1: ノチラ ★ 2018/04/01(日) 19:28:51.91 ID:CAP_USER
中略
それを象徴するのが中国の通信機器大手の華為技術日本（ファーウェイ・ジャパン）だ。
昨夏、同社が日本の大卒初任給で「40万円」という求人情報を出し、大きな話題になった。同社は毎年10人前後を採用しているが、2015年以降、初任給を徐々に上げ、18年卒の理工系の大卒エンジニアを「40万1000円」、修士修了者を「43万円」に引き上げた。
中国企業の台頭は今に始まったことではないが、業績や規模の拡大に伴い、中国の現地企業の給与は毎年平均10％程度上昇している。
中国だけではない。マレーシア、タイは毎年5％程度の給与の上昇が続いており、成長著しいインドネシアやインドも毎年10％も上がっている。この状態が続けば日本の給与を上回るのはそう遠くないだろう。
▼「日本の給与がアジアで断然高い」は昔の話
そう聞いても、「日本の給与のほうがアジアの中では断然高い」と思っている人もいるのではないか。しかし、すでに現実はそうではない。
アジアの日系企業の「課長」の給与が現地企業に負けている、というデータがある。人材紹介業大手のJACリクルートメントがアジア各国の中途採用時の給与水準を調査した「The Salary Analysis in Asia 2018」（>>0�という公表資料がある。
この調査は各国の「日系企業」「欧米系外資」「大手現地企業」を比較したものだが、たとえば「経理課長」の年収を指標に日系企業と現地企業を比較してみよう。
まず、中国だ。中国における日系企業の経理課長の年収は下限が92万円、上限が254万円。それに対して現地企業は下限が203万円、上限が338万円であり、日系企業を上回っている。ちなみに、部長級は日系企業254万～593万円、現地企業は338万～678万円でこちらも日系企業のはるか上だ（金額はいずれも2月27日の為替レートで試算・以下同）。なお、中国の現地企業は「欧米系外資」と同水準という。
給与で日系企業が優位性を持つ国はどこにもない」
マレーシアでは、日系企業の「経理課長」は260万～370万円に対し、現地企業は256万～356万円とほぼ拮抗している。
ところがインドネシアになると日系企業は125万～196万円だが、現地企業は203万～384万円、部長は日系企業が204万～266万円、現地企業が360万～563万円。完全に水を空けられている。
調査を担当したJACリクルートメントの黒澤敏浩フェローは「給与で日系企業が優位性を持っている国はどこにもない」と指摘する。
「日系企業は早い時期からアジアに進出していますが、その後に欧米系外資が進出し、日系より高い給与で人材を引き抜かれるケースが増えた。その後、現地企業の業績拡大に伴い給与水準が上がり、日系企業から現地企業に人が流れるケースも増えており、給与を上げないと人材を確保できない状況になりつつあります」
▼「金融業の営業職の給与」日本は中国に惨敗
人材確保の厳しさは巨大市場の中国で特に顕著だ。
「欧米系外資よりも給与水準が高い現地企業も少なくありません。中国人の人気が一番高いのは現地の元国営企業、次に欧米系外資、最後が日系企業の順になっています。残念なことにこの10年の間に日系企業の給与は低いというのが労働市場に定着してしまっている。近年、欧米企業は中国に積極的に投資しており、日系企業の人材確保はますます難しくなっているのが実情です」（JACの黒澤氏）
今度は「金融業の営業職」の給料を比較してみよう。
中国の金融業界の営業職の場合、日系企業の課長級の年収は390万～796万円。それに対して現地企業は474万～948万円であり、日系企業を上回る。
営業職の部長級は日系企業1051万～2118万円、現地企業は1271万～2542万円。日系企業も決して低いわけではないが、それを上回る年収を得ている。
次に、1人当たりの名目GDPが日本の1.4倍と経済的には先進国に入るシンガポールになると、格差はもっと大きくなる。日系企業の課長が488万～813万円であるのに対し、現地企業は853万～2438万円。
部長になると日系企業が650万～1219万円、現地企業は1544万～2844万円になる。日本企業の上限年収よりも現地企業の下限年収が上回っている。
シンガポールの給与水準は幅が大きいが、月額30万～60万円が最も多い層といわれる。2017年度の国立大学卒の理系の初任給は約33万円を超える求人もあり、文系も約25万円と日本の新卒初任給よりも高い。これでは現地の人が日本企業に入りたくないと思うのは当然かもしれない。
http://president.jp/articles/-/24813
3: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:30:08.59 ID:xzfbefGx
すぐに使い捨てにされるうえに給料も安いとかもう日本ダメじゃん
4: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:31:25.21 ID:DLJL5DDl
管理職になる意味ないやろ
5: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:31:42.37 ID:8x+lnFVW
大卒が月給20万でキビキビ働き
管理職が月給40万で過労死寸前まで働く
日本ってスゲーなｗ
6: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:34:48.00 ID:9sFforxt
一般社員から管理職になった人間は仕事が無い
散歩や出張がせいぜい、出張は現地での顔見せ、やる事無い
月額30万で十分だ
7: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:39:40.25 ID:isfQpOIf
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
8: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:39:59.96 ID:V2kmYtU6
日本の管理職ってレベル低いでしょ？
幕府や、旧日本軍みたいに、
｢上に行くほどバカ｣なのが、日本の伝統。
29: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:39:04.68 ID:ZohstfX3
>>8
上に行ったことあるの？
9: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:42:14.85 ID:PVOKNPkV
日本企業も退職金と福利厚生を無くせば月15万円給料を上げられる
組合の資料で見た
10: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:44:56.26 ID:Yb9shLYX
どっちも使い捨てなら高い方行くわ
当たり前だけど
11: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:45:19.79 ID:7ed65jN7
