えぇ・・・
1: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:21:56.15 ID:0.net
初任給に格差、一律から能力別へ IT業界、先端技術の即戦力求め
フリーマーケットアプリを運営するメルカリ（東京）などのIT業界で、従来は一律だった新卒入社の初任給に格差を付ける動きが目立ち始めた。
人工知能（AI）といった最先端技術を扱える人材の不足が背景にあり、能力別の待遇を徹底して即戦力を発掘しようと狙う。1日に本格化した就職活動での志望動向にも影響を与えそうだ。
手厚いのはメルカリだ。内定者が入社までに新たな能力や経験を身に付ければ、提示額より高い初任給を支払う制度を今年4月の入社組から適用する。
プログラミング能力を高める書籍代、語学留学の費用も全額支援し、支援額に上限はない。
4: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:23:37.45 ID:0.net
3: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:23:01.13 ID:0.net
6: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:26:47.77 ID:0.net
即戦力とか舐めてんのかよ
自分達はじっくり育てられたくせに
2: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:22:23.68 ID:0.net
7: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:27:20.99 ID:0.net
8: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:27:53.97 ID:0.net
9: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:29:00.41 ID:0.net
即戦力って聞いただけで育てるノウハウ持ってないクソ企業だと分かっちゃうけど
10: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:29:19.23 ID:0.net
11: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:29:29.00 ID:0.net
新人で即戦力とかどんだけ企業の甘えなんだよw
そんな能力あれば個人で企業するわ
12: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:30:11.04 ID:0.net
14: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:33:28.50 ID:0.net
16: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:34:44.48 ID:0.net
21: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:42:36.73 ID:0.net
22: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:42:45.75 ID:0.net
即戦力即戦力って人材育成しないで
即戦力で使ってポイ捨て
そんなんで許されんの？
55: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 00:20:57.39 ID:0.net
>>22
そういうのは外注つかって使えそうなのを引き抜くくらいしかやらんだろうな
23: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:45:17.78 ID:0.net
新卒に即戦力を求めることもおかしいし
既卒には目もくれず新卒だけしか見てないのもおかしい
27: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:47:09.67 ID:0.net
24: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:45:56.94 ID:0.net
新卒がすぐ使えるってことは既存の社員がそれだけ無駄飯食らいなんだな
30: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:48:03.08 ID:0.net
33: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:52:41.83 ID:0.net
てか他所で育成された即戦力をスカウトすりゃいいじゃん
何で「新卒」に拘るんだ？
根本的に採用担当が馬鹿なんじゃないか？
35: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:55:25.27 ID:0.net
>>33
新卒は他所と比べられないから騙しやすい
新卒即戦力を採ろうとしてる企業はだいたいブラック
66: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 03:42:25.20 ID:0.net
>>33 中途採用には問題がある。
（１）会社に対する忠誠心はない。他の会社が高い給料を出せば、即座に移籍する。（これは悪いことではない）
（２）情報が不完全。形式上のスキルは分かっても、性格は分からない。また、スキルだけでは仕事は出来ない。
（３）個人としては大したスキルはないが、人脈と信頼を持つ人物がいる。ただし、その人脈は元の会社の看板が前提なのか、個人に由来するものなのか判定できない。
中途採用は、人事に自信がある会社以外やるべきではない。
72: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 05:59:22.87 ID:0.net
>>66
貴殿が思う人事に自信のあるIT企業ってどこ？
37: 名無し募集中。。。 2018/03/01(木) 23:57:42.76 ID:0.net
42: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 00:01:34.89 ID:0.net
もうこういう会社は経営者の頭の中がゲームそのまんまで
思いっきり課金したらすげレアキャラがゲットできて無敵モード
みたいになってんじゃね
44: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 00:02:58.20 ID:0.net
47: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 00:08:43.27 ID:0.net
一応人手不足で売り手市場だから選りすぐりし過ぎると
人員確保失敗する可能性もあるんだろな
だから内定出しといて入社までに鍛えてこいって話なのかな
50: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 00:12:37.96 ID:0.net
知恵の付いた中途だと
労働条件やらいろいろうるさいからな
そりゃ何も言わない新卒奴隷がどこも欲しいだろ
51: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 00:14:26.15 ID:0.net
52: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 00:14:35.51 ID:0.net
54: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 00:20:02.07 ID:0.net
59: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 00:24:59.71 ID:0.net
61: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 00:29:29.69 ID:0.net
これより以前にもっと脂の乗った世代の技術者を企業が冷遇し
中韓台湾らがどんどん厚遇と大金積んで技術ごとヘッドハントした
抜け殻でこんな不毛なことをやってるから日本のIT産業はもう滅茶苦茶
67: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 05:01:09.64 ID:0.net
69: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 05:38:16.79 ID:0.net
新人同士で競争しろって言ってるんだよ
相変わらずの競争原理主義
71: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 05:49:20.15 ID:0.net
なぜか大学でて卒業して就職のときって
学業が本文なのに学外活動が最重要視されるよね
そこがすげー不思議
73: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 08:56:12.26 ID:0.net
>>71
企業が欲しいのは学業が優秀な人間ではなく
世渡り上手な人間だから
75: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 10:59:35.05 ID:0.net
新卒で出来るやつなんて日本で働かないだろ
少なくとも企業で働かず自分で会社やる
77: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 11:01:07.72 ID:0.net
もう優秀なやつはIT業界を目指さない
こうなった理由が自分たちの扱いだったと自覚してくれよ
78: 名無し募集中。。。 2018/03/02(金) 11:07:31.28 ID:0.net