1: 名無し
2: 名無し
年齢層で区切って「足りない」ていう発想がおかしい。
37: 名無し
>>2
はい？ww
3: 名無し
それだけ世代交代の流れに大穴開けたってことだよ。
4: 名無し
もろロスジェネ層だろ
17: 名無し
>>4
何それ臭そう
5: 名無し
４０代前半の髪が薄い
6: 名無し
団塊ジュニアのちょっと下くらいの層か。
7: 名無し
自業自得だね。
何万人人材がこの世代で無駄になったか
8: 名無し
氷河期切り捨てといて
この言い草
9: 名無し
しらんがな。自業自得だろうが。
10: 名無し
ﾋｮｰｶﾞｷ
11: 名無し
キャリア採用とかどの面下げて今頃上から目線やねん
12: 名無し
で、旭化成の求人見てみ？
スーパーマン(笑)だからｗ
13: 名無し
また髪の話？
14: 名無し
この年代はいまだにフリーターとか派遣、警備、清掃なんかやってるのが多い、男女共にね。
企業のせいなのに何を言ってんだか、先を見越すことの出来ないバカ企業の犠牲世代だよ。
15: 名無し
>>1
自業自得だ。不況時に威張ってた採用担当者達が憎い。
弟や身内の優秀な働き手をクソの様に扱った企業人への反感は消えない。
半島企業にKNOWHOW売ったり半島人雇って乗り切れよ。ベンベルグ野郎。
16: 名無し
非正規なのは俺だ、日本史ね
結婚できないのは俺だ、日本史ね
保育園落ちた、日本死ね
59: 名無し
今のゆとり世代の低脳女と違って、
当時の若者は
「就職に落ちた、日本死ね」
などとは決して言わずに、けなげにバイト生活を受け入れたものだがな。
あくまで自己責任、と理解させられた世代。
18: 名無し
団塊世代の犠牲者
19: 名無し
ちなみに資格保有者を求めてるようだけどその資格を取得するためには実務経験が必要という
20: 名無し
まあこの世代が50、60代になったら派遣業界も終了でしょう。若い奴は新卒の仕事あるし。わざわざ派遣なんか短期以外ではやらんだろうし。
21: 名無し
22: 名無し
どこも30後半～40くらいが少ないよ。採用が少なかったので当然。
23: 名無し
こんな同族会社に勤めるほうがアホ
24: 名無し
おまえが、しっかりやれよByケケ中平蔵
自己責任です、どうもありがとうございました。
今頃何言ってるのですか？ｗｗｗ
25: 名無し
みんな、就職戦線で、玉砕していったからなぁ。
安国神社作って祭らんとたたられるぞｗｗｗｗｗ
26: 名無し
バブルの頃は、安月給の社畜より手取り額の大きな非正規労働が
素晴らしいという風潮だったわけで。
27: 名無し
>>1
今からでも、就職氷河期の世代を雇え
この糞がきが
28: 名無し
何億光年～てイメージCMをいつまでも流して呑気な会社だよなと思ってた
我々契約社員の一人一人にまで行き渡る社内報は
上質な紙の全ページフルカラー印刷でいつの時代だよと思ってた
29: 名無し
>>２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです
なんだ理由分かってんじゃんｗ
お前らの先輩が戦犯だよｗ
31: 名無し
わい40中盤
転職事情半端ないわ
どうするかマジで悩む
32: 名無し
そら採用しぼったんだから当り前だろ
33: 名無し
40歳台、無職で引きこもり対策。
34: 名無し
氷河期世代のおっさんとしては
まあ自業自得ですねとしか
目先のことしか考えないからそうなる
35: 名無し
経済界もスポーツ界も巨人に上原が入団した97年前後は気持ちが悪いくらいに、即戦力を連呼してたな。
今考えると電通の戦略、宣伝として連呼する方針だったのかな。
36: 名無し
うちの会社が大量リストラでちょうど切った世代でもあるな
39: 名無し
サービス業で活躍している
40: 名無し
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト４
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト５
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト６
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト３
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト２
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト１
ttp://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2017/08/03/1388639_1.pdf
41: 名無し
新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００
42: 名無し
組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
44: 名無し
45: 名無し
氷河期は無かったことにされてるんだからもう手遅れ
47: 名無し
今からでも氷河期を救ってくれよ
49: 名無し
>>47
自己責任だよ、自己責任
48: 名無し
さすがに今知ったってわけじゃないよなｗ
50: 名無し
後輩育成経験なしにいきなり管理職とかもザラだろうし組織運営どうするつもりなんだろうな
51: 名無し
40代半ばは髪の毛が薄くなるのを実感するな
52: 名無し
安倍首相 支持派の俺だが 景気が良すぎの反動から人手不足で困っている。
旧民主党の時代は不景気すぎてこちらも困った。
丁度いい塩梅が難しい
53: 名無し
当時採用枠を絞っておいて、今度は足りねえとかバカかよ。
自業自得やん
56: 名無し
>>53
しかもこの世代については他社もだいたい横並びで絞ってるから
中途採用しようとしても本当にできる人の数自体が少ないんだよね
人を育てるってことを甘く見たツケだな
54: 名無し
そんなわけないだろ
55: 名無し
キャリア採用してますと言いつつ採用条件がキツイんだろ
60: 名無し
>>55
建前でしかない
そう言っとかないと叩かれる
でも採らないが基本
ゼロじゃないけど
何故かは知らない
バブルの考える事は理解不能
57: 名無し
今までリストラしまくったからだろうアホ
58: 名無し
あなた方が昔、新卒採用を控えたからです！
残念！ご愁傷様！！
61: 名無し
今の４０代はデフレ下の犠牲者たちだ。
ニートがたくさんいる。
彼らを再教育していくことが大切だ。
62: 名無し
不景気の時は散々リストラしといて
景気良くなったら人が足りないってかｗ
３歳児並のわがままさだな
そんな幼稚な企業に勤めるという事がいかにバカな事かよくわかる
おまえら頑張って自営業やれよ
63: 名無し
企業「中堅社員が足りない。実務経験豊富な30代と40代は転職市場にいないのか！」
30代フリーター「僕をポテンシャル採用してください。国家資格もありますし他にも技術力を証明する証拠がこれだけあります」
企業「うるさい！お前みたいなゴミ経歴に中間管理職を任せられるか。人材はいないのか！？」
64: 名無し
氷河期しか当事者だと思ってないけど、これは今の20代に対する警告だよ
本来30～40代がやってたことをお前らにやらせて過労死させるってこと
オリンピックの工事で新卒に現場監督させて自殺させたみたいなやつ
65: 名無し
これは企業の自己責任だろう。
リーマン後に30代の使える派遣をとって育てることすらしてないんだから
たくさんいる50代が現場で頑張ればいいじゃない。あいつら仕事しねーけど。
66: 名無し
これから先氷河期のうんこ製造機世代が社会保障のお荷物になるかと思うと震えが止まらんわ
60になったら死んで欲しい
67: 名無し
胸糞悪いな
それなら経歴不問で
３０代後半から４０代前半のみ募集しろよ