーや東芝が持ってきますよHA・HA・HA～」て話されたわ
小さい会社には残りカスしかこないっぽいねぇ
28: 名無し
どうして、こう突っ込みどころが満載なのか･･･
年度末リリースならともかく年末リリースで今増員はハッキリ云って足手まとい。
こんなマネジメントしか出来ないのだから連れてきた人のスキルマッチなんてたかが知れている。
求人要項も多分モリモリのてんこ盛りにしたんだろう。 勿論エントリーもてんこ盛り。
狐と狸のばかしあい。 正直にエントリーする奴はゴミ扱いですよ。
唯一盛ってないのが単金。 エンドが100万超/月って云っているのに、何故かピン撥ね後は
50万にも満たない。 これでコーダーから要求仕様取りまとめまでやれって、アンタは鬼かと。
「うちは月額100万円払っているんだからそれに見合う仕事を」って、あたしゃ50万未満で、
そこから交通費も保険も年金も税金も全て引かれるのですが、何か？
29: 名無し
全くのねつ造もよくある話だし、それよりかはまし
30: 名無し
誰も育てないのに、必要なときに必要な人材が派遣で呼べると思考するセンスはどこから来るんだ？
37: 名無し
僕ちゃんの都合のいいように思う通りの人材が集まるに違いない
って思ってるから
結構真面目に人育てる気がない業界だし使い捨てだし
全部自己責任だから本気で勉強するつもりが有るのならば絶対に日本企業以外を相手にして
自分の身一つでやっていく覚悟持った方が成功するんじゃないのかなって思う
日本以外の企業を相手にする理由はワケワカラン仕様書で自分の思い通りになるに違いないって思ってない人を相手にしないと
3年も4年も相手の思い通りにタダで働くハメになるから
31: 名無し
算数さえ得意なら、一年の本格的な勉強で、ある程度は使いもんになって
初任給最低月額50万のエンジニアが育つと
アメリカと中国がいってんだから
→一年本格的に勉強させる仕組みと
→企業側に50万支払う用意
これが重要なんだろうな
32: 名無し
＞素晴らしいですね。これは期待できる人材です。
精鋭引き抜けない人事はアルバイトでいい。
33: 名無し
怒りに任せて上げて書き込んでしまった･･･
こんなマネジメントでシステムリリースしようとするのは、お客さんに迷惑だから、
サクッと退場して欲しいのだが、お客さん側も「技術よりもまつりごと」で動くので、
致し方ないところかな。
34: 名無し
まずマネージャークラスの人材が不足してるんだろ まともに人を選べない奴が
出世しているのが問題
35: 名無し
派遣屋はそんな事お構いなしに人を送ればいいと思っているからな。
人月商売でやっているからそうなるわな。
36: 名無し
上級者も凡人の事出来るぞ だったらざわざわ
38: 名無し
人事に見る目がない、じゃダメなの？
39: 名無し
だからといって代わりが居ないので使うしかない。
40: 名無し
技術のわからない人事が採用担当やってるから騙される
41: 名無し
スキル盛るなよ、正直に行けよ
by
42: 名無し
>>41
ショーンK
43: 名無し
自分から「勉強だけで･･･」って申告してるし、何も盛ってないじゃん
救世主キターとか早合点してるだけじゃん･･･人の話は最後まで聞けよ
45: 名無し
マネージャーがノースキルってことか
46: 名無し
1か月ちょっとやっただけでJAVAできますと騙して派遣に来たカスはすぐ首にした。
47: 名無し
上司がヒトラー
51: 名無し
>>47
ヒッツとラー笑
48: 名無し
できる人間は逆に自分の持ってるスキルや資格を全部伝えずにやりたい仕事だけに絞る。
50: 名無し
こんなん、社内の目標管理でさえ同じだろ。
調子いい奴が、あることないこと書いて、
仕事をみてないバカ上司が評価すると。
52: 名無し
ITなんて派遣とかカス人間がやる仕事だ
53: 名無し
嘘をついた方が得をする社会なら嘘をつくだろうな。
54: 名無し
PythonでHello world出せるとAIエンジニアって言っていいらしいw
56: 名無し
これ笑えない話で、盛ったら本当にそういうとこに配属されて死ぬ目に合うからな
57: 名無し
#include <stdio.h>
int main()
{
