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2017/08/04(金) 11:59:10.33 ID:CAP_USER9.net■技術者、逃げる
経営危機に直面する東芝から、有能な技術者が次々と流出している。先行きの見えない原子力事業部門などを中心に、会社を見限る動きが強まっているのだ。
まだ、退職に至っていなくても、水面下で転職活動をしている人たちは少なくない。とくに30歳から40歳台前半の、「最も現場で仕事をしている中堅ほど、浮き足立っている」（東芝を辞めた技術者）という。
50歳台も半ばとなれば、会社にしがみつくのが得策という計算も成り立つが、若手は「会社と心中するわけにはいかない」というのが本音だ。
東芝は2017年３月期の有価証券報告書が出せず、８月10日まで延期を認められているが、債務超過状態にあり、このままでは株式が上場廃止になりかねない。
上場廃止になっても即座に経営破綻するわけではないが、資金調達もままならなくなるなど、信用力は大きく毀損する。上場廃止となれば、一気に会社を見限る中堅技術者が増えるに違いない。
「今まで、市場に出て来なかったようなピカピカの技術者が転職活動しています」と、転職支援会社のコンサルタントは言う。しかも、「かなりの割合で外資系企業に転職している」という。
今、外資系企業にとっては、理科系の優秀な人材を獲得する絶好のチャンスが訪れているという。もともと日本では、大学院で修士や博士課程を終えた理科系の学生は、研究室と関係の深い企業にそのまま就職するケースが多かった。
東芝など一流企業の場合、とくにそうした「関係」が濃密で、大学の研究室が定期的に有能な人材を送り込む役割を担ってきた。逆に言えば、有能な技術者は「労働市場」に出てくることなく、大学から企業へと送り込まれていたわけだ。
外資系企業からすれば、これまで、優秀な理科系の学生を採用するのは困難を極めていた。それが、このところの日本の製造業の“崩壊”によって、転職を希望する技術者が一気に「労働市場」に現れ始めたわけだ。
欧米の大手重電メーカーや化学メーカーなどが、積極的に技術者の採用を始めた。また、IT系の企業などもエンジニアの採用にシフトし始めている。
■ついに気づいてしまった
今いる会社が傾いて転職活動をするとなると、悲壮感が漂いそうなものだが、東芝を後にした技術者たちはまったく違う。というのも、東芝よりも高い年俸など好待遇で転職しているケースが多いからだ。
日本の技術者にとっては、東芝の給与は決して安くはない。30歳台で年収1000万円を超える人もいる。ところが、東芝から外資系企業に転職した中堅技術者の場合、年収は東芝よりも３割近くも増えたという。
「日本の技術者の報酬が安すぎるのです」と米国が本社の大手IT企業の人事担当役員は言う。「大学院の修士課程を終え、日本の製造業の現場で10年前後の経験を積んだ即戦力が1000万円ですから。海外の常識からすれば、考えられない水準です」
日本企業の場合、終身雇用が暗黙の了解事項のため、30歳台の給与は市場価値に比べて低く抑えられている。その代わり、市場価値が落ちた50歳台になっても高給が保証される。中堅社員も不満はあっても、いずれ部長や役員になれば元が取れると思ってきたわけだ。
ところが、日本を代表する製造業の経営危機が相次ぎ、「終身雇用」を信じる中堅若手が一気に減っている。そうなると、日本のメーカーの給与の安さが、際立ってくるわけだ。外資系企業は年齢や性別に関係なく、利益に貢献する社員にはそれに見合った報酬を支払う。
一方で、市場価値がなくなれば、給与がカットされたり、最悪、クビになったりするというのも事実だ。だが、日本では過度にこの点が強調され、日本企業の給与が低いことも致し方ないとするムードが強かった。
理科系大学を出た技術者の場合、自らの労働市場での「市場価値」を考えたこともなく、ひとつの会社で生涯を終えるのが普通だった。それが、経営不振によって、おのずと自らの「市場価値」を考えざるを得なくなっている。そして、技術者の待遇が日本では過度に低いことに気がつく中堅若手が増え始めているのだ。
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1501815550/
4: 2017/08/04(金) 12:01:02.36 ID:MkgJhwrd0.net
ホントに日本が相対的に貧しくなってきたな
5: 2017/08/04(金) 12:01:05.09 ID:GNYUHt8n0.net
意地でも内部留保は取り崩さないけどね
8: 2017/08/04(金) 12:03:28.39 ID:h9CMJcD10.net
日本人が世界で活躍するチャンスじゃないの？
うだつの上がらない会社にいても始まらない。
11: 2017/08/04(金) 12:04:35.64 ID:gNk93q9g0.net
東芝時代の知識吸い出されたら用済みで首切られるだけなのになぜか自分だけは助かると思ってんだよな
そんな優秀なら東芝時代から業界リードしてろよｗｗｗ
15: 2017/08/04(金) 12:06:02.30 ID:5qXn60Gx0.net
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水がたくさん飲める！」
336: 2017/08/04(金) 14:48:48.25 ID:n9zq5mvL0.net
>>15
なーに！
まだ
フジヤマ☆ゲイシヤ
いるやないかぁー！！！
21: 2017/08/04(金) 12:07:25.00 ID:FBBAkzVj0.net
氷河期世代が社内にほとんどいないせいで主力の世代交代が出来ず、知識技能の伝承者も上手く行かず、未だに高齢者が社内で必要な情報と技術を囲い込んでふんぞり返ってる。
その結果、時代の流れについていけず日本企業は総倒れ。因果応報ってやつだ。
27: 2017/08/04(金) 12:08:44.27 ID:/MS4pGbb0.net
