1: 名無し
23: 名無し
>>1
その基準なら1000万は最低出さないと人こないぞ
2: 名無し
650万円以上ってみみっちいな。
青天井で500万から1億まで掲示しますって言えないもんかね。
そんくらいしないと本当に欲しいとがった人は応募してこないし、逆に採用はできないとしてもどういう人材がどの程度の条件
求めてるか知ることもできるだろうに。
ヤフーといえど、先端技術分野では全く遅れてる
4: 名無し
要求に対して提示給与が低い
強欲さ丸出し
5: 名無し
>自身が開発したアプリのダウンロード数が100万件以上
こんな人材を年収650万で採用しようだと？
6: 名無し
最高の人材が欲しいなら最低でも１２００万はだせよ
本当に集まるのは２０００万提示した場合だけどな
7: 名無し
アメリカで上から20番目くらいの格にあるパデュー大学のコンピュータ工学を出て、新卒でシリコンバレーのベンチャーに就職した知人がいるけど、
同じような学歴なら、企業規模に関係なく１年目から年収８５０万円以上が保証されていると言っていた。
9: 名無し
パデュー大学か、聞いたことあるな
ソフトバンクグループの「サイバー大学」ってあるじゃんか
そこの成績優秀者上位１００名を１０００万円で雇えばいいんだよ
そうじゃないか？
人材育成して、全ての成績評価わかってて、人格もわかってるなら、それが早いよね
優秀な人材を育てておいて、他の会社に就職させるとかバカなことやってんな、この会社は
8: 名無し
＞特定の技術分野で論文を発表していたり、
＞自身が開発したアプリのダウンロード数が100万件以上になったりした人
えーと、
ヤフーで酷使されるメリットを教えてもらえますか？
10: 名無し
せこｗ
11: 名無し
条件に合う奴は自分で倍以上稼げるのに何のメリットがあるんだ？
12: 名無し
安価（やす）スギ！
1,000万は提示しろ
13: 名無し
開発したアプリのダウンロード１００万回以上でたったの６５０万 みみっちいヤフー
ここの会社 入社したら残業手当なし 思いっきり、こき使われそうそうな感じ
今の社長、何と言う名前だったっけ 思いっきり嗤ってやれば
14: 名無し
それで自分たち役員は何億って受け取っているんだろ？
孫の資産は2兆超えるほどだしな。
IT技術者をなめ切っているな。
15: 名無し
klab、Denaの一年目がそんぐらいだから多いわけじゃない
16: 名無し
優れたやつがヤフー使うかよ
17: 名無し
ヤフーは、オクと駅検索以外使わないw
18: 名無し
自身が開発したアプリのダウンロード数が100万件以上になったりした人
これぐらいの人材なら、他のところじゃ年収１０００出すだろ
19: 名無し
ＩＴ派遣が今年から禁止だっけか
20: 名無し
このレベルの実績あるならフリーランスで仕事した方が稼げる上に余計なしがらみ無さそうだなw
22: 名無し
>>20
年収600万とか普通にプリセールスとPMの派遣で、場合によっては20代で超えるレベル
21: 名無し
右肩下がりで未来ないよなここ
24: 名無し
自身が開発したアプリのダウンロード数が100万件以上
1000～1500万レベルだよなぁ
工場ライン作業や引っ越しですら700万なのに
27: 名無し
>工場ライン作業や引っ越しですら700万なのに
まじで？円で？
25: 名無し
昇給が問題だろ
29: 名無し
なんか何年働いても650万から上がらなそう。