printf(“Hello World”);
return 0;
}
60: 名無し
エンジニアってこれIT分野限定じゃん
61: 名無し
昔仕事で特殊なスキル必須で何人か募集した
・DB管理者
簡単なSQLすら書けない、論理図見せても？？？とかひどかった
・COBOLからJavaへの移行技術者
COBOLを一切知らなかった、ソース見せても理解できないくせに自信満々だった
・EXCELマクロの保守
VBAを知らなかった
こんなひどいのが派遣会社から「優秀な技術者なので単価は7桁で・・・」とか
なめ腐ってる提案が来たことがある
ちなみに超有名な大手派遣会社
結局あいつらは全員詐欺師の集まりだと改めて認識したよ
72: 名無し
>>61
COBOLから他言語への技術者のニーズは高んだけど、そもそも、COBOLを書いてて他言語も書ける技術者がかなり少ない。しかも、たいていJCLとセットで読めないと意味がない。
おかげで、COBOL書いてた自分の世代は、意外と食える。
73: 名無し
>>72
JCLもJCLでACOSやHITACなどで微妙に違うしな
62: 名無し
さて、ここで疑問です
IT業界で有名なみずほ銀行のシステム
人手不足のご時世にブラックで有名な現場が
どうやって大量の技術者を確保したのか？
64: 名無し
転職が一般的なアメリカでも凄いらしい
部下がいないのに、チームリーダーと経歴偽って
フェイスブックに投稿して証拠残したり
65: 名無し
for(i=0
を使って100から1まで表示するプログラムロジックを作りなさい。
つって出来ない自称プログラマが1割以上いるらしい。そんな奴を入れなければいいだけ。
79: 名無し
>>65
ヤフー知恵袋に出せば自分で作る必要すらないね
83: 名無し
できない奴のできなさ加減を甘く見ない方が良い。
WEBのコードをコピペすんじゃん？
そのまま張り付けるじゃん？
インデントが全角スペースでそのまま張り付いてるじゃん？
それが分からないで数時間悩み続けたあげく、これプログラムソフトのバグですね。
バージョン古いから新しいのにしてください。
とくるぞ。
86: 名無し
>>65
いや、超ベテランプログラマでざらにいるよ。
92: 名無し
>>65
え、え？w 組んでるんじゃないの？？w
95: 名無し
>>65
んと、BASICでいい？
FORTRAN 77とPASCALもかじった事あるしCOBOLも習ったけど最近いじってないからリハビリしないと覚えてないお
125: 名無し
>>95
Arduino IDEでお願いします。ディスプレイは1.8インチTFT(ST7735)で、ピンアサインは任せますので、必ずコメントに書いてください。
100: 名無し
>>65
例えば、FortranやCOBOLしかしらんお年寄りは最初の部分でつまづくと思うぞw
現に技術士一次試験で同じ目に合った人が居るし。
66: 名無し
人工知能だったら、数学の試験とかさせた方が良いと思う。
数式だらけでよく判んないんだ俺が。
67: 名無し
外注頼むとこんな奴らばっかり来るから、いつも仕事教えながら使っていたわ
それをうちの会社の役員が、外注に出せば仕事は回るって思い込んでいて、
オレが会社を辞めたら数年後にその会社倒産したw
69: 名無し
>>1
人材集めに限らずIT業界の典型的なパブリシティのレベルに見えるけど。
こんなので「だまされた」とか言ってる奴は間抜けに見える。
70: 名無し
細かいミドルウェアのレベルになるとマッチするわけがないから
少なくとも数か月というレベルでは育成が必要
細かく細分化されたスキルをすべて満たす人材がごろごろと
都合よく転がっていると思うほうが間違っている
71: 名無し
救世主ｷﾀ――(ﾟ∀ﾟ)――!!
ちゃんと辞めてる
74: 名無し
テスト要員としてパソコンへのOSのインストールができる人って募集したらLinuxもできますよ
って言う触れ込みで来たからやらせてみたらマウスの動かしかたすらしらない親父だった
って言うのがあったな
84: 名無し
>>1
コミュ力を求めた結果だろｗ
115: 名無し
ハッタリでも採用されれば勝ちだよ。
実際現場でも大したことやってないんだろ。
向いてないならまた次の探せばいいんだし。