そら、自分よりはるかに頭が悪くて経営能力も低い役員より待遇が低いなんてバカバカしいからな。
32: 2017/08/04(金) 12:11:04.02 ID:aS6iZqs/0.net
逃げるもなにも待遇いいところがあれば他にいくのは当たり前だろ
企業の側は使い捨てにしてくるんだから
38: 2017/08/04(金) 12:12:27.00 ID:oC82yKBo0.net
>>32
30代位から守りに入る。40なるとそりゃもう安定志向よ。
若いヤツとガチ勝負したって敵わないと知ってるのもある。
36: 2017/08/04(金) 12:12:15.81 ID:MpurVu230.net
無能で何も出来ない給料泥棒は残って最後までしがみつくんだよな。
43: 2017/08/04(金) 12:14:38.11 ID:hPhkZGqe0.net
>>36
固定給と割増退職金が貰えるからな
47: 2017/08/04(金) 12:15:56.19 ID:iAlf5UnW0.net
ゾンビ企業に誰も残りたがらない
99: 2017/08/04(金) 12:40:50.22 ID:5tO8kndpO.net
「技術者」を「奴隷」に置き換えて読んでみましょう
104: 2017/08/04(金) 12:43:15.67 ID:lmaQ3eB90.net
外資にいけるのは英語がある程度できる人だけだけどねｗ
ほとんどがまともに英語を読めないし外注管理と称してExcelをいじるだけの
技術すらない人たちでしょ。
112: 2017/08/04(金) 12:45:23.72 ID:OX0eTpQB0.net
>>104
今時のエンジニア、英語読めないと仕事できないぞ
読めて当然だろ
276: 2017/08/04(金) 14:13:03.81 ID:SNsDiw/P0.net
>>112 いや、実際はTOEIC600点にも届かないような人が応募してくるよ。
そういう人は外資と言っても小間使い的なポジションだけどね。
280: 2017/08/04(金) 14:15:18.93 ID:IJggudqi0.net
>>276
外資なんてコネとゴマスリだけだからな。
ボスがパーティやるって言ったら朝5時から駆けつけて滅私奉公。勤務時間中はおべっかでもちあげつつ絶対服従するのが出世するからね たいした問題じゃないよ。
元米系金融勤務の実体験だけど。
128: 2017/08/04(金) 12:56:15.57 ID:Hgo+MaVQ0.net
どこの業界でも氷河期あたり（３５～４５あたり）がまるごと抜けてる
何割かは飼われてるけど
人数少ないから
上下世代に挟まれてこき使われて息も絶え絶えで死にそうで結局使えない
やばいよこれ
129: 2017/08/04(金) 12:56:45.27 ID:iz8umWjB0.net
日本の高度な技術力を自分の利益だけ考えて外国に売り渡す
まさに売国奴じゃないかこいつら、酷すぎる
133: 2017/08/04(金) 12:59:03.66 ID:QJ1r94R60.net
>>129
そんな技術者の待遇を改善するでもなく、低給でこき使って経営者の失敗でリストラとか言ってポイ捨てしてる経営陣のことか。
492: 2017/08/04(金) 19:02:28.93 ID:Sg3/uLGm0.net
この転職活動してる30代40代は技術者として言うほど有能な人は多くないと思うけど。
世界は甘くないよ。中国とかなら役に立つかもしれないが。
502: 2017/08/04(金) 19:28:22.76 ID:HF7NvGWR0.net
>>492
お前は人の評価する前に就職しろよ。ｗ
140: 2017/08/04(金) 13:03:25.09 ID:keN2hKRV0.net
で、外資に入って実際に50代で市場価値がなくなったらどうなんのよ。
やっぱり首切りされるのかな。
148: 2017/08/04(金) 13:06:00.17 ID:WcMQO5WX0.net
>>140
実力主義だからな。
てか、そのまま居てもリストラだった訳だろ。
なら、知識を売って足しにする方が正解だわ。
元の会社がなんかしてくれる訳でも無いんだから。
189: 2017/08/04(金) 13:22:25.73 ID:Hgo+MaVQ0.net
技術の価値がわかる人をすこしずつでも国家として育成していくしかないかな
文系でも理系でもいい
190: 2017/08/04(金) 13:23:11.69 ID:viC1gn/70.net
何してもダメみたいな状態だったんだろ
そんなとこに居たのに声かけてくれるなら、がんばり甲斐もあるんじゃないの
そりゃみんな順風満帆なんてこたーないだろうけど
304: 2017/08/04(金) 14:25:44.01 ID:/pZSKrfC0.net
技術者をポイ捨てしてるのは日本だよな
チョン企業もシナ企業も、少なくとも金は出すぞ（笑）
日本企業は出さないがな！
青色LEDの成功報酬＝さんまんえん！（大爆笑）
305: 2017/08/04(金) 14:27:02.05 ID:t5K3MVuG0.net
日本企業は無能が上にずっと居座るのが問題なんだよな
325: 2017/08/04(金) 14:37:00.72 ID:TtEuy3zc0.net
>>305
無能がずっと上にいる原因は？
無能同士で仲間作りと昔からの伝統と
下も無能だからだよ
338: 2017/08/04(金) 14:50:16.85 ID:h3wDbb/c0.net
技術あるのに給料安いし
こりゃ給料のいい海外に行ける技術者は海外いくわ
354: 2017/08/04(金) 15:15:56.36 ID:NydqBHME0.net
>>338
成果を残し続けられる有能な奴ならな。
ただ大部分のやつは入ったはいいが望まれるもんを果たせずに切られる
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