外資に勤めてるが、本国のやつは、中国法人より日本法人のほうが給料上だから、
給料を上げようとしないわ
ふざけやがって
12: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:46:57.33 ID:7tTBx/GN
お前らって自分の家族が中国人に襲われたらどうするの？
お前らって中国人が子供や老人に暴力を殴ってるのを見かけたらどうするの？
お前らって駅に止めておいたチャリンコに中国人が腰掛けてたらどうするの？
お前らって中国人と野球しててデッドボールをきっかけに乱交になったらどうするの？
お前らって新幹線でお前らの指定席に中国人が座ってたらどうするの？
お前らって中国人定員に商品の有無を尋ねて「ないある」って言われたらどうするの？
13: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:48:09.42 ID:epAVr7NO
残業代のせいで中国じゃ管理職と呼ばない人も
管理職にしてるからね
14: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:49:47.84 ID:IroSu8EG
>>13
それ日本の話だろ
中国人は割に合わないと思ったら上司の胸倉つかんで怒鳴る殴るは普通にやる
気に入らなきゃ即日無断で辞めていくのも当たり前
日本人みたいにサービス残業やって従順に働くなんてことはしません
15: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:51:17.61 ID:VQMpnukU
>>14
上司の命令には絶対服従、という日式軍隊教育の成果だな
16: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 19:58:43.56 ID:epAVr7NO
>>14
そうだよ、日本の話
19: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:03:28.79 ID:0ZmlSadb
日本の大卒は英語でビジネスできないから市場価値は時給USD12程度しかないだろｗ
低スペックすぎるんだよ。
20: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:06:41.89 ID:0ZmlSadb
そもそも論としてジャップ語で勉強してもすべて時間の無駄だからな。
ジャップ語で勉強するだけで世界の最先端や世界標準から30年遅れになる。
そんな土人は中卒と同程度の市場価値しかない。
21: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:16:16.09 ID:EbSgI81G
日本の英語教育がクソなのはわざとだろ
海外に脱出されないようにな
22: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:17:12.81 ID:9RRUYbng
(無)管理職・・・高給取り
23: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:22:34.78 ID:I6C58vDW
兵隊に世界最先端の教養知識なぞ不要だろ
幹部候補は別だが
24: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:28:44.02 ID:PKebsI6F
管理をちゃんとできる管理職なんて、
ほとんどいないのにな。
手順書がちゃんとできているかどうか
わからない管理職。
手順書がちゃんとできる体制ができているかどうか
わからない管理職。
丸投げするか、自動化しろと
言うだけの管理職。
34: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 21:02:33.01 ID:nhVeaaH5
>>24
うちの管理職は凄いぞ
トラブルの報告が毎日のようにあがってる筈なのに何で遅延なく出荷できてるか理解していないw
25: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:29:06.73 ID:tnGH8va6
日本はいまだに年功序列賃金体系だもんな。
没落していくわけだよ
26: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:30:29.66 ID:tnGH8va6
優秀な人ほど日本企業には魅力を感じないはず。
27: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:35:45.10 ID:cIBUQwJ6
日本は25年連続世界一の債権国だからのう。
格差がないという、経済の基本が存在するのが、日本さ。
28: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:37:35.04 ID:tnGH8va6
>>27
為替次第でどうにでもなるリスクもある。
イギリスなんて圧倒今に転落したそうだけど。
30: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:45:32.73 ID:RQPL16aq
公務員給与はずっと上
31: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:54:41.89 ID:618hZfQK
それ以上に経営者が無能だからねぇ。
32: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 20:55:53.59 ID:PVOKNPkV
中国企業の管理職
欧米のエリート大学を出て英語ペラペラ
日本企業の管理職
高専出とかでとにかく従順なタイプ。英語白痴
33: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 21:00:26.26 ID:Zsg5aVFB
ほんこれ、管理職になりたがらない人多いんだよね。
35: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 21:04:21.10 ID:ICBHqkU+
能力が低いから仕方ない
のかね
36: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 21:10:50.54 ID:VFp9b4Af
働きからしたら、日本の給料高すぎ
37: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 21:12:54.08 ID:wFdyUoim
中国は日本よりひどいコネと世襲の階級と格差の社会だよ
39: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 21:27:30.30 ID:Zqa+ziN7
日本のは管理職では無く、上司職だからな。
上司って何？w